[發(fā)明專利]基于數(shù)據(jù)處理的推薦方法、裝置、電子設備及存儲介質(zhì)

有效

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• 申請日: 2019-08-06
• 公開（公告）號: CN110648105B
• 公開（公告）日: 2023-06-02
• 發(fā)明（設計）人: 陳堯章;李雄
• 申請（專利權(quán)）人: 平安科技（深圳）有限公司
• 主分類號: G06Q10/1053
• 分類號: G06Q10/1053
• 代理公司: 深圳市賽恩倍吉知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 44334
• 代理人: 陳敬華;劉麗華

本發(fā)明提供一種基于數(shù)據(jù)處理的推薦方法、裝置、電子設備及存儲介質(zhì)。該方法能夠當接收到推薦指令時，根據(jù)所述推薦指令獲取待推薦職位，并顯示至少一種推薦模式，當接收到對所述至少一種推薦模式中任意推薦模式的選擇信號時，將被選擇的推薦模式確定為目標推薦模式，以所述目標推薦模式推薦所述待推薦職位，無需通過人資收取簡歷即可實現(xiàn)推薦，簡化了推薦的復雜性，進一步獲取所述目標推薦模式對應的所有業(yè)務節(jié)點，監(jiān)控所述所有業(yè)務節(jié)點中每個業(yè)務節(jié)點的日志，當有日志更新時，解析更新后的日志，得到所述待推薦職位的推薦狀態(tài)，不僅有效節(jié)約了人工操作的成本，還提高了智能推薦效率，并且有效避免人為操作造成的錯誤，提高員工推薦的積極性。

技術領域

本發(fā)明涉及智能推薦技術領域，尤其涉及一種基于數(shù)據(jù)處理的推薦方法、裝置、電子設備及存儲介質(zhì)。

背景技術

現(xiàn)有技術方案中，為了挖掘更多的人才為企業(yè)助力，大多數(shù)企業(yè)都啟動了人才推薦通道，期待更多的人才加盟。

而為了保證加盟者的可信賴性，多數(shù)企業(yè)優(yōu)先啟用推薦模式，也就是說，發(fā)動員工身邊的資源，推薦員工的朋友或者同學進入企業(yè)。并且，為了鼓勵這種推薦行為，還對員工的推薦行為給予不同的獎勵政策。

但是，現(xiàn)有的推薦模式通常無法執(zhí)行線上操作，員工需要將被推薦者的個人簡歷交給人力資源顧問，再由人力資源顧問進行推薦狀態(tài)的跟進，而無法自動進行推薦狀態(tài)的跟蹤，不僅耗費了大量的人力成本，且容易出現(xiàn)個人簡歷的遺漏，甚至出現(xiàn)信息記錄錯誤的情況，導致推薦流程無法正常推進。

發(fā)明內(nèi)容

鑒于以上內(nèi)容，有必要提供一種基于數(shù)據(jù)處理的推薦方法、裝置、電子設備及存儲介質(zhì)，能夠有效節(jié)約人工操作的成本，提高推薦效率，還能夠有效避免人為操作造成的錯誤，提高員工推薦的積極性。

一種基于數(shù)據(jù)處理的推薦方法，所述方法包括：

當接收到推薦指令時，根據(jù)所述推薦指令獲取待推薦職位；

顯示至少一種推薦模式；

當接收到對所述至少一種推薦模式中任意推薦模式的選擇信號時，將被選擇的推薦模式確定為目標推薦模式；

以所述目標推薦模式推薦所述待推薦職位；

獲取所述目標推薦模式對應的所有業(yè)務節(jié)點；

監(jiān)控所述所有業(yè)務節(jié)點中每個業(yè)務節(jié)點的日志；

當有日志更新時，解析更新后的日志，得到所述待推薦職位的推薦狀態(tài)。

根據(jù)本發(fā)明優(yōu)選實施例，所述以所述目標推薦模式推薦所述待推薦職位包括：

當所述目標推薦模式為應用程序推薦模式時，提示輸入被推薦者的個人信息；

當接收到輸入的個人信息時，獲取所述待推薦職位的職位信息；

從所述個人信息中獲取所述被推薦者的聯(lián)系方式；

根據(jù)所述聯(lián)系方式，發(fā)送攜帶所述職位信息的提示信息至所述被推薦者的終端設備，其中，所述提示信息用于提示所述被推薦者維護個人簡歷；

當檢測到所述被推薦者的個人簡歷完成維護時，根據(jù)所述推薦指令確定推薦者；

記錄所述推薦者與所述被推薦者的推薦關系。

根據(jù)本發(fā)明優(yōu)選實施例，所述以所述目標推薦模式推薦所述待推薦職位還包括：

當所述目標推薦模式為電腦推薦模式時，提示輸入被推薦者的個人簡歷；

當接收到輸入的個人簡歷時，對所述個人簡歷進行解析；

當檢測到所述個人簡歷完成解析時，根據(jù)所述推薦指令確定推薦者；