[發明專利]一種自動化招聘和試用期考核系統及其運行方法

在審

• 申請號: 201910097896.2
• 申請日: 2019-01-31
• 公開（公告）號: CN109858811A
• 公開（公告）日: 2019-06-07
• 發明（設計）人: 馬鈞;蔡奕
• 申請（專利權）人: 上海宜延電子商務有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 上海驍象知識產權代理有限公司 31315
• 代理人: 趙俊寅

本發明公開了一種自動化招聘和試用期考核系統及其運行方法，其自動化招聘和試用期考核系統，包括：題庫服務器；文件服務器，用于對題庫服務器中存放的試題進行抽取、加密，并傳送至客戶端；客戶端，用于集成試題包和密鑰，同時采集應聘者對試題的答案、回復等信息；評分服務器，用于評分、識別身份；考勤服務器，用于采集試用期員工考勤信息，并確認考勤是否有效；并將考勤信息輸入評分服務器，通過評分服務器內置的考勤評分方式進行評分，獲得考勤評分值；評價服務器，用于根據具有打分權限的人對試用期員工的打分項進行周期性打分，最后輸出整個試用期的評價評分值。

技術領域

本發明涉及計算機技術，特別是涉及一種自動化招聘和試用期考核系統及其運行方法。

背景技術

人員招聘、試用期考核是每個單位引進人才、招聘員工必經之路，目前的招聘方式還主要停留在簡歷投遞，然后篩選簡歷確定目標人群，再通過筆試、面試等一系列流程才能確定是否錄用，而錄用后需要人事部門和上級領導進行考核，從而進入試用期，試用期完成后才能正式入職。

很明顯，上述方式會耗費人事部門及人事員工大量的精力、單位的財力，而且效率低下，特別是通過試題筆試、面試的方式容易造成泄題、或面試時，面試官的主觀偏差，面試官可能因為當時心情不好或者趕著面試以便可以去開下一個會議等等情況而造成主觀偏差，從而造成單位未能錄用真正適用的人才，而此時，已經投入了大量的人力物力。

發明內容

有鑒于現有技術的上述缺陷，本發明所要解決的技術問題是提供一種自動化招聘和試用期考核系統及其運行方法，其能夠實現線上筆試和面試，且能夠通過系統進行打分，從而以評分為考核表標準自動篩選應聘者或試用者。

為實現上述目的，本發明提供了一種自動化招聘和試用期考核系統，包括：

題庫服務器，用于分類、分級存放備用的筆試、面試題；

文件服務器，用于對題庫服務器中存放的試題進行抽取、加密，并傳送至客戶端；

客戶端，用于集成試題包和密鑰，同時采集應聘者對試題的答案、回復等信息；

評分服務器，對客戶端輸送來的文件，并通過附帶的密鑰進行解密，同時識別答題者身份，并對答題者提交的答案進行打分；還對后期考勤、評價進行評分，從而輸出考勤評分值和評價評分值；

考勤服務器，用于采集試用期員工考勤信息，并確認考勤是否有效；并將考勤信息輸入評分服務器，通過評分服務器內置的考勤評分方式進行評分，獲得考勤評分值；

評價服務器，用于根據具有打分權限的人對試用期員工的打分項進行周期性打分，最后輸出整個試用的評價評分值。

優選地，文件服務器，包括：

試題抽取模塊，用于根據輸入的需求隨機抽取相應的試題；

密鑰服務器，用于對抽取的試題進行加密，同時產生解密文件或解密口令；對客戶端輸送來的答案包、圖片信息、密鑰進行解壓、解密；

傳送模塊，用于將加密后的試題、解密文件或解密口令發送至客戶端。

優選地，客戶端，包括：

客戶端加、解密模塊，用于密鑰對從文件服務器接收到的試題包進行解密，同時對向評分服務器發送的文件進行加密；

客戶端攝像頭，用于采集應聘者的人臉圖像；

截屏模塊，用于截取應聘者答復試題時的屏幕圖像；

客戶端將應聘者輸入的信息、采集的人臉圖像、屏幕圖像等通過客戶端加、解密模塊加密后輸送至文件服務器，加密的同時產生解密的密鑰，密鑰與文件一起打包輸送至文件服務器。

優選地，評分服務器，包括：