[發明專利]基于大數據的建筑工人分析系統及方法

在審

• 申請號: 201911399787.2
• 申請日: 2019-12-30
• 公開（公告）號: CN111126874A
• 公開（公告）日: 2020-05-08
• 發明（設計）人: 張鑫
• 申請（專利權）人: 重慶能工科技發展有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q50/08
• 代理公司: 重慶強大凱創專利代理事務所(普通合伙) 50217
• 代理人: 劉永來

本發明屬于大數據分析系統技術領域，尤其涉及一種基于大數據的建筑工人分析系統及方法，該系統包括：信息錄入單元，用于錄入建筑工人的基礎信息；記錄單元，用于記錄并更新建筑工人的綜合表現、工作經驗、受信程度、文化水平和專業技能；評價單元，用于根據預設的評分標準對建筑工人的綜合表現、工作經驗、受信程度、文化水平和專業技能進行評分，并得出建筑工人綜合評分。使用本系統，建筑施工用人單位可根據建筑工人、勞務公司、區域或工種快速招聘到相應人才。

技術領域

本發明屬于大數據分析系統技術領域，尤其涉及一種基于大數據的建筑工人分析系統及方法。

背景技術

目前，工地項目的施工方在聘用勞動力時，大多還是延用之前的熟人推薦的方式。這樣的好處是雙方之間有一定的了解，有信任的基礎，合作起來相對省心。

施工方對于建筑工人的管理以“統計工作天數+主觀印象打分”為主，這樣的方式對建筑工人的了解程度有限，不能對適合或不適合的建筑工人進行有效的區分，但若要對建筑工人進行較為深入的了解，耗費的時間成本又太高。

并且，不同的管理人員對于建筑工人的偏好存在差異，有的管理人員注重建筑工人的專業性，有的管理人員看中建筑工人的服從性，有的管理人員則注重建筑工人的自覺性。采用現有的管理方式，管理人員在招收建筑工人時，難以快速組建適合自己的施工團隊。

發明內容

本發明針對采用現有的管理方式，管理人員在招收建筑工人時，難以快速組建適合自己的團隊的問題，提供了一種基于大數據的建筑工人分析系統及方法。

本發明提供的基礎方案為：

基于大數據的建筑工人分析系統，包括：

信息錄入單元，用于錄入建筑工人的基礎信息，基礎信息包括姓名、性別、身份證、所屬區域、學歷、聯系電話、所屬勞務公司和工種；

記錄單元，用于記錄并更新建筑工人的綜合表現、工作經驗、受信程度、文化水平和專業技能；其中，綜合表現包括考勤信息與紀律信息，工作經驗包括崗位從業經歷及從業年限，受信程度包括同一單位錄用的次數，文化水平包括學歷證書及技能培訓經歷，專業技能包括崗位技能及執業證書；

評價單元，用于根據預設的評分標準對建筑工人的綜合表現、工作經驗、受信程度、文化水平和專業技能進行評分，并得出建筑工人綜合評分；還用于將建筑工人按照所屬勞務公司進行分類，計算各勞務公司的建筑工人綜合評分的平均分，并生成各勞務公司的可靠度綜合排名表；還用于將建筑工人按照所屬區域進行分類，計算各區域建筑工人的綜合評分的平均分，并生成各區域的可靠度綜合排名表。

名詞解釋：受信程度，即受到用人方信任的程度。所屬地區，即工人的身份證地址。

基礎方案工作原理及有益效果：

1、信息錄入單元錄入建筑工人的個人基礎信息后，記錄單元記錄并更新建筑工人的綜合表現、工作經驗、受信程度、文化水平和專業技能。

包括建筑工人的考勤信息和施工時的紀律信息(如是否在施工時抽煙、是否有斗毆行為等等)、從業經歷、從業年限、專業證書(如在有效期內的資格證、技能證書或從業資格證書)、培訓記錄以及培訓考核成績、建筑工人施工操作時的規范化信息(如是否佩戴安全帽、對機器的操作是否規范、施工作業是否符合行業標準等等)及受信程度。

之后，評價單元根據預設的評分標準對建筑工人的綜合表現、工作經驗、受信程度、文化水平、專業技能進行評分，并得出建筑工人綜合評分。

不同的項目和管理人員，其適應的建筑工人類型也不同，有的對專業度要求特別高，有的對服從性要求高，有的對規范化要求高。本系統從建筑工人的綜合表現、工作經驗、受信程度、文化水平和專業技能五個方面對建筑工人進行了全面的記錄和分析。