[發明專利]一種崗位資質管理方法及系統

在審

• 申請號: 202010103051.2
• 申請日: 2020-02-19
• 公開（公告）號: CN113283683A
• 公開（公告）日: 2021-08-20
• 發明（設計）人: 王立娜;姜丹;趙力剛;范永勝;孫鵬飛;劉依偉;郭超華
• 申請（專利權）人: 長城汽車股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10;G06Q50/04;G06F16/31;G06F16/33;G06F21/31;G06F21/62
• 代理公司: 北京潤澤恒知識產權代理有限公司 11319
• 代理人: 莎日娜

1.一種崗位資質管理方法，其特征在于，應用于服務器，所述服務器存儲有員工賬號與賬號數據之間的第一對應關系，所述員工賬號與身份信息之間建立有第二對應關系，所述賬號數據包括員工的當前崗位及對應的資質證書狀態，所述服務器還存儲有組織中的各個崗位、以及針對各個所述崗位的培訓計劃及考核計劃，所述方法包括：

在檢測到登錄請求時，獲取登錄人員的當前身份信息；

根據所述第二對應關系，確定所述當前身份信息對應的目標員工賬號；

根據所述第一對應關系，獲取所述目標員工賬號對應的目標賬號數據；

若根據所述目標賬號數據，未檢測到針對所述目標賬號數據中當前崗位的資質證書，則根據所述當前崗位，確定目標培訓計劃及第一目標考核計劃；

根據所述目標培訓計劃開啟培訓課程，并在所述培訓課程結束時，觸發所述第一目標考核計劃；

根據所述第一目標考核計劃發布第一測試任務，并在所述登錄人員的第一測試任務成績達到第一成績閾值時，生成針對所述當前崗位的資質證書。

2.根據權利要求1所述的崗位資質管理方法，其特征在于，所述資質證書包括有效期，所述方法還包括：

若根據所述目標賬號數據，檢測到針對所述當前崗位的資質證書，則在所述資質證書的有效期滿后，確定第二目標考核計劃；

根據所述第二目標考核計劃發布第二測試任務，并在所述登錄人員的第二測試任務成績達到第二成績閾值時，更新針對所述當前崗位的資質證書。

3.根據權利要求2所述的崗位資質管理方法，其特征在于，所述服務器中存儲有針對各個所述崗位的試題庫；

所述根據所述第一目標考核計劃發布第一測試任務，包括：

根據針對各個所述崗位的第一試題配置參數，從所述試題庫中隨機抽取針對所述崗位的試題，并生成第一考核試卷；

所述根據所述第二目標考核計劃發布第二測試任務，包括：

根據針對各個所述崗位的第二試題配置參數，從所述試題庫中隨機抽取針對所述崗位的試題，并生成第二考核試卷。

4.根據權利要求1所述的崗位資質管理方法，其特征在于，所述培訓計劃包括通用培訓及資質培訓，所述通用培訓為非崗位特性培訓，所述資質培訓為針對各個所述崗位的崗位特性培訓。

5.根據權利要求1所述的崗位資質管理方法，其特征在于，所述方法還包括：

在接收到終端的第一查詢指令時，根據所述第一對應關系及所述第二對應關系，確定所述組織的崗位儲備情況，并將所述崗位儲備情況發送至所述終端，以供所述終端展示。

6.根據權利要求5所述的崗位資質管理方法，其特征在于，所述崗位儲備情況包括多能工儲備率及崗位儲備率中的至少一種。

7.根據權利要求1所述的崗位資質管理方法，其特征在于，各個所述崗位均配置有一識別碼，所述方法還包括：

記錄各個所述崗位的識別碼被掃碼情況，并根據各個所述識別碼被掃碼情況，生成各個員工的上崗信息表。

8.根據權利要求7所述的崗位資質管理方法，其特征在于，所述方法還包括：

在接收到終端的第二查詢指令時，獲取目標日期內被掃碼崗位數量及應出勤崗位總數；

根據所述被掃碼崗位數量及所述應出勤崗位總數，確定目標日期的崗位出勤率，并將所述崗位出勤率發送至所述終端，以供所述終端展示。

9.根據權利要求1所述的崗位資質管理方法，其特征在于，所述方法還包括：

在接收到終端的第三查詢指令時，獲取目標員工的崗位軌跡信息，并將所述崗位軌跡信息發送至所述終端，以供所述終端展示；其中，所述目標員工為所述第三查詢指令所對應的員工。

10.根據權利要求1所述的崗位資質管理方法，其特征在于，所述方法還包括：

控制已離職員工對應的賬號數據處于禁用狀態。