[發(fā)明專(zhuān)利]體力水平標(biāo)準(zhǔn)制定方法、評(píng)估方法、裝置及存儲(chǔ)介質(zhì)

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202010331520.6
• 申請(qǐng)日: 2020-04-23
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN111429117A
• 公開(kāi)（公告）日: 2020-07-17
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 狄震宇;袁泉
• 申請(qǐng)（專(zhuān)利權(quán)）人: 深圳市一元信息科技有限公司
• 主分類(lèi)號(hào): G06Q10/10
• 分類(lèi)號(hào): G06Q10/10;G06Q10/06;A61B5/22;A61B5/11
• 代理公司: 深圳市恒程創(chuàng)新知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 44542
• 代理人: 張小容

本發(fā)明提出的一種體力水平標(biāo)準(zhǔn)制定方法、體力水平評(píng)估方法、評(píng)估裝置及計(jì)算機(jī)可讀存儲(chǔ)介質(zhì)，所述體力水平標(biāo)準(zhǔn)制定方法包括步驟：接收攜帶職業(yè)信息的標(biāo)準(zhǔn)生成請(qǐng)求，獲取所述職業(yè)信息中的體力水平要求；根據(jù)預(yù)設(shè)評(píng)估項(xiàng)目表，確定至少一個(gè)與所述體力水平要求對(duì)應(yīng)的評(píng)估項(xiàng)目；根據(jù)所述評(píng)估項(xiàng)目生成體力水平標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)不同職業(yè)的體力水平要求選擇不同的評(píng)估項(xiàng)目，使得制定的體力水平標(biāo)準(zhǔn)能夠有效地符合職業(yè)需要，從而客觀地評(píng)估待評(píng)估人的體力水平。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及體力評(píng)估領(lǐng)域，尤其涉及一種體力水平標(biāo)準(zhǔn)制定方法、體力水平評(píng)估方法、評(píng)估裝置及計(jì)算機(jī)可讀存儲(chǔ)介質(zhì)。

背景技術(shù)

評(píng)估一個(gè)人的職業(yè)能力主要由四個(gè)方面的指標(biāo)組成：體力水平、心智水平、相關(guān)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。其中體力水平和心智水平是職業(yè)能力的基礎(chǔ)，具有一定的天賦性和穩(wěn)定性。相比而言，理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能更多是后天的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練得到的積累和提升。因此，在職業(yè)能力評(píng)估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、崗位培訓(xùn)、崗位人員招聘等領(lǐng)域，都需要對(duì)就業(yè)人員進(jìn)行客觀的體力水平和心智水平的評(píng)估，其中心智水平的評(píng)估可以通過(guò)問(wèn)卷答題、心理測(cè)試等手段評(píng)估就業(yè)人員的性格特征和就業(yè)傾向等，方法較為成熟。而體力水平的評(píng)估，目前還沒(méi)有有效的并和職業(yè)需求掛鉤的評(píng)估檢測(cè)方法。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明的主要目的在于提出一種體力水平標(biāo)準(zhǔn)制定方法、體力水平評(píng)估方法、評(píng)估裝置及計(jì)算機(jī)可讀存儲(chǔ)介質(zhì)，旨在解決現(xiàn)有技術(shù)中的評(píng)估檢測(cè)方法無(wú)法有效評(píng)估體力水平的問(wèn)題。

為實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明提供一種體力水平標(biāo)準(zhǔn)制定方法、體力水平評(píng)估方法，所述方法包括步驟：

接收攜帶職業(yè)信息的標(biāo)準(zhǔn)生成請(qǐng)求，獲取所述職業(yè)信息中的體力水平要求；

根據(jù)預(yù)設(shè)評(píng)估項(xiàng)目表，確定至少一個(gè)與所述體力水平要求對(duì)應(yīng)的評(píng)估項(xiàng)目；

根據(jù)所述評(píng)估項(xiàng)目生成體力水平標(biāo)準(zhǔn)。

可選地，所述體力水平要求包括力量要求、體能活動(dòng)要求及工作效率要求；所述評(píng)估項(xiàng)目表包括力量項(xiàng)目組、體能活動(dòng)項(xiàng)目組及工作效率項(xiàng)目組；

所述根據(jù)預(yù)設(shè)評(píng)估項(xiàng)目表，確定至少一個(gè)與所述體力水平要求對(duì)應(yīng)的評(píng)估項(xiàng)目的步驟包括：

在預(yù)設(shè)評(píng)估項(xiàng)目表的力量項(xiàng)目組中，確定至少一個(gè)與所述力量要求對(duì)應(yīng)的評(píng)估項(xiàng)目；在預(yù)設(shè)評(píng)估項(xiàng)目表的體能活動(dòng)項(xiàng)目組中，確定至少一個(gè)與所述體能活動(dòng)要求對(duì)應(yīng)的評(píng)估項(xiàng)目；在預(yù)設(shè)評(píng)估項(xiàng)目表的工作效率項(xiàng)目組中，確定至少一個(gè)與所述工作效率要求對(duì)應(yīng)的評(píng)估項(xiàng)目。

可選地，所述體力水平要求還包括工作強(qiáng)度要求，所述根據(jù)預(yù)設(shè)評(píng)估項(xiàng)目表，確定至少一個(gè)與所述體力水平要求對(duì)應(yīng)的評(píng)估項(xiàng)目的步驟之后包括：

獲取已確定的評(píng)估項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的體能消耗值和已確定的評(píng)估項(xiàng)目的測(cè)試次數(shù)，根據(jù)已確定的評(píng)估項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的體能消耗值和已確定的評(píng)估項(xiàng)目的測(cè)試次數(shù)計(jì)算總體能消耗值；

判斷所述總體能消耗值是否達(dá)到所述工作強(qiáng)度要求；

若是，則執(zhí)行：根據(jù)評(píng)估項(xiàng)目生成體力水平標(biāo)準(zhǔn)的步驟；

若否，則根據(jù)所述工作強(qiáng)度要求對(duì)一個(gè)或多個(gè)所述評(píng)估項(xiàng)目的測(cè)試次數(shù)進(jìn)行調(diào)整，執(zhí)行：獲取已確定的評(píng)估項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的體能消耗值和已確定的評(píng)估項(xiàng)目的測(cè)試次數(shù)，根據(jù)已確定的評(píng)估項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的體能消耗值和已確定的評(píng)估項(xiàng)目的測(cè)試次數(shù)計(jì)算總體能消耗值的步驟。

為實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明還提供一種體力水平評(píng)估方法，所述方法包括步驟：

接收攜帶待評(píng)估人檔案的評(píng)估請(qǐng)求，獲取所述待評(píng)估人檔案中的評(píng)估職業(yè)及待評(píng)估項(xiàng)目；

根據(jù)如上所述的體力水平標(biāo)準(zhǔn)制定方法中生成的體力水平標(biāo)準(zhǔn)，匹配與所述評(píng)估職業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)信息；

根據(jù)與所述評(píng)估職業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)信息，獲取評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，所述評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)為與所述評(píng)估職業(yè)對(duì)應(yīng)的體力水平標(biāo)準(zhǔn)；