[發(fā)明專利]一種基于區(qū)塊鏈的個人履歷共享系統(tǒng)

有效

• 申請?zhí)枺?/td>: 202010776700.5
• 申請日: 2020-08-05
• 公開（公告）號: CN111861425B
• 公開（公告）日: 2022-11-11
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 焦立飛;韓靜;沈稚源;涂文斌;戴文燕
• 申請（專利權(quán)）人: 交通銀行股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F16/27;G06F21/64;G06F21/60;H04L9/06
• 代理公司: 上海科盛知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 31225
• 代理人: 葉敏華

本發(fā)明涉及一種基于區(qū)塊鏈的個人履歷共享系統(tǒng)，包括注冊登錄模塊、證書管理模塊、電子簽約模塊、簽名/驗(yàn)簽?zāi)K、共識處理模塊、信息維護(hù)模塊、加密/解密模塊、信息驗(yàn)證模塊和數(shù)據(jù)存儲模塊，利用區(qū)塊鏈技術(shù)實(shí)現(xiàn)個人履歷共享，高校負(fù)責(zé)維護(hù)學(xué)生的教育經(jīng)歷，用人單位負(fù)責(zé)維護(hù)員工的工作經(jīng)歷，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)維護(hù)學(xué)員的培訓(xùn)經(jīng)歷，并經(jīng)個人確認(rèn)后，過往所有的履歷數(shù)據(jù)都保存在區(qū)塊鏈上，保證履歷不可篡改和防止泄露，實(shí)現(xiàn)高校、用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對個人履歷的實(shí)時驗(yàn)證，有效降低時間和經(jīng)濟(jì)成本，提高效率，保護(hù)個人隱私，打造便捷高效、公平競爭、穩(wěn)定透明的人才市場。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及信息管理技術(shù)領(lǐng)域，尤其是涉及一種基于區(qū)塊鏈的個人履歷共享系統(tǒng)。

背景技術(shù)

在傳統(tǒng)的招聘流程中，用人單位通常通過招聘網(wǎng)站或郵箱獲取應(yīng)聘者的簡歷，經(jīng)過篩選后核定合適的人才，招聘過程中最重要的環(huán)節(jié)是驗(yàn)證應(yīng)聘者提供的個人履歷是否真實(shí)以便用人單位作出準(zhǔn)確判斷。如今簡歷造假的現(xiàn)象普遍存在，由于競爭激烈，很多應(yīng)聘者會在簡歷中添加不實(shí)的內(nèi)容，歪曲、夸大過往的工作經(jīng)歷，甚至偽造學(xué)歷，以適配預(yù)期投遞的職位。用人單位很難辨認(rèn)出簡歷中的不實(shí)內(nèi)容，可能做出錯誤的決定，雇傭的應(yīng)聘者才不配位，用人單位的很大一部分流動成本是由于招聘不善造成的。傳統(tǒng)的招聘方式存在著效率低下和信息虛假等問題，目前缺乏行之有效的解決方案，用人單位往往由專職HR或依賴第三方機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查(以下簡稱背調(diào))，現(xiàn)有的處理方式存在以下痛點(diǎn)：

1、驗(yàn)證應(yīng)聘者履歷的真?zhèn)螌τ谟萌藛挝粊碚f成本很高。無論是通過自設(shè)的人力資源管理部門還是第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)證，都會給用人單位帶來高昂的時間、人力和費(fèi)用成本，一些中小型企業(yè)不得不簡化驗(yàn)證流程。

2、無法確保驗(yàn)證結(jié)果準(zhǔn)確可靠。依賴第三方的驗(yàn)證過程無法完全消除信息偽造的風(fēng)險，依然存在欺詐和不透明的問題。此外，第三方機(jī)構(gòu)會出于盈利目的而出售數(shù)據(jù)，還可能遭受網(wǎng)絡(luò)攻擊，導(dǎo)致用戶的私人信息被泄露。而以單一機(jī)構(gòu)作為信用背書需要很高的信用維系成本，中心化機(jī)構(gòu)無法做到完全透明，中心化模式下的數(shù)據(jù)集中存儲，存在數(shù)據(jù)被篡改和泄露的風(fēng)險，沒有真正解決信息交換和共享中各方的信任和安全問題。

3、一旦發(fā)生不當(dāng)聘用，用人單位不僅會因重新雇傭和培訓(xùn)新候選人而帶來額外成本，還可能會承受重大的商業(yè)、法律和名譽(yù)風(fēng)險。且當(dāng)操作過程中遇到虛假信息時，也無法追溯源頭。

4、用人單位通常需要與不同的平臺合作，支付相應(yīng)的費(fèi)用；應(yīng)聘者也需在不同的平臺投遞簡歷，造成數(shù)據(jù)重復(fù)沉淀。背調(diào)的經(jīng)濟(jì)成本和時間成本高，整個過程可能需要幾天甚至幾周的時間，若遇到跨國企業(yè)還可能因時區(qū)差異導(dǎo)致進(jìn)一步延遲，并且只能驗(yàn)證應(yīng)聘者最近的工作經(jīng)歷，若應(yīng)聘者曾就職過多個企業(yè)，聯(lián)系更早的企業(yè)進(jìn)行核實(shí)幾乎不可能。更重要的是，在該技術(shù)方案下仍然存在偽造信息的風(fēng)險，無法確保核實(shí)結(jié)果是真實(shí)可靠的。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明的目的就是為了克服上述現(xiàn)有技術(shù)存在的缺陷而提供一種可有效降低時間和經(jīng)濟(jì)成本，提高效率，追溯記錄，并能夠?qū)崿F(xiàn)信息共享安全的基于區(qū)塊鏈的個人履歷共享系統(tǒng)。

本發(fā)明的目的可以通過以下技術(shù)方案來實(shí)現(xiàn)：

一種基于區(qū)塊鏈的個人履歷共享系統(tǒng)，該系統(tǒng)利用區(qū)塊鏈技術(shù)實(shí)現(xiàn)個人、高校、用人單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的個人履歷共享，所述高校獲取并維護(hù)學(xué)生個人履歷的教育經(jīng)歷信息，所述用人單位獲取并維護(hù)員工個人履歷的工作經(jīng)歷信息，所述培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獲取并維護(hù)學(xué)院個人履歷的培訓(xùn)經(jīng)歷。本發(fā)明系統(tǒng)具體包括注冊登錄模塊、證書管理模塊、電子簽約模塊、簽名/驗(yàn)簽?zāi)K、共識處理模塊、信息維護(hù)模塊、加密/解密模塊、信息驗(yàn)證模塊和數(shù)據(jù)存儲模塊。

注冊登錄模塊，對個人、高校、用人單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行用戶注冊和備案，用戶成功注冊后，通過密碼和驗(yàn)證碼登錄。對于不同用戶的密鑰，可根據(jù)現(xiàn)有技術(shù)加密算法生成，如RSA加密算法、安全散列算法等，不同用戶的密鑰內(nèi)容不同。私鑰用于保存在用戶所在節(jié)點(diǎn)本地，公鑰則用于對外發(fā)布。本實(shí)施例優(yōu)選采用安全散列算法生成密鑰。