[發明專利]基于區塊鏈的面試評價信息共享方法、裝置、設備及介質

有效

• 申請號: 201911112129.0
• 申請日: 2019-11-14
• 公開（公告）號: CN110855780B
• 公開（公告）日: 2022-08-23
• 發明（設計）人: 王星雅
• 申請（專利權）人: 騰訊科技（深圳）有限公司
• 主分類號: H04L67/1097
• 分類號: H04L67/1097;H04L67/60
• 代理公司: 北京三高永信知識產權代理有限責任公司 11138
• 代理人: 邢惠童

1.一種基于區塊鏈的面試評價信息共享方法，其特征在于，應用于區塊鏈系統中的節點設備上，所述方法包括：

接收第一用戶的面試請求，所述面試請求包括所述第一用戶的用戶標識以及簡歷信息；

將包括所述面試請求的第一區塊存儲至所述區塊鏈系統的區塊鏈上；

基于所述面試請求，從所述區塊鏈系統的多個第二用戶中確定與所述面試請求匹配的目標用戶；其中，當與所述第一用戶的面試請求匹配的所述第二用戶的數量大于2時，所述目標用戶為工作密集程度符合目標密集程度的第二用戶，所述目標密集程度包括工作密集程度在所述第二用戶中最低，或所述工作密集程度低于目標密集度，所述工作密集程度的確定過程包括：基于所述第二用戶的用戶標識和預計面試時間，獲取區塊鏈上的包括所述第二用戶的工作安排信息的區塊，從獲取到的區塊中獲取與所述預計面試時間對應時間段的工作安排信息，根據所述工作安排信息中已確定的面試次數，確定第二用戶的工作密集程度；

將包括所述第一用戶的面試分配信息的第二區塊存儲至所述區塊鏈上，所述面試分配信息包括所述目標用戶的用戶標識以及所述面試請求；

將包括所述第一用戶的面試結果的第三區塊存儲至所述區塊鏈上，所述面試結果包括所述目標用戶的用戶標識、所述目標用戶反饋的面試評價信息以及所述面試請求。

2.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述面試請求，從所述區塊鏈系統的多個第二用戶中確定與所述面試請求匹配的目標用戶包括下述一項或多項的組合：

若所述面試請求還包括所述第一用戶的目標職位信息，根據目標智能合約中所存儲的多個第二用戶的用戶標識，從所述區塊鏈上獲取所述多個第二用戶的負責職位信息，從所述多個第二用戶中確定負責職位信息與所述目標職位信息匹配的目標用戶；

若所述面試請求還包括所述第一用戶的目標機構信息，根據目標智能合約中所存儲的多個第二用戶的用戶標識，從所述區塊鏈上獲取所述多個第二用戶的負責機構信息，從所述多個第二用戶中確定負責機構信息與所述目標機構信息匹配的目標用戶；

從目標智能合約中所存儲的多個第二用戶的用戶標識中隨機選取一個第二用戶作為所述目標用戶。

3.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述將包括所述第一用戶的面試結果的第三區塊存儲至所述區塊鏈上之前，所述方法還包括：

若所述面試分配信息還包括所述第一用戶的面試安排信息，將所述目標用戶反饋的面試評價信息與所述面試安排信息進行比對，當面試評價信息與所述面試安排信息相符時，執行將包括所述第一用戶的面試結果的第三區塊存儲至所述區塊鏈上的步驟。

4.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述將包括所述第一用戶的面試結果的第三區塊存儲至所述區塊鏈上之后，所述方法還包括：

若所述面試請求還攜帶所述第一用戶的目標職位優先級信息，按照所述目標職位優先級信息所指示的順序，依次向所述目標職位優先級信息所指示的第三用戶發送所述面試結果。

5.根據權利要求4所述的方法，其特征在于，所述依次向所述目標職位優先級信息所指示的第三用戶發送所述面試結果包括：

向所述目標職位優先級信息所指示的一個第三用戶發送所述面試結果；

當接收到所述第三用戶基于所述面試結果返回的第一面試結果時，向所述目標職位優先級信息所指示的下一個第三用戶發送所述第一面試結果，其中，所述第一面試結果攜帶所述第三用戶增加的錄用結果標識。

6.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述面試評價信息為基于多個目標用戶的權重和面試評價信息整合得到的面試評價信息，所述權重用于表示第二用戶的面試可參考性。

7.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法還包括：

接收面試結果獲取請求，所述面試結果獲取請求攜帶所述第一用戶的用戶標識；

根據所述第一用戶的用戶標識，從所述區塊鏈上獲取所述第一用戶的面試評價信息。