[發明專利]一種基于區塊鏈的管理方法和系統

在審

• 申請號: 202011069339.9
• 申請日: 2020-09-30
• 公開（公告）號: CN112184449A
• 公開（公告）日: 2021-01-05
• 發明（設計）人: 劉濤;于中陽;蔡茂華;馬博文
• 申請（專利權）人: 上海旺鏈信息科技有限公司
• 主分類號: G06Q40/04
• 分類號: G06Q40/04;G06Q20/38;G06F21/64;G06F21/62;G06F16/27
• 代理公司: 北京繪聚高科知識產權代理事務所(普通合伙) 11832
• 代理人: 羅碩

本發明公開了一種基于區塊鏈的管理方法和系統，應用于自組織管理平臺，所述自組織管理平臺中通過區塊鏈存儲有公司的股權數據；該方法包括：通過所述自組織管理平臺發布相互關聯的任務與通證；所述通證對應有獎勵；將所述通證與所述任務存儲在區塊鏈中；當確認所述公司的成員完成所述任務時，將所述通證授予所述成員，以向所述成員發放與所述通證對應的獎勵；基于所述通證的授予更新區塊鏈中所述通證的所有者數據。本方案保證了股權信息的可不篡改性，保證了保證公平競爭；任務的完成情況在區塊鏈上存證，員工可以通過運行區塊鏈，存證所完成任務的數據，保障自身和其他員工的利益，更好地激發組織的效能。

技術領域

本發明涉及區塊鏈應用技術領域，特別涉及一種基于區塊鏈的管理方法和系統。

背景技術

當下很多企業，都存在著企業內部管理不足、管理模式不科學的問題。具體的問題包括例如企業內部辦事流程冗長，部門之間信息溝通不順暢，獎勵分配不公平等，這些問題的存在導致員工的向心力不足，企業運作效率低下。且進一步的，目前企業仍采用傳統組織形式，而傳統組織形式的弊端有以下幾點：

1.組織目標自上而下的分解量化過程艱難；而組織目標自下而上的實現，則受制于資源的能力和態度。

2.組織的管理強中心化，集中辦公，等級森嚴，扁平化的管理則一直停留在倡議和概念中，這導致企業的管理效率低下，成本固定而沉重。

3.績效激勵的美好愿望，總是淪為保健因素(雙因素理論)，甚至成為X理論(X理論認為人本性懶惰，厭惡工作，盡可能逃避)的最佳注解。

4.充滿激情的、有創造力的人才，在平庸的工作任務和低價值的成果中消耗了精力，消磨了激情，他們的“高成就需求”在死板的組織架構下無法得到滿足。

由此，目前需要有一種更好的方案來解決上述問題。

發明內容

針對現有技術中的缺陷，本發明提出了一種基于區塊鏈的管理方法和系統。本方案保證了股權信息的可不篡改性，保證了保證公平競爭；任務的完成情況在區塊鏈上存證，員工可以通過運行區塊鏈，存證所完成任務的數據，保障自身和其他員工的利益，更好地激發組織的效能。

具體的，本發明提出了以下具體的實施例：

本發明實施例提出了一種基于區塊鏈的管理方法，應用于自組織管理平臺，所述自組織管理平臺中通過區塊鏈存儲有公司的股權數據；該方法包括：

通過所述自組織管理平臺發布相互關聯的任務與通證；所述通證對應有獎勵；

將所述通證與所述任務存儲在區塊鏈中；

當確認所述公司的成員完成所述任務時，將所述通證授予所述成員，以向所述成員發放與所述通證對應的獎勵；

基于所述通證的授予更新區塊鏈中所述通證的所有者數據。

在一個具體的實施例中，所述“通過所述自組織管理平臺發布相互關聯的任務與通證”，包括：

通過所述自組織管理平臺發布激勵計劃；所述激勵計劃中包括相互關聯的任務與通證；

所述“將所述通證與所述任務存儲在區塊鏈中”，包括：

將包括有所述通證與所述任務的所述激勵計劃以智能合約的方式存儲在區塊鏈中。

在一個具體的實施例中，所述激勵計劃中還包括確認所述任務完成的觸發條件；

當所述公司的成員達到所述觸發條件時，確認所述公司的成員完成所述任務；

所述“將所述通證授予所述成員，以向所述成員發放與所述通證對應的獎勵”包括：

通過所述智能合約將所述通證授予所述成員，以通過所述智能合約向所述成員發放與所述通證對應的獎勵。