[發(fā)明專利]一種職稱申報(bào)評(píng)審全流程管理系統(tǒng)及方法

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• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202010570125.3
• 申請(qǐng)日: 2020-06-21
• 公開（公告）號(hào): CN111724135A
• 公開（公告）日: 2020-09-29
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 南京輝;彭滿華;楊永健
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬協(xié)和醫(yī)院
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10;G16H40/00
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發(fā)明公開了一種職稱申報(bào)評(píng)審全流程管理系統(tǒng)及方法，其中，人事檔案綜合管理子系統(tǒng)、HRP子系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)集成平臺(tái)與醫(yī)院業(yè)務(wù)子系統(tǒng)連接，人事檔案綜合管理子系統(tǒng)、HRP子系統(tǒng)相互連接；人事檔案綜合管理子系統(tǒng)包括專業(yè)技術(shù)檔案單元、職稱申報(bào)單元、職稱評(píng)審單元、人才管理單元。本發(fā)明的職稱申報(bào)信息采集既保證了填報(bào)數(shù)據(jù)的一致性，也使得一些已有信息的獲取更為方便快捷。評(píng)定流程中對(duì)信息進(jìn)行公示，所有數(shù)據(jù)、所有流程均可在線查詢、監(jiān)控，公開性、透明性、公正性好，利于職稱評(píng)定監(jiān)督。所有過程數(shù)據(jù)、結(jié)果數(shù)據(jù)全部歸檔，最終形成人力資源電子檔案庫，實(shí)現(xiàn)將數(shù)據(jù)沉淀下來，可以支持后續(xù)的人力資源精細(xì)化管理。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)領(lǐng)域，特別涉及一種職稱申報(bào)評(píng)審全流程管理系統(tǒng)及方法。

背景技術(shù)

目前，各大醫(yī)院都已經(jīng)啟用人力資源管理系統(tǒng)，但是一般的人力資源管理系統(tǒng)僅僅是做到了招聘管理、人事管理和薪酬管理，缺乏一個(gè)對(duì)職工進(jìn)入醫(yī)院后的人才培養(yǎng)、人才發(fā)展的精細(xì)化管理模型。比如，在職稱評(píng)審中，均采用手工模式填寫職稱申報(bào)材料，以紙質(zhì)資料進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)，耗費(fèi)了大量的人力和精力，需要投入非常多的時(shí)間進(jìn)行數(shù)據(jù)填寫、數(shù)據(jù)審核和流程審批，并且隨著一些醫(yī)院規(guī)模的發(fā)展、人員的增多，傳統(tǒng)的人才管理模式不光是復(fù)雜，最主要的是無法將數(shù)據(jù)沉淀下來，無法支持后續(xù)的人力資源精細(xì)化管理。

申請(qǐng)公布號(hào)CN110245915A的專利公開了一種基于B/S的職稱評(píng)審管理系統(tǒng)，包括門戶展示單元、職稱申報(bào)單元、職稱審核單元、專家?guī)旃芾韱卧€(gè)人信息管理單元、系統(tǒng)管理單元、統(tǒng)計(jì)查詢單元和系統(tǒng)集成服務(wù)單元。本發(fā)明能實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)定的電子信息化管理，顯著降低評(píng)審工作的維護(hù)難度和處理難度，使用高效可靠。但是，對(duì)于職稱評(píng)定信息的采集、后期管理，并沒有與醫(yī)院的現(xiàn)有人力資源管理系統(tǒng)、HRP系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，沒有利用已有的信息資源，只不過是換一種方式對(duì)職稱評(píng)定進(jìn)行信息采集和評(píng)審管理，仍然會(huì)耗費(fèi)大量人力、時(shí)間。其次，職稱評(píng)定后的信息管理沒有與醫(yī)院的人事信息系統(tǒng)結(jié)合，不能為后續(xù)的人力資源精細(xì)化管理提供參考。

發(fā)明內(nèi)容

(一)解決的技術(shù)問題

本發(fā)明的目的在于提供一種職稱申報(bào)評(píng)審全流程管理系統(tǒng)及方法，以解決現(xiàn)有的職稱評(píng)審系統(tǒng)沒有與醫(yī)院的現(xiàn)有人力資源管理系統(tǒng)、HRP系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接以實(shí)現(xiàn)高效快捷的職稱評(píng)審管理，以及評(píng)審系統(tǒng)沒有與醫(yī)院的人事信息系統(tǒng)結(jié)合，不能為后續(xù)的人力資源精細(xì)化管理提供參考的問題。

(二)技術(shù)方案

為實(shí)現(xiàn)上述職稱申報(bào)評(píng)審全流程管理系統(tǒng)及方法，解決現(xiàn)有的職稱評(píng)審系統(tǒng)沒有與醫(yī)院的現(xiàn)有人力資源管理系統(tǒng)、HRP系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接以實(shí)現(xiàn)高效快捷的職稱評(píng)審管理，以及評(píng)審系統(tǒng)沒有與醫(yī)院的人事信息系統(tǒng)結(jié)合，不能為后續(xù)的人力資源精細(xì)化管理提供參考的問題，本發(fā)明提供如下技術(shù)方案：

一種職稱申報(bào)評(píng)審全流程管理系統(tǒng)，包括人事檔案綜合管理系統(tǒng)、HRP系統(tǒng)、醫(yī)院業(yè)務(wù)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)集成平臺(tái)，所述人事檔案綜合管理系統(tǒng)、HRP系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)集成平臺(tái)與醫(yī)院業(yè)務(wù)系統(tǒng)連接，所述人事檔案綜合管理系統(tǒng)、HRP系統(tǒng)相互連接；所述人事檔案綜合管理系統(tǒng)包括專業(yè)技術(shù)檔案單元、職稱申報(bào)單元、職稱評(píng)審單元、人才管理單元：

專業(yè)技術(shù)檔案單元，用于存儲(chǔ)管理評(píng)職稱人員的個(gè)人基本信息、工作相關(guān)信息和職稱相關(guān)信息；其中，所述工作相關(guān)信息通過數(shù)據(jù)集成平臺(tái)在醫(yī)院業(yè)務(wù)系統(tǒng)中直接調(diào)取；

職稱申報(bào)單元，用于填報(bào)、上傳個(gè)人基本信息和職稱相關(guān)信息；

職稱評(píng)審單元，用于根據(jù)填報(bào)的個(gè)人基本信息和職稱相關(guān)信息，匹配到相關(guān)職能科室進(jìn)行審核和審批；

人才管理單元，用于調(diào)取專業(yè)技術(shù)檔案單元中的評(píng)職稱人員的個(gè)人基本信息、工作相關(guān)信息和職稱相關(guān)信息，并結(jié)合HRP系統(tǒng)中評(píng)職稱人員的人事信息、科研信息、工作績效信息、個(gè)人測評(píng)與評(píng)估信息，進(jìn)行職稱資格審核的最終確定。