[發明專利]一種人力資源管理系統及方法

在審

• 申請號: 202010179523.2
• 申請日: 2020-03-16
• 公開（公告）號: CN111325527A
• 公開（公告）日: 2020-06-23
• 發明（設計）人: 張傳俠;張孟孟
• 申請（專利權）人: 明光市零落信息科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G16H50/30;G07C1/10;G06K9/00
• 代理公司: 廣州高炬知識產權代理有限公司 44376
• 代理人: 李順

1.一種人力資源管理系統，主要應用于因疫情導致的人員辦公存在安全隱患的情況下，保證公司人力資源管理的常態化，其包括在線管理系統，所述的在線管理系統與公司內部局域網連接，并處于實時在線狀態，主要用于對人事管理系統的工作進行統籌規劃，并對系統內部的各工作狀態發出固定的工作指令代碼以保證工作穩定性，其特征在于：還包括數據存儲模塊、正常考勤模塊、疫期考勤模塊、疫期健康模塊、數據調取模塊和顯示模塊；其中：

數據存儲模塊，與廣域網相連接，用于儲存公司工商數據、員工身份數據、員工指紋數據以及員工健康數據；其中，員工健康數據包括員工體溫數據、接觸風險源數據、危險警示數據；各數據以java語言形式保存在數據庫中；

正常考勤模塊，包括網絡考勤模塊和硬件考勤模塊兩種方式，網絡考勤模塊儲存有員工身份數據，硬件考勤模塊儲存有員工指紋數據；所述的網絡考勤模塊依托于移動終端，當員工進行網絡考勤時，員工確保移動終端的網絡輸送來源與公司辦公網絡來源相同，再人工點擊網絡考勤界面，網絡考勤模塊讀取員工數據并進行數據匹配，并顯示內勤打卡成功；所述的硬件考勤模塊包括指紋識別打卡機，當員工進行硬件考勤時，員工在指紋識別打卡機上進行指紋打卡，指紋識別考勤機將人員指紋與儲存的員工指紋數據進行匹配，匹配成功則顯示指紋打卡成功；

疫期考勤模塊，包括疫期網絡打卡模塊和疫期硬件打卡模塊，所述的疫期網絡打卡模塊可通過數據調取模塊，調取數據儲存模塊內的員工健康數據；所述的疫期硬件打卡模塊，用于設定所述指紋識別打卡機的打卡模式，使指紋識別打卡機轉換為疫期打卡模式，從而使疫情期間，不同人員使用指紋識別打卡機進行考勤打卡時，不會出現因指紋識別而導致增加感染幾率的情況，同時能夠通過指紋打卡，以測量考勤打卡人員體溫，并將考勤打卡人員體溫數據儲存到數據庫中；

疫期健康模塊，按指紋打卡順序，依次調取數據庫中的考勤打卡人員體溫數據并進行數據判斷，得到員工健康數據，若調取的體溫數據大于37，則判斷該考勤打卡人員體溫異常，顯示有風險警示；若調取的體溫數據小于等于37，則判斷該考勤打卡人員體溫正常，顯示無風險警示；疫期健康模塊將員工健康數據發送至疫期網絡打卡模塊和疫期硬件打卡模塊，并儲存到數據庫中；

數據調取模塊，用于調取數據存儲模塊模塊內的員工身份數據、員工指紋數據以及員工健康數據，并將員工健康數據內的危險警示數據發送至顯示模塊；

顯示模塊，采用app移動端或web客戶端形式，顯示員工自身健康信息，包括顯示自身體溫數據、接觸風險源數據和危險警示數據。

2.根據權利要求1所述的一種人力資源管理系統，其特征在于：所述的接觸風險源數據為考勤打卡人員接觸可能存在疫情人員的概率，接觸風險源數據由疫期硬件打卡模塊進行提供。

3.根據權利要求2所述的一種人力資源管理系統，其特征在于：所述的疫期硬件打卡模塊按照打卡順序，依次將考勤打卡人員打卡信息及體溫數據儲存到數據庫中；當體溫數據顯示有風險警示時，則疫期硬件打卡模塊通過數據調取模塊，從數據庫中調取風險警示溫度出現前后三次打卡數據及打卡人員信息，判定該六人為疑似接觸風險源；并通過數據調取模塊，向該六人的顯示模塊上發送接觸風險源數據，告知該六人有接觸風險源的可能。

4.根據權利要求1所述的一種人力資源管理系統，其特征在于：所述的指紋識別打卡機，包括：

殼體，用于容納指紋識別打卡機內的各項硬件；

接觸屏，用于接收打卡人員的實時指紋信息，并通過人體皮膚，監測打卡人員體溫；所述的接觸屏為可旋轉屏，其通過電機作為動力源帶動旋轉運動；

噴液模塊，用于噴灑酒精消毒液至接觸屏上，所述的接觸屏在旋轉過程中，擠壓噴液模塊，使噴液模塊受壓力而噴射酒精消毒液；

烘干模塊，用于將被酒精消毒液沾濕的接觸屏進行物理烘干；

紫外線模塊，用于對被烘干的接觸屏進行紫外線殺菌，最終，使旋轉后的接觸屏重新回到無感染源可能的狀態。

5.根據權利要求4所述的一種人力資源管理系統，其特征在于：所述的噴液模塊包括裝滿酒精消毒液的儲液腔，所述的儲液腔由彈性橡膠材料制成，儲液腔上由用于投放酒精消毒液的進液口和噴射酒精消毒液的噴液口組成；儲液腔固定在指紋識別打卡機的殼體內，并可被旋轉的接觸屏所擠壓；所述噴液口對準接觸屏方向。

6.一種人力資源管理方法，其特征在于：應用于如權利要求1-5中任意一項所述的人力資源管理系統，該方法包括以下步驟：

S1：無疫情期，員工正常進行硬件考勤打卡，再正常進行網絡考勤打卡；

S2：有疫情期，將所述指紋識別打卡機的打卡模式轉換為疫期打卡模式，接著，員工先在指紋識別打卡機上進行指紋打卡，并監測體溫；

S3：S2步驟后，員工再在辦公室內進行疫期網絡打卡模塊，并查看顯示模塊顯示的自身健康信息，以判斷自身是否存在體溫危險，或有接觸危險源的情況，從而在第一時間內幫助企業減小疫期復工后被感染的概率。