[發明專利]數據提取方法、裝置、設備及存儲介質

有效

• 申請號: 201910624852.0
• 申請日: 2019-07-11
• 公開（公告）號: CN110347710B
• 公開（公告）日: 2023-02-28
• 發明（設計）人: 周鑫
• 申請（專利權）人: 蘇州達家迎信息技術有限公司
• 主分類號: G06F16/2455
• 分類號: G06F16/2455;G06Q10/10
• 代理公司: 北京品源專利代理有限公司 11332
• 代理人: 孟金喆

本發明實施例公開了一種數據提取方法、裝置、設備及存儲介質。所述方法包括：獲取第一類目標人員的行為過程計算數據，以及第二類目標人員的行為過程數據；使用第一數據提取規則，對所述行為過程計算數據進行數據提取，得到所述第一類目標人員的第一行為起止數據；使用第二數據提取規則，對所述行為過程數據進行數據提取，得到所述第二類目標人員的第二行為起止數據。本發明實施例的技術方案解決了現有技術中根據勞務公司提供的求職人員的勞務信息，所確定的勞務人員的入離職日期的準確度較低的技術缺陷，通過使用不同類別的數據，來確定不同類別的勞務人員的行為起止數據，實現了準確確定勞務人員的入離職日期。

技術領域

本發明實施例涉及數據處理技術，尤其涉及一種數據提取方法、裝置、設備及存儲介質。

背景技術

求職人員通過勞務市場到工廠進行應聘的過程一般為，求職人員首先到職業介紹所進行求職人員信息登記，然后職業介紹所將求職人員帶領至具有勞務派遣資格的勞務公司，最后勞務公司將求職人員帶領至工廠進行面試。基于上述過程，職業介紹所與勞務公司之間，以及勞務公司與工廠之間會產生由求職人員的流動所帶來的相關費用。

一般來說，工廠會將求職人員的勞務信息(例如參加面試信息、入職信息以及離職信息等)及時反饋給勞務公司，因此，與職業介紹所相比，勞務公司所掌握的求職人員的勞務信息更加全面且更加準確。所以，職業介紹所一般會使用勞務公司提供的求職人員的勞務信息(例如薪酬數據、入職日期以及離職日期)，來確定由于求職人員給工廠提供勞務而給自身帶來的收益。

發明人在實現本發明的過程中，發現現有技術存在的缺陷在于：勞務公司提供的求職人員的勞務信息經常會出現錯誤，例如，前后兩次提供的入職日期不一致、離職日期缺失以及入職日期為將來日期等，導致統計得到求職人員的在職人數以及在職天數失準，進而使得根據求職人員的勞務信息所計算得到的應收收益準確度較低，可能會給職業介紹所帶來較大的損失。

發明內容

本發明實施例提供了一種數據提取方法、裝置、設備及存儲介質，以實現準確地確定勞務人員的入離職日期。

第一方面，本發明實施例提供了一種數據提取方法，包括：

獲取第一類目標人員的行為過程計算數據，以及第二類目標人員的行為過程數據；

使用第一數據提取規則，對所述行為過程計算數據進行數據提取，得到所述第一類目標人員的第一行為起止數據；

使用第二數據提取規則，對所述行為過程數據進行數據提取，得到所述第二類目標人員的第二行為起止數據。

在上述方法中，可選的是，在所述使用第二數據提取規則，對所述行為過程數據進行數據提取，得到所述第二類目標人員的第二行為起止數據之后，還包括：

對所述第一行為起止數據和所述第二行為起止數據進行修正，得到修正后的第一行為起止數據和修正后的第二行為起止數據。

在上述方法中，可選的是，所述使用第一數據提取規則，對所述行為過程計算數據進行數據提取，得到所述第一類目標人員的第一行為起止數據，包括：

根據所述行為過程計算數據中的行為起始日期，確定所述第一類目標人員的行為準確起始日期；

如果所述行為過程計算數據中包括行為終止日期，則根據所述行為終止日期，確定所述第一類目標人員的行為準確終止日期；

如果所述行為過程計算數據中不包括所述行為終止日期，但包括行為計算截止日期，則根據所述行為計算截止日期，確定所述第一類目標人員的行為準確終止日期；

如果所述行為過程計算數據中不包括所述行為終止日期，且不包括行為計算截止日期，則當所述行為準確起始日期與當前日期之間的時間間隔大于計算時間間隔閾值時，將所述行為準確起始日期確定為所述第一類目標人員的行為準確終止日期。