[發(fā)明專利]一種人才評(píng)估定價(jià)方法

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201910316226.5
• 申請(qǐng)日: 2019-04-19
• 公開（公告）號(hào): CN110033241A
• 公開（公告）日: 2019-07-19
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 王靜
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 山東省海佑人力資源有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

一種人才評(píng)估定價(jià)方法，采用數(shù)據(jù)上傳單元、數(shù)據(jù)收集處理單元、數(shù)據(jù)定價(jià)單元、數(shù)據(jù)接收單元作為人才評(píng)估定價(jià)的應(yīng)用軟件，數(shù)據(jù)收集處理單元、數(shù)據(jù)定價(jià)單元是云服務(wù)平臺(tái)的應(yīng)用軟件，數(shù)據(jù)上傳單元、數(shù)據(jù)接收單元是安裝在祖冊(cè)用戶互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備內(nèi)的應(yīng)用軟件，分為四個(gè)應(yīng)用步驟。本發(fā)明基于大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，應(yīng)用中在各單元共同作用下，能有效得出人才的多種數(shù)據(jù)，得出的數(shù)據(jù)經(jīng)數(shù)據(jù)定價(jià)單元評(píng)估分值(身價(jià))后傳遞給注冊(cè)的用戶(注冊(cè)的用戶包括人才個(gè)人、用人單位、人力資本產(chǎn)業(yè)體系管理部門)，進(jìn)而獲得的人才身價(jià)數(shù)據(jù)能有效滿足人才個(gè)人、用人單位，以及人力資本產(chǎn)業(yè)體系中的人才銀行、人才保險(xiǎn)、人才基金、人才交易、人才大數(shù)據(jù)等使用。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及人才評(píng)價(jià)方法領(lǐng)域，特別是一種人才評(píng)估定價(jià)方法。

背景技術(shù)

人才定價(jià)評(píng)估是人才貨幣化、證券化、金融化、產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)化和人才交易、人才溢價(jià)、人才大數(shù)據(jù)等生態(tài)體系中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。

現(xiàn)有的技術(shù)中，還沒有可應(yīng)用、能有效對(duì)人力資本產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系中人才身價(jià)進(jìn)行定價(jià)評(píng)估的方法。目前，一般采用兩種傳統(tǒng)方法進(jìn)行人才價(jià)值的評(píng)估，一類是基于人才成長過程中的成本累計(jì)以及對(duì)人力資本在用人單位能發(fā)揮作用的評(píng)估，這類評(píng)估主要集中在研究機(jī)構(gòu)對(duì)人力資本的研究，存在所獲數(shù)據(jù)片面單一的缺點(diǎn)；另一類是按照人才在某一平臺(tái)的行為痕跡對(duì)人才進(jìn)行評(píng)估，也就是所謂的個(gè)人信用評(píng)估，這類評(píng)估主要集中在金融類金融平臺(tái)，包括人民銀行和“百行征信”平臺(tái)，這些平臺(tái)所采集的指標(biāo)主要是人才在這些平臺(tái)的金融行為，所獲得的數(shù)據(jù)也非常片面單一。因此，上述兩類人才評(píng)估方法都無法公正、客觀、科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地反映人才價(jià)值，無法有效為相關(guān)部門進(jìn)行全面的人才評(píng)估價(jià)值提供數(shù)據(jù)支持。

發(fā)明內(nèi)容

為了克服現(xiàn)有傳統(tǒng)方法進(jìn)行人才價(jià)值評(píng)估存在的弊端，本發(fā)明提供了基于大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，具有數(shù)據(jù)上傳單元、數(shù)據(jù)收集處理單元、數(shù)據(jù)定價(jià)單元、數(shù)據(jù)接收單元，應(yīng)用中在各單元共同作用下，能有效得出人才的多種數(shù)據(jù)，得出的數(shù)據(jù)經(jīng)數(shù)據(jù)定價(jià)單元評(píng)估分值(身價(jià))后傳遞給注冊(cè)的用戶(注冊(cè)的用戶包括人才個(gè)人、用人單位、人力資本產(chǎn)業(yè)體系管理部門)，進(jìn)而獲得的人才身價(jià)數(shù)據(jù)能有效滿足人才個(gè)人、用人單位，以及人力資本產(chǎn)業(yè)體系中的人才銀行、人才保險(xiǎn)、人才基金、人才交易、人才大數(shù)據(jù)等使用的一種人才評(píng)估定價(jià)方法。

