[發(fā)明專利]一種人力資源的評估系統(tǒng)及方法在審
| 申請?zhí)枺?/td> | 202010927110.8 | 申請日： | 2020-09-07 |
| 公開（公告）號： | CN112016904A | 公開（公告）日： | 2020-12-01 |
| 發(fā)明（設(shè)計）人： | 裘炅;楊璐翠 | 申請（專利權(quán)）人： | 杭州全視軟件有限公司 |
| 主分類號： | G06Q10/10 | 分類號： | G06Q10/10;G06Q10/06;G06Q50/20 |
| 代理公司： | 浙江千克知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 33246 | 代理人： | 周希良 |
| 地址： | 310011 浙江*** | 國省代碼： | 浙江;33 |
| 權(quán)利要求書： | 查看更多 | 說明書： | 查看更多 |
| 摘要： | |||
| 搜索關(guān)鍵詞： | 一種 人力資源 評估 系統(tǒng) 方法 | ||
1.一種人力資源的評估系統(tǒng)，其特征在于，包括：
獲取模塊，用于獲取與用戶崗位職責(zé)的相關(guān)履責(zé)信息；
處理模塊，用于基于風(fēng)險層次的責(zé)任評估深度學(xué)習(xí)模型對獲取的履責(zé)信息進(jìn)行處理，輸出與履責(zé)信息相對應(yīng)的責(zé)任素質(zhì)評估結(jié)果、責(zé)任成果評估結(jié)果以及與責(zé)任素質(zhì)評估結(jié)果、責(zé)任成果評估結(jié)果相對應(yīng)的責(zé)任素質(zhì)的分值、責(zé)任成果的分值；
綜合模塊，用于對用戶的責(zé)任素質(zhì)分值與責(zé)任成果分值進(jìn)行計算，得到用戶的綜合分值；
評估模塊，用于根據(jù)得到的綜合分值對用戶進(jìn)行評估，得到評估結(jié)果。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人力資源的評估系統(tǒng)，其特征在于，所述處理模塊中基于風(fēng)險層次的責(zé)任評估深度學(xué)習(xí)模型包括輸入層、隱藏層、輸出層；
輸入層，用于輸入與用戶崗位職責(zé)的相關(guān)履責(zé)數(shù)據(jù)；
隱藏層，用于將輸入的履責(zé)數(shù)據(jù)進(jìn)行分解，得到風(fēng)險層、責(zé)任分析層；
輸出層，用于根據(jù)風(fēng)險層、責(zé)任分析層輸出責(zé)任素質(zhì)評估結(jié)果、責(zé)任成果評估結(jié)果以及責(zé)任風(fēng)險評估結(jié)果以及與責(zé)任素質(zhì)評估結(jié)果、責(zé)任成果評估結(jié)果相對應(yīng)的責(zé)任素質(zhì)的分值、責(zé)任成果的分值。
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的一種人力資源的評估系統(tǒng)，其特征在于，所述輸出層還用于根據(jù)風(fēng)險層、責(zé)任分析層輸出責(zé)任風(fēng)險評估結(jié)果。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人力資源的評估系統(tǒng)，其特征在于，所述處理模塊中輸出的責(zé)任素質(zhì)結(jié)果包括責(zé)任意識信息、責(zé)任能力信息和責(zé)任行為信息。
5.根據(jù)權(quán)利要求2所述的一種人力資源的評估系統(tǒng)，其特征在于，所述處理模塊具體包括：
責(zé)任意識評估模塊，用于將獲取的履責(zé)信息與深度學(xué)習(xí)模型中預(yù)設(shè)的責(zé)任意識信息評判條件庫進(jìn)行比較，得到責(zé)任意識相對應(yīng)的評估結(jié)果及分值；
責(zé)任能力評估模塊，用于將獲取的履責(zé)信息與深度學(xué)習(xí)模型中預(yù)設(shè)的責(zé)任能力信息評判條件庫進(jìn)行比較，得到責(zé)任能力相對應(yīng)的評估結(jié)果及分值；
責(zé)任行為評估模塊，用于將獲取的履責(zé)信息與深度學(xué)習(xí)模型中預(yù)設(shè)的責(zé)任行為信息評判條件庫進(jìn)行比較，得到責(zé)任行為相對應(yīng)的評估結(jié)果及分值；
