[發明專利]一種基于績效考核系統的開發平臺的設計方法及配置

在審

• 申請號: 201910997639.4
• 申請日: 2019-10-18
• 公開（公告）號: CN112685019A
• 公開（公告）日: 2021-04-20
• 發明（設計）人: 蘇家怡
• 申請（專利權）人: 廣州天維信息技術股份有限公司
• 主分類號: G06F8/30
• 分類號: G06F8/30;G06Q10/06;G06F16/242
• 代理公司: 杭州知杭知識產權代理事務所(普通合伙) 33310
• 代理人: 陳麗嫦

本發明公開了一種基于績效考核系統的開發平臺的設計方法及配置，包括開發平臺的管理中心、功能設計器和運行時環境，設計方法步驟為：步驟一：配置：通過開發平臺的管理中心，可選擇添加或編輯的功能包括：查詢功能、管理功能、導入功能、業績分配功能；步驟二：保存；步驟三：用戶訪問；本發明通過功能設計器，在可視化的界面上，用拖拽式的操作，無需編寫JAVA、HTML、JSP，即可完成功能開發，將可視化界面上對每個功能的配置內容存儲到XML文件中，當用戶訪問功能時，通過xpath技術從對應功能的XML文件中讀取信息，替換到html模板中，使用freemark技術生成對應功能頁面，最終響應用戶請求。既節省了開發時間，也簡化了開發工作，提高了開發質量。

技術領域

本發明屬于績效考核計算技術領域，具體涉及一種基于績效考核系統的開發平臺的設計方法及配置。

背景技術

銀行在不斷發展，戰略在不斷調整，管理思想在不斷升華，市場競爭風云變幻，銀行產品不斷創新，績效考核系統是銀行重要的人力資源管理系統之一，需要快速響應這些發展、調整、升華、變化及創新，那么就需要一個可配置的快速開發平臺，來響應系統的維護和報表的展示。

其他績效考核系統的功能維護和報表展示，都是采用JAVA或.NET或PHP再結合JSP等J2EE技術進行源碼的開發，沒有統一的管理，也沒有界面化的配置，對技術人員的技術要求高，源碼涉及的文件多，這樣導致開發和維護工作量大，質量無法保障，有些系統雖然有開發平臺，但更多的是采用CS模式架構，需要安裝獨立的客戶端，不能方便地開放給客戶自己維護，靈活度也不高的問題，為此我們提出一種基于績效考核系統的開發平臺的設計方法及配置。

發明內容

本發明的目的在于提供一種基于績效考核系統的開發平臺的設計方法及配置，以解決上述背景技術中提出的問題。

為實現上述目的，本發明提供如下技術方案：一種基于績效考核系統的開發平臺的設計方法及配置，包括開發平臺的管理中心、功能設計器和運行時環境，設計方法步驟為：

步驟一：配置：通過開發平臺的管理中心，可選擇添加或編輯的功能包括：查詢功能、管理功能、導入功能、業績分配功能；

步驟二：保存：每個功能配置完成后，可選擇“保存”按鈕，將在服務器本地路徑webroot/pasplus/config目錄下生成以功能ID命名的三個不同后綴名文件；

步驟三：用戶訪問：前端用戶訪問功能時，首先通過菜單地址獲取該功能的功能ID，找到緩存中的XML內容，再使用FreeMarker模板技術，以鍵值對的方式，將XML中節點的數據讀取放入相應功能的模板中，并輸出響應用戶。

優選的，所述步驟一中查詢功能配置步驟為：

配置第一步：選擇查詢功能，配置功能ID和功能名稱，開始配置，查詢功能的數據源設計，即查詢SQL語句，SQL語句中與查詢條件綁定的屬性，使用雙“$”符號括上控件名稱，當查詢條件切換日期時，會將新的日期替換該變量，當日期選擇YYYYMMDD，那么執行的SQL語句中，該段SQL將變為：TJRQ＝YYYYMMDD進行執行，同時也可以支持一個查詢功能，有多個查詢SQL(數據源)，當條件不同時，執行不同數據源中的SQL語句；

配置第二步：SQL執行的查詢結果列，包括是否顯示、是否導出、是否自適應列寬、中文名稱、顯示類型、列寬、對齊方式，同時系統將自動根據配置的SQL，獲取其返回的字段，并使用本地相關對照表，自動獲取每個字段的中文名稱、顯示類型、列寬、對齊方式，以減少用戶操作。對查詢結果，可設置是否需要分頁展示、是否需要圖表展示，如果需要圖表展示，則配置圖表的相關屬性：圖表類型，包括條形圖、走勢圖、餅狀圖、儀表盤，圖表的X軸、Y軸、取值字段等；