[發(fā)明專利]一種采用游戲方式的新型人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)

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• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202010318647.4
• 申請(qǐng)日: 2020-04-21
• 公開（公告）號(hào): CN111429116A
• 公開（公告）日: 2020-07-17
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 蘇睿;林穎露;陳辰
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 上海車點(diǎn)信息服務(wù)有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10;G06Q10/06
• 代理公司: 北京化育知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11833
• 代理人: 尹均利

本發(fā)明公開了一種采用游戲方式的新型人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，包括輸入模塊、中央處理器、顯示模塊、身心健康檢測(cè)模塊、流體智力檢測(cè)模塊、職業(yè)道德素養(yǎng)檢測(cè)模塊、綜合評(píng)估模塊、知識(shí)技能檢測(cè)模塊、經(jīng)驗(yàn)閱歷檢測(cè)模塊和文化價(jià)值檢測(cè)模塊。所述身心健康檢測(cè)、流體智力檢測(cè)和職業(yè)道德素養(yǎng)檢測(cè)均采用小游戲的方式進(jìn)行檢測(cè)。本發(fā)明中，該游戲形式的新型測(cè)評(píng)系統(tǒng)，通過融合游戲形式，在保證信效度的前提下，提高了測(cè)評(píng)工具的趣味性，并且降低了測(cè)評(píng)時(shí)長，提高測(cè)評(píng)對(duì)象的積極性；該測(cè)評(píng)方法囊括了對(duì)個(gè)人的職業(yè)道德素養(yǎng)、流體智力以及身心健康的測(cè)量，企業(yè)可以自由配置對(duì)不同人或崗位的測(cè)評(píng)維度，并提供可讀性高的測(cè)評(píng)報(bào)告，降低了企業(yè)測(cè)評(píng)的門檻和代價(jià)。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及人才測(cè)評(píng)相關(guān)領(lǐng)域，尤其涉及一種采用游戲方式的新型人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)。

背景技術(shù)

人才測(cè)評(píng)工具本質(zhì)上是基于心理學(xué)、心理測(cè)量學(xué)和心理統(tǒng)計(jì)學(xué)形成并發(fā)展的，人才測(cè)評(píng)則是通過一系列科學(xué)的手段和方法收集被測(cè)評(píng)者的行為數(shù)據(jù)，對(duì)特定的測(cè)評(píng)目標(biāo)(如個(gè)人的能力、性格品質(zhì)、職業(yè)興趣等)進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定的活動(dòng)。

現(xiàn)有的人才測(cè)評(píng)工具主要通過單一或者組合運(yùn)用不同的測(cè)驗(yàn)，來獲取測(cè)量結(jié)果。實(shí)際運(yùn)用中為了提高可操作性和經(jīng)濟(jì)性，多采用是否型問卷或評(píng)分型量表收集數(shù)據(jù)，這樣的測(cè)評(píng)工具大多題量大，需要測(cè)評(píng)對(duì)象耗費(fèi)較長的時(shí)間，同時(shí)形式單一，缺乏趣味性。

為此，我們提出了一種采用游戲方式的新型人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明的目的在于針對(duì)現(xiàn)有的人才測(cè)評(píng)工具的短板，本發(fā)明提供了一套新型的基于游戲形式的測(cè)評(píng)工具，解決了企業(yè)在招聘過程中，針對(duì)不同崗位進(jìn)行靈活配置測(cè)評(píng)代價(jià)高的問題，同時(shí)降低了測(cè)評(píng)對(duì)象的時(shí)間成本和提高了測(cè)評(píng)工具的趣味性。

為了實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明采用了如下技術(shù)方案：

一種采用游戲方式的新型人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，包括輸入模塊、中央處理器、顯示模塊、身心健康檢測(cè)模塊、流體智力檢測(cè)模塊、職業(yè)道德素養(yǎng)檢測(cè)模塊、綜合評(píng)估模塊、知識(shí)技能檢測(cè)模塊、經(jīng)驗(yàn)閱歷檢測(cè)模塊和文化價(jià)值檢測(cè)模塊；

所述輸入模塊用于候選人進(jìn)行選擇操作和被測(cè)試選項(xiàng)選擇；

所述中央處理器用于對(duì)測(cè)試情況進(jìn)行分析處理；

所述顯示模塊用于顯示候選人的測(cè)試結(jié)果以及為候選人提供信息顯示；

所述身心健康檢測(cè)模塊用于對(duì)候選人的身心健康進(jìn)行檢測(cè)；

所述流體智力檢測(cè)模塊用于對(duì)候選人的流體智力進(jìn)行檢測(cè)；

所述職業(yè)道德素養(yǎng)檢測(cè)模塊用于對(duì)候選人的職業(yè)道德素養(yǎng)進(jìn)行檢測(cè)；

所述綜合評(píng)估模塊用于對(duì)候選人的各項(xiàng)檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估；

所述知識(shí)技能檢測(cè)模塊用于對(duì)候選人的知識(shí)技能進(jìn)行檢測(cè)；

所述經(jīng)驗(yàn)閱歷檢測(cè)模塊用于對(duì)候選人的經(jīng)驗(yàn)閱歷進(jìn)行檢測(cè)；

所述文化價(jià)值檢測(cè)模塊用于對(duì)候選人的文化價(jià)值進(jìn)行檢測(cè)。

優(yōu)選地，所述流體智力包括專注力、觀察力、記憶力、思維邏輯性、思維敏捷度、逆向思維和時(shí)空知覺。

優(yōu)選地，所述身心健康檢測(cè)包括身體健康風(fēng)險(xiǎn)檢測(cè)和心里健康風(fēng)險(xiǎn)檢測(cè)。

優(yōu)選地，所述評(píng)測(cè)系統(tǒng)還包括儲(chǔ)存模塊，所述儲(chǔ)存模塊用于儲(chǔ)存各項(xiàng)檢測(cè)結(jié)果。

優(yōu)選地，所述職業(yè)道德素養(yǎng)檢測(cè)包括正直度檢測(cè)、盡職度檢測(cè)、抗風(fēng)險(xiǎn)度檢測(cè)、挑戰(zhàn)檢測(cè)、抗壓度檢測(cè)、人際交往檢測(cè)和合作檢測(cè)。

優(yōu)選地，所述身心健康檢測(cè)、流體智力檢測(cè)和職業(yè)道德素養(yǎng)檢測(cè)均采用小游戲的方式進(jìn)行檢測(cè)。

與現(xiàn)有技術(shù)相比，本發(fā)明的有益效果是: