[發(fā)明專利]工作量統(tǒng)計系統(tǒng)及方法

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 202010963205.5
• 申請日: 2020-09-14
• 公開（公告）號: CN112215468A
• 公開（公告）日: 2021-01-12
• 發(fā)明（設計）人: 彭峻國
• 申請（專利權）人: 貴州東冠科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 重慶強大凱創(chuàng)專利代理事務所(普通合伙) 50217
• 代理人: 王照偉;劉永來

本發(fā)明涉及工作量統(tǒng)計技術領域，具體涉及一種工作量統(tǒng)計系統(tǒng)，包括：采集模塊，用于輸入工作量、消耗電能的數(shù)據(jù)以及監(jiān)控視頻；計算模塊，用于計算全體人員的工作量、消耗電能的平均值；正常模塊，用于判斷每個人員的工作量相對于平均值的波動是否在第一閾值內(nèi)、以及消耗電能相對于平均值的波動是否在第二閾值內(nèi)；異常模塊，用于判斷每個人員的工作量相對于平均值的波動是否在第三閾值內(nèi)、以及消耗電能相對于平均值的波動是否在第四閾值內(nèi)；動作模塊，用于判斷監(jiān)控視頻中該人員的動作在工作時間是否保持連續(xù)；輸出模塊，用于輸出統(tǒng)計結果。本發(fā)明解決了現(xiàn)有技術不能準確地統(tǒng)計人員的工作量的技術問題。

技術領域

本發(fā)明涉及工作量統(tǒng)計技術領域，具體涉及一種工作量統(tǒng)計系統(tǒng)及方法。

背景技術

目前，絕大部分領域都需要對工人的工作量進行統(tǒng)計，以合理安排人力資源，確保最優(yōu)的工作效率。比如，文件CN108364109A公開了一種面向配網(wǎng)調(diào)度日常工作量統(tǒng)計及人員配置的方法，通過全面梳理配網(wǎng)調(diào)度日常工作業(yè)務，并通過大數(shù)據(jù)處理分析得出每項工作的平均工作耗時；同時，根據(jù)單日及時段的工作任務當量值與班組人員當量值進行比較分析，得出配網(wǎng)調(diào)度工作是否缺員以及缺員人數(shù)的結論，從而實現(xiàn)配網(wǎng)調(diào)度人員與工作任務量相匹配。通過這樣的方式，能夠為配網(wǎng)調(diào)度人員規(guī)范、高效工作提供保障，也能夠實現(xiàn)人力資源的充分利用。

某些人員會有動機偽造工作量，比如在車間工作時向他人購買工作量。因此，有必要采取特別的方式對人員的工作量進行統(tǒng)計。對于人員在車間工作而言，可以從人員的工作產(chǎn)值與其工位上消耗的電能的數(shù)量關系判斷是否偽造工作量。但是，即使采取這樣的方式，向他人購買工作量后，也可能出現(xiàn)電能空耗但是工作量沒有減少的情況，也即這樣的統(tǒng)計方式不能準確地統(tǒng)計人員的工作量。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明提供一種工作量統(tǒng)計系統(tǒng)及方法，解決了現(xiàn)有技術不能準確地統(tǒng)計人員的工作量的技術問題。

本發(fā)明提供的基礎方案為：工作量統(tǒng)計系統(tǒng)，包括：

采集模塊，用于采集車間內(nèi)全體人員的工作量、消耗電能的數(shù)據(jù)以及車間內(nèi)的監(jiān)控視頻；

計算模塊，用于采用統(tǒng)計算法計算全體人員的工作量、消耗電能的平均值；

正常模塊，用于判斷每個人員的工作量相對于平均值的波動是否在第一閾值內(nèi)、以及消耗電能相對于平均值的波動是否在第二閾值內(nèi)：如果工作量的波動在第一閾值內(nèi)，且消耗電能的波動在第二閾值內(nèi)，則判定該人員的工作量有效，進行統(tǒng)計；反之，則進行下一步；

異常模塊，用于判斷每個人員的工作量相對于平均值的波動是否在第三閾值內(nèi)、以及消耗電能相對于平均值的波動是否在第四閾值內(nèi)：如果工作量的波動在第一閾值與第三閾值之間，且消耗電能的波動在第二閾值與第四閾值之間，則進行下一步；反之，則判定該人員的工作量無效，不進行統(tǒng)計；

動作模塊，用于判斷監(jiān)控視頻中該人員的動作在工作時間是否保持連續(xù)：如果監(jiān)控視頻中該人員的動作在工作時間保持連續(xù)，則判定該人員的工作量有效，進行統(tǒng)計；反之，則判定該人員的工作量無效，不進行統(tǒng)計；

輸出模塊，用于輸出全體人員的工作量的統(tǒng)計結果。

本發(fā)明的工作原理及優(yōu)點在于：

首先，第一閾值小于第三閾值，第二閾值小于第四閾值，如果某個人員工作量的波動在第一閾值內(nèi)，且消耗電能的波動在第二閾值內(nèi)，表明工作量的波動與消耗電能的波動是正常的，通常不是由偷懶或者缺勤引起的，而是由于人員個體之間的差異造成的，比如技能的熟練程度，可判定工作量有效。