本發(fā)明解決其技術(shù)問題所采用的技術(shù)方案是：

一種人才評(píng)估定價(jià)方法，其特征在于采用數(shù)據(jù)上傳單元、數(shù)據(jù)收集處理單元、數(shù)據(jù)定價(jià)單元、數(shù)據(jù)接收單元作為人才評(píng)估定價(jià)的應(yīng)用軟件，數(shù)據(jù)收集處理單元、數(shù)據(jù)定價(jià)單元是云服務(wù)平臺(tái)的應(yīng)用軟件，數(shù)據(jù)上傳單元、數(shù)據(jù)接收單元是安裝在人才、用人單位、人力資本產(chǎn)業(yè)體系管理單位互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備內(nèi)的應(yīng)用軟件，應(yīng)用步驟如下，步驟，1：人才經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備在網(wǎng)站注冊(cè)并經(jīng)數(shù)據(jù)上傳單元上傳各種資料；步驟2：云端數(shù)據(jù)收集處理單元收集上傳的資料并分類別存儲(chǔ)，并將分類別預(yù)處理后數(shù)據(jù)輸出至數(shù)據(jù)定價(jià)單元；步驟3：數(shù)據(jù)定價(jià)單元根據(jù)數(shù)據(jù)收集處理單元輸入的各分類別數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)分定價(jià)，并得出人才的總身價(jià)；步驟4：用人單位和人才、人力資本產(chǎn)業(yè)體系管理單位通過注冊(cè)網(wǎng)站經(jīng)數(shù)據(jù)接收單元接收人才定價(jià)數(shù)據(jù)。

所述數(shù)據(jù)上傳單元上傳的資料包括個(gè)人信息、照片和身份證信息，個(gè)人信息包括年齡信息、工齡信息、學(xué)歷信息、就讀的學(xué)校信息、職務(wù)信息、職稱信息、政治面貌信息、兵役信息、歷史月薪信息、外語水平信息，駕駛證信息、資格證書信息、高層次人才信息、公務(wù)員信息、榮譽(yù)信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息、學(xué)術(shù)論文信息、政府獎(jiǎng)金信息、社會(huì)職務(wù)信息、繼續(xù)教育信息、論文專著信息和立功受獎(jiǎng)信息，婚姻信息、健康狀況信息、年消費(fèi)額信息、保險(xiǎn)信息、投資信息、海外榮譽(yù)信息、歷史最高年收入信息、個(gè)人所得稅信息、家庭背景信息、出國經(jīng)歷信息、學(xué)涯表現(xiàn)信息、職業(yè)經(jīng)歷信息、生活表現(xiàn)信息、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷信息、被邀經(jīng)歷信息、比賽經(jīng)歷信息、祖?zhèn)魇炙囆畔ⅰ⒁娏x勇為信息、宗教信仰信息、不良嗜好信息和不良記錄信息，總體正資產(chǎn)信息、總體負(fù)資產(chǎn)信息、勞動(dòng)所得存款信息、非勞動(dòng)所得存款信息、貸款信息、不動(dòng)產(chǎn)原始價(jià)值信息、動(dòng)產(chǎn)原始價(jià)值信息、有價(jià)證券原始價(jià)值信息；上述各種資料盡可能上傳完整，保證后續(xù)數(shù)據(jù)定價(jià)單元定價(jià)更為精準(zhǔn)。