[發(fā)明專利]一種排班方法、裝置、設(shè)備及存儲介質(zhì)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201911045902.6
• 申請日: 2019-10-30
• 公開（公告）號: CN112749942A
• 公開（公告）日: 2021-05-04
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 劉凇瑞;陳秋麗;陳暉;朱彬林;王晶
• 申請（專利權(quán)）人: 順豐科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 北京志霖恒遠(yuǎn)知識產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙) 11435
• 代理人: 郭棟梁

本申請公開了一種排班方法、裝置、設(shè)備及存儲介質(zhì)。該方法包括：基于待排班時段的配置信息，通過混合整數(shù)規(guī)劃法求解滿足約束條件的最優(yōu)班次信息，配置信息包括業(yè)務(wù)需求信息、班次類型、時間片、上下班時間，員工信息，班次信息包括日期、班次編號及各班次的員工數(shù)量；基于最優(yōu)班次信息、小組信息和排班規(guī)則，通過混合整數(shù)規(guī)劃法求解滿足小組一致性要求的排班信息。根據(jù)本申請實(shí)施例提供的技術(shù)方案，該排班方法可以適應(yīng)不同的管理需求，使用范圍廣，提高排班的方便性，另外，排班信息滿足小組一致性要求，還可以提高管理的方便性。

技術(shù)領(lǐng)域

本申請涉及數(shù)據(jù)處理領(lǐng)域，具體涉及人力資源配置領(lǐng)域，尤其涉及一種排班方法、裝置、設(shè)備及存儲介質(zhì)。

背景技術(shù)

各企業(yè)都需要根據(jù)企業(yè)對員工的需求和當(dāng)前員工情況進(jìn)行排班。

目前的排班方法如下：企業(yè)人力資源管理者根據(jù)企業(yè)歷史人力需求狀況推算當(dāng)前人力需求，進(jìn)而根據(jù)當(dāng)前人力需求進(jìn)行排班。

但是目前的排班方法至少存在如下問題:首先，過于依賴歷史，可能忽略當(dāng)前企業(yè)的改變和員工變化，從而導(dǎo)致排班與當(dāng)前狀態(tài)不相適應(yīng)；另外，各人力資源管理者風(fēng)格不同，能力參差不齊，容易造成管理風(fēng)險(xiǎn)；再加上，各個企業(yè)的排班規(guī)則都不相同，當(dāng)人力資源管理者每次入職到新的企業(yè)時，需要重新學(xué)習(xí)新的排班方法，從而給人力資源管理者和企業(yè)均帶來不便。

發(fā)明內(nèi)容

鑒于現(xiàn)有排班方法過于依賴歷史、并容易造成管理風(fēng)險(xiǎn)，且使用不方便的問題，本申請?zhí)岢隽艘环N排班方法、裝置、設(shè)備及存儲介質(zhì)，能夠提高排班的方便性。

第一方面，本申請實(shí)施例提供了一種排班方法，該方法包括：

基于待排班時段的配置信息，通過混合整數(shù)規(guī)劃法求解滿足約束條件的最優(yōu)班次信息，配置信息包括業(yè)務(wù)需求信息、班次類型、時間片、上下班時間，員工信息，班次信息包括日期、班次編號及各班次的員工數(shù)量；

基于最優(yōu)班次信息、小組信息和排班規(guī)則，通過混合整數(shù)規(guī)劃法求解滿足小組一致性要求的排班信息。

可選地，員工信息包括員工總數(shù)和員工編號；

業(yè)務(wù)需求信息包括待排班時段的各時間片所需員工數(shù)量；

小組信息包括小組編號信息和組員信息；

一個班次包含時間上連續(xù)的多個時間片；

排班信息包括日期、員工編號和班次編號。

可選地，小組一致性要求包括：

在以天數(shù)為單位的待排班時段，針對第一組和第一班次，第一組中安排上第一班次的員工數(shù)量的比例大于一致性比例，且安排上除第一班次以外的其它班次的員工數(shù)量的比例小于非一致性比例，以使得第一組的一致性比例的員工安排在同一個班次，進(jìn)而第一組滿足一致性要求；

第一組為任意一組，第一班次為任意一個班次，一致性比例大于非一致性比例，且一致性比例與非一致性比例和為1。

可選地，小組一致性要求還包括：

在任意一組中，上班員工數(shù)量的比例大于一致性比例或小于非一致性比例；

上班員工數(shù)量為在所有班次中該任意一組的人員數(shù)量。

可選地，排班規(guī)則包括以下的至少一種：

每日每個班次安排的員工數(shù)量大于等于該班次最低安排比例員工數(shù)量；

每個員工一天內(nèi)不能分配多于一個班次；

每個員工每周工作天數(shù)大于每個員工每周工作天數(shù)的下限值；

每個員工每周工作天數(shù)小于等于每個員工每周工作天數(shù)的上限值；