[發(fā)明專利]用于面試的數(shù)據(jù)處理方法及裝置

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201910972550.2
• 申請(qǐng)日: 2019-10-10
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN110851668A
• 公開(kāi)（公告）日: 2020-02-28
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 王鵬飛;吳峰;郭偉
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 上海易點(diǎn)時(shí)空網(wǎng)絡(luò)有限公司
• 主分類號(hào): G06F16/903
• 分類號(hào): G06F16/903;G06Q10/10
• 代理公司: 北京卓唐知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11541
• 代理人: 唐海力

本申請(qǐng)公開(kāi)了一種用于面試的數(shù)據(jù)處理方法及裝置，用于在第一用戶面試前進(jìn)行測(cè)試。該方法包括：獲取所述第一用戶的應(yīng)聘信息；根據(jù)所述第一用戶的應(yīng)聘信息在預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)庫(kù)中進(jìn)行查詢，以確定調(diào)用的測(cè)試題庫(kù)，所述測(cè)試題庫(kù)包括通用測(cè)試題庫(kù)和指定測(cè)試題庫(kù)；基于所述測(cè)試題庫(kù)獲取所述第一用戶返回的測(cè)試結(jié)果，并將所述測(cè)試結(jié)果發(fā)送至第二用戶。本申請(qǐng)解決了相關(guān)技術(shù)中的面試方法由于無(wú)法在面試前對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試而導(dǎo)致面試效率不高的技術(shù)問(wèn)題。通過(guò)本申請(qǐng)，達(dá)到了在面試前對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試的目的，從而實(shí)現(xiàn)了提高面試效率的技術(shù)效果。

技術(shù)領(lǐng)域

本申請(qǐng)涉及數(shù)據(jù)處理技術(shù)領(lǐng)域，具體而言，涉及一種用于面試的數(shù)據(jù)處理方法及裝置。

背景技術(shù)

隨著人才市場(chǎng)的日益壯大，面試儼然成為測(cè)查和評(píng)價(jià)求職者能力素質(zhì)的主要途徑。面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。

目前招聘企業(yè)所收到的簡(jiǎn)歷，大多為求職者的學(xué)歷、經(jīng)歷、背景的匯總，有的還包括求職者本身所具備的專長(zhǎng)、能力、個(gè)性以及求職者的自我認(rèn)識(shí)與描述，然而對(duì)于招聘企業(yè)而言，無(wú)法從簡(jiǎn)歷中準(zhǔn)確確定求職者各項(xiàng)專長(zhǎng)能力的程度，更無(wú)從判斷眾多求職者當(dāng)中，何人能力較好或較差。企業(yè)只能通過(guò)主觀的印象來(lái)判斷求職者的能力是否符合其條件需求，接著才能邀請(qǐng)求職者進(jìn)行面談。此外，還有許多企業(yè)會(huì)運(yùn)用測(cè)驗(yàn)進(jìn)行人才篩選，但絕大多數(shù)的測(cè)驗(yàn)都是面試后的測(cè)驗(yàn)，無(wú)法提前對(duì)求職者的能力和性格等進(jìn)行了解，也無(wú)法將測(cè)試結(jié)果通知面試主管及人事部門(mén)，以便于面試人員能提前獲取求職者的相關(guān)信息。

針對(duì)相關(guān)技術(shù)中的面試方法由于無(wú)法在面試前對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試而導(dǎo)致面試效率不高的問(wèn)題，目前尚未提出有效的解決方案。

發(fā)明內(nèi)容

本申請(qǐng)的主要目的在于提供一種用于面試的數(shù)據(jù)處理方法及裝置，以解決相關(guān)技術(shù)中的面試方法由于無(wú)法在面試前對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試而導(dǎo)致面試效率不高的問(wèn)題。

為了實(shí)現(xiàn)上述目的，根據(jù)本申請(qǐng)的一個(gè)方面，提供了一種用于面試的數(shù)據(jù)處理方法，用于在第一用戶面試前進(jìn)行測(cè)試。

根據(jù)本申請(qǐng)的用于面試的數(shù)據(jù)處理方法包括：獲取所述第一用戶的應(yīng)聘信息；根據(jù)所述第一用戶的應(yīng)聘信息在預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)庫(kù)中進(jìn)行查詢，以確定調(diào)用的測(cè)試題庫(kù)，所述測(cè)試題庫(kù)包括通用測(cè)試題庫(kù)和指定測(cè)試題庫(kù)；基于所述測(cè)試題庫(kù)獲取所述第一用戶返回的測(cè)試結(jié)果，并將所述測(cè)試結(jié)果發(fā)送至第二用戶。

進(jìn)一步地，所述應(yīng)聘信息包括第一用戶的聯(lián)系方式信息，所述獲取第一用戶的應(yīng)聘信息之后包括：根據(jù)所述第一用戶的聯(lián)系方式信息在所述預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)庫(kù)中進(jìn)行查詢；如果在所述預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢到所述第一用戶的聯(lián)系方式信息，則根據(jù)所述第一用戶的聯(lián)系方式信息獲取第一用戶的應(yīng)聘職位信息；基于所述第一用戶的應(yīng)聘職位信息對(duì)所述第一用戶進(jìn)行測(cè)試。

進(jìn)一步地，所述獲取所述第一用戶的應(yīng)聘信息之后還包括：如果在所述預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)庫(kù)中未查詢到所述第一用戶的應(yīng)聘信息，則調(diào)用所述通用測(cè)試題庫(kù)；如果在所述預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢到所述第一用戶的應(yīng)聘信息，則獲取所述應(yīng)聘信息中第一用戶的應(yīng)聘職位信息；判斷所述第一用戶的應(yīng)聘職位信息是否在所述預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)庫(kù)的過(guò)濾職位中；如果所述第一用戶的應(yīng)聘職位信息不在所述預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)庫(kù)的過(guò)濾職位中，則將所述通用測(cè)試題庫(kù)和所述指定測(cè)試題庫(kù)匯總后進(jìn)行調(diào)用；如果所述第一用戶的應(yīng)聘職位信息在所述預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)庫(kù)的過(guò)濾職位中，則不調(diào)用所述測(cè)試題庫(kù)。

進(jìn)一步地，所述根據(jù)所述第一用戶的應(yīng)聘信息在預(yù)設(shè)數(shù)據(jù)庫(kù)中進(jìn)行查詢，以確定調(diào)用的測(cè)試題庫(kù)之后包括：如果確定調(diào)用的所述測(cè)試題庫(kù)為所述通用測(cè)試題庫(kù)，則接收所述第一用戶的通用測(cè)試題庫(kù)的測(cè)試結(jié)果；如果確定調(diào)用的所述測(cè)試題庫(kù)為所述通用測(cè)試題庫(kù)和所述指定測(cè)試題庫(kù)，則接收所述第一用戶的通用測(cè)試題庫(kù)和指定測(cè)試題庫(kù)的測(cè)試結(jié)果；如果確定不調(diào)用所述測(cè)試題庫(kù)，則向所述第一用戶發(fā)送提交所述第一用戶的應(yīng)聘信息的請(qǐng)求。