[發(fā)明專利]基于三支決策的大型企業(yè)供需雙方匹配方法

有效

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• 申請日: 2019-06-25
• 公開（公告）號(hào): CN110458385B
• 公開（公告）日: 2022-03-22
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 崔夢楠;于洪;胡峰;蘇祖強(qiáng);王國胤
• 申請（專利權(quán)）人: 重慶郵電大學(xué)
• 主分類號(hào): G06Q10/06
• 分類號(hào): G06Q10/06;G06Q30/06;G06Q50/04;G06F17/10
• 代理公司: 重慶市恒信知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 50102
• 代理人: 李金蓉

本發(fā)明公開了一種基于三支決策的大型企業(yè)供需雙方匹配方法，將雙方帶有語義信息的實(shí)際值和理想值轉(zhuǎn)換為對應(yīng)的區(qū)間數(shù)；對每個(gè)匹配主體進(jìn)行計(jì)算，生成初始滿意度矩陣；根據(jù)滿意度閾值并基于三支決策建立三支匹配矩陣，將匹配對劃分為三部分；從匹配主體的滿意度、匹配方案公平性以及整體效益視角建立多目標(biāo)模型，得到最佳匹配結(jié)果及對應(yīng)的數(shù)量關(guān)系；更新匹配主體的合作穩(wěn)定性及滿意度；重新求解多目標(biāo)模型，直到最大迭代次數(shù)，此時(shí)得到的收斂結(jié)果即為最終匹配結(jié)果。本發(fā)明能夠得到多對多的雙方匹配結(jié)果，進(jìn)一步改進(jìn)了滿意度的評(píng)價(jià)方式，提升了長期合作關(guān)系下滿意度評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確度，平衡了雙方在合作中的地位，提高了企業(yè)的整體效益。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及信息技術(shù)、知識(shí)管理、三支決策等領(lǐng)域，提供了一種基于三支決策的大型企業(yè)供需雙方匹配方法。

背景技術(shù)

在全球化市場環(huán)境下，為了滿足消費(fèi)者對個(gè)性化產(chǎn)品的需求，制造企業(yè)面臨著越來越大的壓力。而供應(yīng)商作為制造企業(yè)的源頭，直接決定了制造業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、交貨水平。傳統(tǒng)的企業(yè)著重研究如何選擇合適的供應(yīng)商，卻往往忽視了制造商在供需合作關(guān)系上的作用。制造商所處的現(xiàn)狀直接影響供應(yīng)商在合作中的態(tài)度，因此需要協(xié)調(diào)制造商與供應(yīng)商之間的合作匹配關(guān)系。雙邊匹配研究的出現(xiàn)在一定程度上解決了雙方匹配的問題。但在現(xiàn)實(shí)生活中，制造商與供應(yīng)商之間是一種長期的合作關(guān)系，因此從長時(shí)期的角度考慮供需雙方的合作穩(wěn)定性問題是非常有必要的。

以往的研究對解決各種雙邊問題做出了重要的貢獻(xiàn)，但這些研究大多是考慮單階段靜態(tài)評(píng)價(jià)信息，很少考慮匹配雙方多個(gè)時(shí)期的合作穩(wěn)定性評(píng)價(jià)。盡管合作穩(wěn)定性與滿意度密切相關(guān)，但為了盡可能準(zhǔn)確獲取匹配主體的滿意度，建立一種考慮雙方多個(gè)時(shí)期合作穩(wěn)定性的匹配模型是非常有必要的。而且，在一些現(xiàn)實(shí)的雙邊匹配問題中，決策者應(yīng)該更多的關(guān)心匹配方案的公平性，而不僅僅是滿意度。例如，在大型企業(yè)中，制造商和供應(yīng)商共同影響企業(yè)的整體利潤，決策者對某一方滿意度的偏好將會(huì)影響到企業(yè)的整體效益。顯然，從企業(yè)效益的角度來確定能夠最大限度地提高供需雙方滿意度和公平性的匹配結(jié)果是合理的。

而且由于客觀世界的復(fù)雜性和人類對事物認(rèn)識(shí)的有限性，雙方的評(píng)價(jià)信息中包含了大量模糊和不確定的信息，這種信息往往以語義的形式給出。而區(qū)間數(shù)是一種不確定性的數(shù)學(xué)描述形式，相比于三角模糊數(shù)，能夠以簡單直觀的形式表示模糊信息。

在現(xiàn)實(shí)世界中，匹配對象通常從多個(gè)方面對另一方進(jìn)行度量，而且在各個(gè)方面都有其理想值。我們認(rèn)為由具有全部理想值屬性組成的對象是理想匹配對象，也就是使對方最滿意的對象。對于一個(gè)對象來說，實(shí)際值和理想值越貼近，滿意度就越高。而灰色關(guān)聯(lián)分析方法(Grey Relational Analysis，GRA)是一種有效的工具，根據(jù)序列曲線幾何模式的相似性水平來判斷關(guān)系的貼近度，即“灰色關(guān)聯(lián)度”，作為衡量因素間關(guān)聯(lián)程度的一種方法。關(guān)聯(lián)程度越高，滿意度也就越高。

三支決策思想的提出將傳統(tǒng)的二支決策模式延伸到接受、拒絕和延遲決策三種決策模式上，是一種符合人類認(rèn)知的決策模型，給出了新的思考問題和解決問題的方式。這種三支的思想在日常生活中普遍存在，并且在醫(yī)療診斷領(lǐng)域、金融領(lǐng)域和管理學(xué)領(lǐng)域都得到了廣泛的應(yīng)用。對于三支匹配，主要體現(xiàn)于對雙方匹配對的三支劃分。企業(yè)的決策者往往根據(jù)滿意度是否達(dá)到雙方要求將匹配對分為合適與不合適兩類，這是一種二支的表示方式，即這個(gè)匹配對要么屬于候選匹配對，要么不屬于候選匹配對。然而對于不太合適的匹配對，也就是那些僅滿足某一方要求的匹配對，有可能由于價(jià)格等因素能夠保持穩(wěn)定、持續(xù)的合作關(guān)系，在雙方長期的合作中，這樣的一些供需個(gè)體能夠給企業(yè)帶來可觀的收益。考慮到這種匹配關(guān)系對企業(yè)整體效益的影響，因此用三支的匹配對表示更為合理，將達(dá)到雙方滿意度標(biāo)準(zhǔn)的匹配對劃分到核心域部分；將達(dá)到單方滿意度標(biāo)準(zhǔn)的匹配對劃分到邊緣域部分；將均沒有達(dá)到雙方滿意度標(biāo)準(zhǔn)的匹配對劃分到瑣碎域部分。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明針對現(xiàn)有技術(shù)存在的匹配供需雙方個(gè)體沒有考慮雙方公平性、長期的合作穩(wěn)定性和整體效益等缺點(diǎn)。提出了一種基于三支決策的大型企業(yè)供需雙方匹配方法能夠有效的解決上述的問題，能夠?yàn)槠髽I(yè)的高層決策者提供一個(gè)公平、長期穩(wěn)定的匹配方案，滿足了企業(yè)對整體效益的需求。