[發(fā)明專利]一種互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)用信息統(tǒng)計(jì)裝置及操作方法

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• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202010568081.0
• 申請(qǐng)日: 2020-06-19
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN111694886A
• 公開(kāi)（公告）日: 2020-09-22
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 趙海晶
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 打工快線網(wǎng)絡(luò)科技（蘇州）有限責(zé)任公司
• 主分類號(hào): G06F16/2458
• 分類號(hào): G06F16/2458;G06F16/248;G06F16/28;G06Q10/10
• 代理公司: 鄭州歐凱專利代理事務(wù)所(普通合伙) 41166
• 代理人: 毛瑞官

本發(fā)明公開(kāi)了一種互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)用信息統(tǒng)計(jì)裝置及操作方法，尤其是一種互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)用信息統(tǒng)計(jì)的操作方法，包括如下步驟：S1信息采集：采集應(yīng)聘者信息，并傳輸至云端進(jìn)行存儲(chǔ)，建立人力資源數(shù)據(jù)共享庫(kù)；S2數(shù)據(jù)處理：從人力資源數(shù)據(jù)共享庫(kù)中獲取對(duì)象數(shù)量，并根據(jù)所述對(duì)象數(shù)量，確定對(duì)象分組區(qū)間；S3用戶輸入人力資源需求信息，根據(jù)所述人力資源需求信息，從人力資源數(shù)據(jù)共享庫(kù)中獲取符合其需求的人力資源數(shù)據(jù)。本發(fā)明能夠根據(jù)用戶用人需求利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)進(jìn)行人才檢索，能夠幫助用戶快速準(zhǔn)確地找到適合的人才，同時(shí)，能夠直觀的進(jìn)行數(shù)據(jù)查找，避免云計(jì)算服務(wù)器占用過(guò)多資源，做到資源的合理分配。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及互聯(lián)網(wǎng)招聘技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)用信息統(tǒng)計(jì)裝置及操作方法。

背景技術(shù)

人力資源指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。我國(guó)人口基數(shù)大，用人需求和求職人數(shù)都比較多，但是由于缺乏統(tǒng)一的信息交流平臺(tái)，導(dǎo)致企業(yè)和求職者之間存在信息交流隔閡，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法快速準(zhǔn)確找到合適人選，同樣求職者也無(wú)法快速找到適合自己的工作。

現(xiàn)在的用人單位往往采用派發(fā)傳單、張貼海報(bào)、多媒體投放招聘信息等手段招人，這樣散發(fā)招聘信息受眾面小，導(dǎo)致求職者無(wú)法得知用人單位的招聘需求。同樣的，求職者通常在一些獨(dú)立的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)查看招聘信息投放簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷無(wú)法被對(duì)應(yīng)的企業(yè)準(zhǔn)確獲取，從而無(wú)法找到合適的職位。

發(fā)明內(nèi)容

基于背景技術(shù)存在的技術(shù)問(wèn)題，本發(fā)明提出了一種互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)用信息統(tǒng)計(jì)裝置及操作方法。

本發(fā)明提出的一種互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)用信息統(tǒng)計(jì)的操作方法，，包括如下步驟：

S1信息采集：采集應(yīng)聘者信息，并傳輸至云端進(jìn)行存儲(chǔ)，建立人力資源數(shù)據(jù)共享庫(kù)；

S2數(shù)據(jù)處理：從人力資源數(shù)據(jù)共享庫(kù)中獲取對(duì)象數(shù)量，并根據(jù)所述對(duì)象數(shù)量，確定對(duì)象分組區(qū)間；

S3用戶輸入人力資源需求信息，根據(jù)所述人力資源需求信息，從人力資源數(shù)據(jù)共享庫(kù)中獲取符合其需求的人力資源數(shù)據(jù)；

S4用戶從云端人力資源數(shù)據(jù)共享庫(kù)中下載所需人力資源數(shù)據(jù)，同時(shí)，對(duì)下載后的人力資源數(shù)據(jù)按照對(duì)象分組區(qū)間進(jìn)行分類；

S5對(duì)人力資源數(shù)據(jù)中的每個(gè)人才的分項(xiàng)進(jìn)行加權(quán)求值，按照加權(quán)求值的結(jié)果進(jìn)行排序，生成初步人才信息表；

S6用戶對(duì)初步人才信息表中的人才進(jìn)行進(jìn)一步篩選，將篩除掉的人才信息存儲(chǔ)至備用人才庫(kù)，同時(shí)，生成最終人才信息表，通過(guò)可視化工具進(jìn)行展示。

優(yōu)選的，所述人力資源需求信息的對(duì)象分組區(qū)間包括學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、性別、專業(yè)、技能、素質(zhì)。

優(yōu)選的，所述步驟S1的信息采集包括信息采集模塊，所述信息采集模塊用于收集互聯(lián)網(wǎng)上遺留的優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

優(yōu)選的，所述步驟S2的數(shù)據(jù)處理包括處理器，用于對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分類處理。

優(yōu)選的，所述步驟S6的可視化工具指代顯示屏設(shè)備或數(shù)據(jù)報(bào)表，所述可視化工具將人力資源數(shù)據(jù)處理出的數(shù)據(jù)可視化，進(jìn)而使人力資源數(shù)據(jù)處理出的數(shù)據(jù)在信息平臺(tái)中快速散播。

一種互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)用信息統(tǒng)計(jì)裝置，包括處理器、通信接口、存儲(chǔ)器、通信總線和展示平臺(tái)，其中，處理器，通信接口，存儲(chǔ)器通過(guò)通信總線完成相互間的通信；存儲(chǔ)器，用于存放計(jì)算機(jī)程序；處理器，用于執(zhí)行存儲(chǔ)器上所存放的程序時(shí)，實(shí)現(xiàn)權(quán)利要求1-5任一所述的方法步驟，展示平臺(tái)，用于直觀展示人才信息表。

本發(fā)明中，所述一種互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)用信息統(tǒng)計(jì)裝置及操作方法，能夠根據(jù)用戶用人需求利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)進(jìn)行人才檢索，能夠幫助用戶快速準(zhǔn)確地找到適合的人才，同時(shí)，能夠直觀的進(jìn)行數(shù)據(jù)查找，避免云計(jì)算服務(wù)器占用過(guò)多資源，做到資源的合理分配。