[發明專利]一種基于置信度水平加權集成算子的績效分配DApp系統

在審

• 申請號: 202010059956.4
• 申請日: 2020-01-19
• 公開（公告）號: CN111311067A
• 公開（公告）日: 2020-06-19
• 發明（設計）人: 黃星耀;蔣伍燦;李太福;蘇遠超;王政
• 申請（專利權）人: 重慶科技學院
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10;G06F16/27
• 代理公司: 重慶蘊博君晟知識產權代理事務所(普通合伙) 50223
• 代理人: 王玉芝

本發明提供了一種基于置信度水平加權集成算子的績效分配DApp系統。其系統硬件由分布式服務器組成，系統軟件結構主要有區塊鏈模塊、智能合約模塊、客戶端模塊。其中所述分布式服務器為分布式運行的區塊鏈節點；區塊鏈模塊是DApp系統的底層運行環境；所述客戶端模塊，是使用本系統的可視化前端界面。本發明本發明的有益效果是，通過將區塊鏈技術應用在企業管理計算機系統，對企業計算機管理系統收集的績效評定數據進行處理，實現了績效評定數據去中心化收集和去中心化處理，實現了更加安全的績效評定數據存儲。

技術領域

本發明涉及區塊鏈技術領域，具體涉及一種基于置信度水平加權集成算子的績效分配DApp系統。

背景技術

現有的企業管理計算機系統中，對于企業績效的的評定由企業領導人作在計算機系統的中心節點單獨確定，不能實現績效評定去中心化。

現有的企業績效的評定數據存儲于單一的企業管理計算機系統中心節點，中心節點出現數據安全事故則會對企業的績效評定數據產生災難性的影響，安全性較差。

發明內容

本發明的發明目的是，解決現有技術中企業計算機管理系統績效評定中心化和績效評定數據不安全容易被篡改的問題。

本發明提供一種基于置信度水平加權集成算子的績效分配DApp系統，其硬件由分布式服務器組成，軟件由區塊鏈模塊、智能合約模塊、客戶端模塊組成。

進一步的，所述分布式服務器是由多臺區塊鏈節點計算機組成。

進一步的，所述區塊鏈模塊，為企業內部搭建的私有區塊鏈,用以存儲數據和軟件運行環境，作為本系統的后端。

進一步的，所述智能合約模塊部署在區塊鏈模塊中，用于實現五種合約功能，一是根據企業管理部門錄入的員工信息，生成績效考核表；二是發放給每名員工績效考核表，并在完成打分后進行收集；三是統計評分表，將績效考核打分的評分數據作為輸入；四是調用置信度水平加權集成算子程序計算績效考核分數和薪酬分配金額；五是將結果數據保存到區塊鏈。

進一步的，所述智能合約模塊實現一種讓員工之間相互對他人的工作貢獻進行評分的績效考核方式，同時也要對自己評分，然后根據每名員工最終的得分來自動計算每名員工的績效考核分數和薪酬分配金額。

進一步的，所述的每名員工相互對他人進行評分的績效考核過程，是根據他人在企業里進行工作活動中的多種工作屬性進行打分，在打分的同時還要選擇一個自己對被評分員工的熟悉程度，稱作置信度水平，從而實現置信度水平等級下的多屬性的考核打分方式。

進一步的，所述的置信度水平代表評分人對被評分員工的熟悉程度，置信度水平等級分為五級，分別是非常熟悉、熟悉、一般、不熟悉、非常不熟悉，員工在進行評分的同時在客戶端進行選擇對他人的置信度水平，五個置信度水平等級分別對應不同的置信度數值，企業可自行設置，五個置信度水平數值的和為1。

進一步的，所述自動計算每名員工的績效考核分數和薪酬分配金額，其實現方法是調用智能合約里使用了置信度水平加權集成算子的程序。

進一步的，所述算子具體為置信度加權平均算子，簡稱CIWA算子。

進一步的，所述算子自動對智能合約收集的績效考核表中分數數據進行計算處理，是將每名員工所得的評分，按照工作屬性的權重和每名評分人的置信度進行數據集成，每名評分人對某一名員工的打分依次集成得到一個不同的分數，再用該名員工得到的所有分數計算平均分，作為該名員工的最終績效考核分數，一名評分人對某一名員工的評分集成計算公式為：