[發(fā)明專利]一種考勤管理方法及系統(tǒng)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 202010633969.8
• 申請日: 2020-07-02
• 公開（公告）號: CN111784302A
• 公開（公告）日: 2020-10-16
• 發(fā)明（設計）人: 方蓮娣;方夢佳
• 申請（專利權）人: 中國銀行股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F16/27;G06F21/64;G07C1/10
• 代理公司: 北京集佳知識產(chǎn)權代理有限公司 11227
• 代理人: 尹秀

本申請公開了一種考勤管理方法及系統(tǒng)，獲取考勤簽到信息，基于考勤簽到信息生成考勤數(shù)據(jù)，并存儲考勤數(shù)據(jù)，若滿足第一條件，將考勤數(shù)據(jù)存儲至區(qū)塊鏈。本方案中將考勤數(shù)據(jù)存儲在區(qū)塊鏈中，無需管理員負責，使得存儲至區(qū)塊鏈的考勤數(shù)據(jù)公開透明，保證了考勤數(shù)據(jù)的不可篡改，同時，能夠及時追蹤考勤情況，有效提高考勤管理效率。

技術領域

本申請涉及管理領域，尤其涉及一種考勤管理方法及系統(tǒng)。

背景技術

目前的考勤系統(tǒng)一般通過IC卡、證件、指紋、人臉識別等技術識別正在使用系統(tǒng)的用戶，之后由管理員或者識別用戶的設備直接創(chuàng)建一條包含用戶身份、當前時間、當前地點的考勤記錄，再通過線上或者線下的方式存儲于指定的物理介質(zhì)中。

然而，在考勤過程中，考勤記錄由識別用戶的設備生成，并將考勤記錄存儲在中心化的數(shù)據(jù)中心，存儲過程不透明且由管理員負責，導致了考勤記錄有被篡改或刪除的可能。

發(fā)明內(nèi)容

有鑒于此，本申請?zhí)峁┮环N考勤管理方法及系統(tǒng)，其具體方案如下：

一種考勤管理方法，包括：

獲取考勤簽到信息；

基于所述考勤簽到信息生成考勤數(shù)據(jù)，并存儲所述考勤數(shù)據(jù)；

若滿足第一條件，將所述考勤數(shù)據(jù)存儲至區(qū)塊鏈。

進一步的，還包括：

若滿足第二條件，獲取所述區(qū)塊鏈存儲的所述考勤數(shù)據(jù)，并基于所述考勤數(shù)據(jù)生成薪資數(shù)據(jù)。

進一步的，所述基于所述考勤簽到信息生成考勤數(shù)據(jù)，包括：

基于所述考勤簽到信息確定所述考勤簽到信息對應的執(zhí)行用戶的個人相關信息；

將所述考勤簽到信息與所述執(zhí)行用戶的個人相關信息綁定，以生成考勤數(shù)據(jù)。

進一步的，所述若滿足第一條件，將所述考勤數(shù)據(jù)存儲至區(qū)塊鏈，包括：

若當前滿足第一預設時間條件，則將所述考勤數(shù)據(jù)存儲至區(qū)塊鏈；

和/或，

若多次存儲的所述考勤數(shù)據(jù)滿足第一存儲條件，則將所述考勤數(shù)據(jù)存儲至區(qū)塊鏈。

進一步的，所述若滿足第二條件，獲取所述區(qū)塊鏈存儲的所述考勤數(shù)據(jù)，并基于所述考勤數(shù)據(jù)生成薪資數(shù)據(jù)，包括：

若滿足第二條件，獲取所述區(qū)塊鏈存儲的多個執(zhí)行用戶的考勤數(shù)據(jù)；

基于所述多個執(zhí)行用戶的考勤數(shù)據(jù)確定多個執(zhí)行用戶中每個所述執(zhí)行用戶的出勤信息；

基于每個所述執(zhí)行用戶的出勤信息確定每個所述執(zhí)行用戶的薪資數(shù)據(jù)。

進一步的，所述若滿足第二條件，獲取所述區(qū)塊鏈存儲的所述考勤數(shù)據(jù)，包括：

若當前滿足第二預設時間條件，則獲取所述區(qū)塊鏈存儲的所述考勤數(shù)據(jù)；

和/或，

若有具備查詢權限的第三方用戶發(fā)出查詢請求，則獲取所述區(qū)塊鏈存儲的所述考勤數(shù)據(jù)。

一種考勤管理系統(tǒng)，包括：

獲取單元，用于獲取考勤簽到信息；

第一生成單元，用于基于所述考勤簽到信息生成考勤數(shù)據(jù)，并存儲所述考勤數(shù)據(jù)；

存儲單元，用于在滿足第一條件時，將所述考勤數(shù)據(jù)存儲至區(qū)塊鏈。

進一步的，還包括：

第二生成單元，用于在滿足第二條件時，獲取所述區(qū)塊鏈存儲的所述考勤數(shù)據(jù)，并基于所述考勤數(shù)據(jù)生成薪資數(shù)據(jù)。