[發(fā)明專利]崗位數(shù)據(jù)處理方法、裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)

有效

• 申請?zhí)枺?/td>: 201910603609.0
• 申請日: 2019-07-05
• 公開（公告）號: CN110457529B
• 公開（公告）日: 2022-07-12
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 羅振珊;唐炳武
• 申請（專利權(quán)）人: 中國平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司
• 主分類號: G06F16/901
• 分類號: G06F16/901;G06F16/9038;G06F21/45;G06Q10/10
• 代理公司: 深圳眾鼎專利商標(biāo)代理事務(wù)所(普通合伙) 44325
• 代理人: 譚果林

本發(fā)明公開了一種崗位數(shù)據(jù)處理方法、裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)，應(yīng)用于圖形數(shù)據(jù)庫技術(shù)領(lǐng)域，用于解決對員工兼任崗位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)時(shí)容易出現(xiàn)審計(jì)遺漏、且審計(jì)效率低下的問題。本發(fā)明提供的方法包括：以目標(biāo)員工的舊崗位數(shù)據(jù)標(biāo)簽、新崗位數(shù)據(jù)標(biāo)簽、各個(gè)目標(biāo)權(quán)限以及一個(gè)以上的目標(biāo)系統(tǒng)為輸入，遍歷預(yù)設(shè)的崗位決策圖，并將遍歷時(shí)搜索到的節(jié)點(diǎn)和節(jié)點(diǎn)關(guān)系輸出，得到目標(biāo)員工的兼任崗位圖；獲取可兼任時(shí)長；根據(jù)調(diào)崗時(shí)間和當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間計(jì)算得到目標(biāo)員工的已兼任時(shí)長；判斷每一個(gè)可兼任對應(yīng)關(guān)系的可兼任時(shí)長是否小于已兼任時(shí)長，得到兼任判斷結(jié)果；輸出并展示目標(biāo)員工的兼任崗位圖，且在兼任崗位圖上標(biāo)示出兼任判斷結(jié)果為是的可兼任對應(yīng)關(guān)系。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及圖形數(shù)據(jù)庫技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及崗位數(shù)據(jù)處理方法、裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)。

背景技術(shù)

對于很多企業(yè)來說，員工的崗位調(diào)動(dòng)是常有的事。一般來說，員工崗位發(fā)生調(diào)動(dòng)后，需要將員工前一崗位的系統(tǒng)權(quán)限收回或清理，并向該員工授予后一崗位的系統(tǒng)權(quán)限。但在某些特殊情況下，員工在崗位調(diào)動(dòng)后需要兼任兩個(gè)崗位的工作，以便更好地完成工作交接，或者，需要保留前一崗位的系統(tǒng)權(quán)限，以便將前一崗位的系統(tǒng)權(quán)限提供給未獲得系統(tǒng)授權(quán)但需馬上投入工作的新入職員工使用。因此，目前，大多企業(yè)會(huì)安排專門的審計(jì)人員從系統(tǒng)操作日志中分析這些兼任崗位的員工的風(fēng)險(xiǎn)。但是，當(dāng)兼任崗位的員工數(shù)量眾多，或者系統(tǒng)操作日志等數(shù)據(jù)量龐大時(shí)，審計(jì)人員的審計(jì)工作往往受到較大的阻礙，審計(jì)效率低下，且容易出現(xiàn)審計(jì)遺漏的情況，為企業(yè)的安全管理帶來隱患。

因此，尋找一種高效的崗位數(shù)據(jù)處理方法成為本領(lǐng)域技術(shù)人員亟需解決的問題。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明實(shí)施例提供一種崗位數(shù)據(jù)處理方法、裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)，以解決對員工兼任崗位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)時(shí)容易出現(xiàn)審計(jì)遺漏、且審計(jì)效率低下的問題。

一種崗位數(shù)據(jù)處理方法，包括：

獲取目標(biāo)員工崗位調(diào)動(dòng)前的舊崗位數(shù)據(jù)標(biāo)簽、崗位調(diào)動(dòng)后的新崗位數(shù)據(jù)標(biāo)簽、調(diào)崗時(shí)間以及各個(gè)目標(biāo)權(quán)限，所述目標(biāo)員工是指同時(shí)兼任兩個(gè)以上崗位的員工，所述各個(gè)目標(biāo)權(quán)限隸屬于一個(gè)以上的目標(biāo)系統(tǒng)；

以所述目標(biāo)員工的所述舊崗位數(shù)據(jù)標(biāo)簽、所述新崗位數(shù)據(jù)標(biāo)簽、所述各個(gè)目標(biāo)權(quán)限以及所述一個(gè)以上的目標(biāo)系統(tǒng)為輸入，遍歷預(yù)設(shè)的崗位決策圖，并將遍歷時(shí)搜索到的節(jié)點(diǎn)和節(jié)點(diǎn)關(guān)系輸出，得到所述目標(biāo)員工的兼任崗位圖，所述崗位決策圖由預(yù)設(shè)的所有權(quán)限、所述所有權(quán)限隸屬的各個(gè)系統(tǒng)、以及每個(gè)權(quán)限對應(yīng)的崗位基于圖形數(shù)據(jù)庫建立得到，所述崗位決策圖上以每個(gè)權(quán)限作為一個(gè)權(quán)限節(jié)點(diǎn)、以每個(gè)所述系統(tǒng)作為一個(gè)系統(tǒng)節(jié)點(diǎn)、以每個(gè)崗位作為一個(gè)崗位節(jié)點(diǎn)，且記錄了各個(gè)崗位節(jié)點(diǎn)之間的可兼任對應(yīng)關(guān)系和可兼任時(shí)長；

獲取所述兼任崗位圖上每一個(gè)可兼任對應(yīng)關(guān)系的可兼任時(shí)長；

根據(jù)所述調(diào)崗時(shí)間和當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間計(jì)算得到目標(biāo)員工的已兼任時(shí)長；

針對所述兼任崗位圖上每一個(gè)可兼任對應(yīng)關(guān)系，判斷所述每一個(gè)可兼任對應(yīng)關(guān)系的可兼任時(shí)長是否小于所述已兼任時(shí)長，得到所述每一個(gè)可兼任對應(yīng)關(guān)系的兼任判斷結(jié)果；

輸出并展示所述目標(biāo)員工的兼任崗位圖，且在所述兼任崗位圖上標(biāo)示出兼任判斷結(jié)果為是的可兼任對應(yīng)關(guān)系。

一種崗位數(shù)據(jù)處理裝置，包括：

崗位權(quán)限獲取模塊，用于獲取目標(biāo)員工崗位調(diào)動(dòng)前的舊崗位數(shù)據(jù)標(biāo)簽、崗位調(diào)動(dòng)后的新崗位數(shù)據(jù)標(biāo)簽、調(diào)崗時(shí)間以及各個(gè)目標(biāo)權(quán)限，所述目標(biāo)員工是指同時(shí)兼任兩個(gè)以上崗位的員工，所述各個(gè)目標(biāo)權(quán)限隸屬于一個(gè)以上的目標(biāo)系統(tǒng)；