責(zé)任成果評估模塊，用于將獲取的履責(zé)信息與深度學(xué)習(xí)模型中預(yù)設(shè)的責(zé)任成果信息評判條件庫進(jìn)行比較，得到責(zé)任成果相對應(yīng)的評估結(jié)果及分值。
6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人力資源的評估系統(tǒng)，其特征在于，還包括：
預(yù)設(shè)模塊，用于預(yù)先設(shè)置不同等級的崗位相對應(yīng)的預(yù)設(shè)分值。
7.根據(jù)權(quán)利要求6所述的一種人力資源的評估系統(tǒng)，其特征在于，所述評估模塊中根據(jù)得到的綜合分值對用戶進(jìn)行評估具體為將得到的綜合分值與預(yù)設(shè)分值進(jìn)行比較，得到比較結(jié)果。
8.一種人力資源的評估方法，其特征在于，包括：
S1.獲取與用戶崗位職責(zé)的相關(guān)履責(zé)信息；
S2.基于風(fēng)險層次的責(zé)任評估深度學(xué)習(xí)模型對獲取的履責(zé)信息進(jìn)行處理，輸出與履責(zé)信息相對應(yīng)的責(zé)任素質(zhì)評估結(jié)果、責(zé)任成果評估結(jié)果以及與責(zé)任素質(zhì)評估結(jié)果、責(zé)任成果評估結(jié)果相對應(yīng)的責(zé)任素質(zhì)的分值、責(zé)任成果的分值；
S3.對用戶的責(zé)任素質(zhì)分值與責(zé)任成果分值進(jìn)行計算，得到用戶的綜合分值；
S4.根據(jù)得到的綜合分值對用戶進(jìn)行評估，得到評估結(jié)果。
9.根據(jù)權(quán)利要求8所述的一種人力資源的評估方法，其特征在于，所述步驟S2包括：
S21.輸入層輸入與用戶崗位職責(zé)的相關(guān)履責(zé)數(shù)據(jù)；
S22.隱藏層將輸入的履責(zé)數(shù)據(jù)進(jìn)行分解，得到風(fēng)險層、責(zé)任分析層；
S23.輸出層根據(jù)風(fēng)險層、責(zé)任分析層輸出責(zé)任素質(zhì)評估結(jié)果、責(zé)任成果評估結(jié)果以及責(zé)任風(fēng)險評估結(jié)果以及與責(zé)任素質(zhì)評估結(jié)果、責(zé)任成果評估結(jié)果相對應(yīng)的責(zé)任素質(zhì)的分值、責(zé)任成果的分值。
10.根據(jù)權(quán)利要求9所述的一種人力資源的評估方法，其特征在于，所述步驟S23還用于根據(jù)風(fēng)險層、責(zé)任分析層輸出責(zé)任風(fēng)險評估結(jié)果。
該專利技術(shù)資料僅供研究查看技術(shù)是否侵權(quán)等信息，商用須獲得專利權(quán)人授權(quán)。該專利全部權(quán)利屬于杭州全視軟件有限公司，未經(jīng)杭州全視軟件有限公司許可，擅自商用是侵權(quán)行為。如果您想購買此專利、獲得商業(yè)授權(quán)和技術(shù)合作，請聯(lián)系【客服】
本文鏈接：http://www.szxzyx.cn/pat/books/202010927110.8/1.html，轉(zhuǎn)載請聲明來源鉆瓜專利網(wǎng)。
- 同類專利
- 專利分類
G06Q 專門適用于行政、商業(yè)、金融、管理、監(jiān)督或預(yù)測目的的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)或方法；其他類目不包含的專門適用于行政、商業(yè)、金融、管理、監(jiān)督或預(yù)測目的的處理系統(tǒng)或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .預(yù)定，例如用于門票、服務(wù)或事件的
G06Q10-04 .預(yù)測或優(yōu)化，例如線性規(guī)劃、“旅行商問題”或“下料問題”
G06Q10-06 .資源、工作流、人員或項目管理，例如組織、規(guī)劃、調(diào)度或分配時間、人員或機(jī)器資源；企業(yè)規(guī)劃；組織模型
G06Q10-08 .物流，例如倉儲、裝貨、配送或運(yùn)輸；存貨或庫存管理，例如訂貨、采購或平衡訂單
G06Q10-10 .辦公自動化，例如電子郵件或群件的計算機(jī)輔助管理
