[發明專利]一種醫院職能科室人員配置方法

在審

• 申請號: 201910695233.0
• 申請日: 2019-07-30
• 公開（公告）號: CN110490435A
• 公開（公告）日: 2019-11-22
• 發明（設計）人: 黃家昌;陳杜添;劉遠芳;嚴巧婷
• 申請（專利權）人: 福建億能達信息技術股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G16H40/20
• 代理公司: 35212 福州市鼓樓區京華專利事務所(普通合伙)
• 代理人: 林云嬌<國際申請>=<國際公布>=<進入

1.一種醫院職能科室人員配置方法，其特征在于：包括如下步驟：

步驟S10、獲取醫院職能科室的崗位信息、在崗人員信息以及職能科室信息的歷史數據；

步驟S20、依據所述崗位類型、崗位職責與權限以及在崗人員信息，設定影響醫院職能科室人員配置的因素；

步驟S30、利用所述因素以及歷史數據建立多元線性回歸預測模型；

步驟S40、利用所述多元線性回歸預測模型對醫院職能科室人員進行合理配置。

2.如權利要求1所述的一種醫院職能科室人員配置方法，其特征在于：所述步驟S10中：

所述崗位信息至少包括崗位類型、崗位分布情況、醫院職能科室的組織結構以及崗位權責；

所述在崗人員信息至少包括年齡、性別、學歷、工齡以及用工類型；

所述職能科室信息至少包括職能科室工作清單、工作推進進度、人員配置與兼崗情況、人員日常表現與流動情況、工作完成程度與質量以及工作壓力。

3.如權利要求1所述的一種醫院職能科室人員配置方法，其特征在于：所述步驟S20具體為：

依據所述崗位類型、崗位職責與權限以及在崗人員信息，設定影響醫院職能科室人員配置的因素為醫院戰略發展與業務需求、科室職責分工以及人員勝任力素質，并進行實地調研訪談以及專家領導評分；

所述醫院戰略發展與業務需求至少包括職能崗位對醫院發展的重要程度、職能崗位為業務發展帶來的管理支持、職能崗位為業務發展帶來的技術支持以及職能崗位對實現醫院戰略目標的貢獻度；

所述科室職責分工至少包括決策層次、管理幅度、風險責任范疇、工作的復雜性與創造性、工作重復程度以及工作負荷壓力；

所述人員勝任力素質至少包括工作經驗要求、專業背景要求、管理技能、服務意識、溝通協調能力以及解決問題能力。

4.如權利要求1所述的一種醫院職能科室人員配置方法，其特征在于：所述步驟S30具體為：

設多元線性回歸模型：y＝β₀+β₁x₁+β₂x₂+...+β_nx_n+ε

其中，y為因變量，表示醫院職能科室配置的人員數；x₁、x₂、...x_n為影響職能科室人員配置的相關變量指標；β₀是常數項，β₁、β₂、...β_n為偏回歸系數；ε是隨機變量；

整理相關指標的歷史數據與專家領導的測評得分，使用逐步回歸方法，得出未知參數的估計值，并進行R²系數以及P值的合理性判斷，確定多元線性回歸預測模型：

y＝3.68+0.68x₁+0.32x₂+0.12x₃+0.17x₄+0.06x₅+0.25x₆+0.09x₇+0.21x₈+0.15x₉+0.2x₁₀+0.71x₁₁+0.82x₁₂+0.38x₁₃+0.31x₁₄+0.01x₁₅+0.13x₁₆。

5.如權利要求1所述的一種醫院職能科室人員配置方法，其特征在于：所述步驟S40具體為：

整理各所述相關因素當期實際值，將其帶入多元線性回歸預測模型，并進行R²系數以及P值的判斷，在模型構建合理的情況下，進一步計算得出職能科室人員的配置數。