[發明專利]管理考核方法及裝置

在審

• 申請號: 201911151037.3
• 申請日: 2019-11-21
• 公開（公告）號: CN110930026A
• 公開（公告）日: 2020-03-27
• 發明（設計）人: 滕佳佳;吳靜;張云勇
• 申請（專利權）人: 中國聯合網絡通信集團有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 北京天昊聯合知識產權代理有限公司 11112
• 代理人: 彭瑞欣;劉悅晗

1.一種管理考核方法，其特征在于，包括：

獲取各個企業團隊的原始考核分數、各個企業團隊的原始排名和企業團隊的個數；

根據各個企業團隊的原始排名、各個企業團隊的原始考核分數、企業團隊的個數和預設的第一閾值計算企業團隊的調整控制系數；

計算各個企業團隊對應的各個人團隊的原始考核分數的平均值，并確定所述平均值的排名；

根據企業團隊的原始考核分數、企業團隊的個數、所述企業團隊的調整控制系數和所述平均值的排名計算企業團隊的最終考核分數。

2.根據權利要求1所述的管理考核方法，其特征在于，所述方法還包括：

獲取各個個人團隊的原始考核分數、各個個人團隊的原始排名和個人團隊的個數；

根據各個個人團隊的原始排名、各個個人團隊的原始考核分數、個人團隊的個數、企業團隊的個數和預設的第二閾值計算個人團隊的調整控制系數；

根據個人團隊的原始考核分數、所述個人團隊的調整控制系數和各個企業團隊的原始排名計算個人團隊的最終考核分數。

3.根據權利要求2所述的管理考核方法，其特征在于，所述方法還包括：

根據企業團隊的最終考核分數確定各個企業團隊的最終排名；

確定最終排名相對于原始排名下降的企業團隊；

根據個人團隊的最終考核分數確定各個個人團隊的最終排名；

確定最終排名相對于原始排名下降的個人團隊。

4.根據權利要求1所述的管理考核方法，其特征在于，所述根據各個企業團隊的原始排名、各個企業團隊的原始考核分數、企業團隊的個數和預設的第一閾值計算企業團隊的調整控制系數步驟，包括：

通過公式計算企業團隊的調整控制系數；

其中，X_k為根據各個企業團隊的原始排名，排在第k名的原始考核分數，c為第一閾值，m為企業團隊的個數。

5.根據權利要求1所述的管理考核方法，其特征在于，所述根據企業團隊的原始考核分數、企業團隊的個數、所述企業團隊的調整控制系數和所述平均值的排名計算企業團隊的最終考核分數步驟，包括：

通過公式計算企業團隊的最終考核分數；

其中，為企業團隊的原始考核分數，θ(c)為企業團隊的調整控制系數，l_i為所述平均值的排名，m為企業團隊的個數。

6.一種管理考核裝置，其特征在于，包括：

第一獲取模塊，用于獲取各個企業團隊的原始考核分數、各個企業團隊的原始排名和企業團隊的個數；

第一計算模塊，用于根據各個企業團隊的原始排名、各個企業團隊的原始考核分數、企業團隊的個數和預設的第一閾值計算企業團隊的調整控制系數；

第二計算模塊，用于計算各個企業團隊對應的各個人團隊的原始考核分數的平均值，并確定所述平均值的排名；

第三計算模塊，用于根據企業團隊的原始考核分數、企業團隊的個數、所述企業團隊的調整控制系數和所述平均值的排名計算企業團隊的最終考核分數。

7.根據權利要求6所述的管理考核裝置，其特征在于，所述裝置還包括：

第二獲取模塊，用于獲取各個個人團隊的原始考核分數、各個個人團隊的原始排名和個人團隊的個數；

第四計算模塊，用于根據各個個人團隊的原始排名、各個個人團隊的原始考核分數、個人團隊的個數、企業團隊的個數和預設的第二閾值計算個人團隊的調整控制系數；

第五計算模塊，用于根據個人團隊的原始考核分數、所述個人團隊的調整控制系數和各個企業團隊的原始排名計算個人團隊的最終考核分數。

8.根據權利要求7所述的管理考核裝置，其特征在于，所述裝置還包括：

第一確定模塊，用于根據企業團隊的最終考核分數確定各個企業團隊的最終排名；

第二確定模塊，用于確定最終排名相對于原始排名下降的企業團隊；

第三確定模塊，用于根據個人團隊的最終考核分數確定各個個人團隊的最終排名；

第四確定模塊，用于確定最終排名相對于原始排名下降的個人團隊。