[發(fā)明專利]人員管理方法及相關(guān)設(shè)備

有效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202010117690.4
• 申請(qǐng)日: 2020-02-25
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN111324656B
• 公開(kāi)（公告）日: 2023-08-08
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 吳巖;侯懷德;戈?yáng)|;林捷嘉
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 深圳市天彥通信股份有限公司
• 主分類號(hào): G06F16/25
• 分類號(hào): G06F16/25;G06F16/28;G06F21/62;H04L67/12;G06Q50/26
• 代理公司: 廣州三環(huán)專利商標(biāo)代理有限公司 44202
• 代理人: 熊永強(qiáng)

本申請(qǐng)公開(kāi)了一種人員管理方法及相關(guān)設(shè)備，應(yīng)用于人員管理系統(tǒng)中的客戶端設(shè)備，該人員管理系統(tǒng)還包括服務(wù)端設(shè)備和設(shè)于公共場(chǎng)所的數(shù)據(jù)采集設(shè)備，該方法包括：接收服務(wù)端設(shè)備發(fā)送的人員管理指令，人員管理指令攜帶業(yè)務(wù)類型數(shù)據(jù)，業(yè)務(wù)類型數(shù)據(jù)是通過(guò)數(shù)據(jù)層和中間層處理原始數(shù)據(jù)得到的，原始數(shù)據(jù)是數(shù)據(jù)采集設(shè)備在目標(biāo)人員存在異常動(dòng)態(tài)時(shí)采集的；若目標(biāo)人員為未列明人員，則通過(guò)業(yè)務(wù)層調(diào)用指數(shù)模型分析業(yè)務(wù)類型數(shù)據(jù)，得到目標(biāo)人員的指數(shù)；基于指數(shù)對(duì)目標(biāo)人員進(jìn)行管理。采用本申請(qǐng)實(shí)施例可提高人員的識(shí)別效率和識(shí)別準(zhǔn)確度。

技術(shù)領(lǐng)域

本申請(qǐng)涉及電子技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種人員管理方法及相關(guān)設(shè)備。

背景技術(shù)

隨著社會(huì)的發(fā)展，城市人口的密集度越來(lái)越高，人員聚集的活動(dòng)越來(lái)越多，若針對(duì)人員的管理不妥，會(huì)給社會(huì)穩(wěn)定和公共安全帶來(lái)極大的威脅。目前對(duì)人員的管理方式主要是通過(guò)相關(guān)人員(例如警察)進(jìn)行走訪，對(duì)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)人員進(jìn)行排查，通過(guò)查驗(yàn)可以目標(biāo)人員的身份信息并通過(guò)該身份信息確認(rèn)該目標(biāo)人員是否存在犯罪前科來(lái)判斷目標(biāo)人員是否可疑，該方法效率低下，且識(shí)別率較低。

發(fā)明內(nèi)容

本申請(qǐng)實(shí)施例提供一種人員管理方法及相關(guān)設(shè)備，用于提升人員的識(shí)別效率和識(shí)別準(zhǔn)確度。

第一方面，本申請(qǐng)實(shí)施例提供一種人員管理方法，應(yīng)用于人員管理系統(tǒng)中的客戶端設(shè)備，所述人員管理系統(tǒng)還包括服務(wù)端設(shè)備和設(shè)于公共場(chǎng)所的數(shù)據(jù)采集設(shè)備，所述客戶端設(shè)備包括警務(wù)情報(bào)云平臺(tái)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)層，所述服務(wù)端設(shè)備包括所述警務(wù)情報(bào)云平臺(tái)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)層和中間層，所述方法包括：

接收所述服務(wù)端設(shè)備發(fā)送的人員管理指令，所述人員管理指令攜帶業(yè)務(wù)類型數(shù)據(jù)，所述業(yè)務(wù)類型數(shù)據(jù)是通過(guò)所述數(shù)據(jù)層和所述中間層處理原始數(shù)據(jù)得到的，所述原始數(shù)據(jù)是所述數(shù)據(jù)采集設(shè)備在目標(biāo)人員存在異常動(dòng)態(tài)時(shí)采集的；

若所述目標(biāo)人員為未列明人員，則通過(guò)所述業(yè)務(wù)層調(diào)用指數(shù)模型分析所述業(yè)務(wù)類型數(shù)據(jù)，得到所述目標(biāo)人員的指數(shù)；

基于所述指數(shù)對(duì)所述目標(biāo)人員進(jìn)行管理。

第二方面，本申請(qǐng)實(shí)施例提供一種人員管理方法，應(yīng)用于人員管理系統(tǒng)中的服務(wù)端設(shè)備，所述人員管理系統(tǒng)還包括客戶端設(shè)備和設(shè)于公共場(chǎng)所的數(shù)據(jù)采集設(shè)備，所述服務(wù)端設(shè)備包括警務(wù)情報(bào)云平臺(tái)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)層和中間層，所述客戶端設(shè)備包括所述警務(wù)情報(bào)云平臺(tái)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)層，所述方法包括：

接收所述數(shù)據(jù)采集設(shè)備發(fā)送的原始數(shù)據(jù)，所述原始數(shù)據(jù)是所述數(shù)據(jù)采集設(shè)備在目標(biāo)人員存在異常動(dòng)態(tài)時(shí)采集的；

通過(guò)所述數(shù)據(jù)層和所述中間層對(duì)所述原始數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，得到業(yè)務(wù)類型數(shù)據(jù)；

向所述客戶端設(shè)備發(fā)送人員管理指令，所述人員管理指令攜帶所述業(yè)務(wù)類型數(shù)據(jù)，所述管理指令用于指示若所述目標(biāo)人員為未列明人員，則所述客戶端設(shè)備通過(guò)所述業(yè)務(wù)層調(diào)用指數(shù)模型分析所述業(yè)務(wù)類型數(shù)據(jù)，得到所述目標(biāo)人員的指數(shù)，以及基于所述指數(shù)對(duì)所述目標(biāo)人員進(jìn)行管理。

第三方面，本申請(qǐng)實(shí)施例提供一種人員管理裝置，應(yīng)用于人員管理系統(tǒng)中的客戶端設(shè)備，所述人員管理系統(tǒng)還包括服務(wù)端設(shè)備和設(shè)于公共場(chǎng)所的數(shù)據(jù)采集設(shè)備，所述客戶端設(shè)備包括警務(wù)情報(bào)云平臺(tái)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)層，所述服務(wù)端設(shè)備包括所述警務(wù)情報(bào)云平臺(tái)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)層和中間層，所述裝置包括：

通信單元，用于接收所述服務(wù)端設(shè)備發(fā)送的人員管理指令，所述人員管理指令攜帶業(yè)務(wù)類型數(shù)據(jù)，所述業(yè)務(wù)類型數(shù)據(jù)是通過(guò)所述數(shù)據(jù)層和所述中間層處理原始數(shù)據(jù)得到的，所述原始數(shù)據(jù)是所述數(shù)據(jù)采集設(shè)備在目標(biāo)人員存在異常動(dòng)態(tài)時(shí)采集的；

處理單元，用于若所述目標(biāo)人員為未列明人員，則通過(guò)所述業(yè)務(wù)層調(diào)用指數(shù)模型分析所述業(yè)務(wù)類型數(shù)據(jù)，得到所述目標(biāo)人員的指數(shù)；

管理單元，用于基于所述指數(shù)對(duì)所述目標(biāo)人員進(jìn)行管理。