[發(fā)明專利]人力資源信息處理方法、裝置及系統(tǒng)

有效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201910024543.X
• 申請(qǐng)日: 2019-01-10
• 公開（公告）號(hào): CN111429081B
• 公開（公告）日: 2023-08-22
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 石亞南;陸爭(zhēng)輝;田野;李彬彬;凌健;章玉英;段元浩
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 盒馬(中國(guó))有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/105
• 分類號(hào): G06Q10/105
• 代理公司: 北京眾達(dá)德權(quán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11570
• 代理人: 南海燕

本申請(qǐng)實(shí)施例公開了人力資源信息處理方法、裝置及系統(tǒng)，所述系統(tǒng)包括：第一子系統(tǒng)以及第二子系統(tǒng)；其中，所述第一子系統(tǒng)，對(duì)應(yīng)第一業(yè)務(wù)，用于發(fā)起人力資源需求信息；所述第二子系統(tǒng)，用于根據(jù)所述第一子系統(tǒng)的人力資源需求信息，以及所述人力資源的職業(yè)屬性信息、狀態(tài)信息，提供可用人力資源的推薦信息；所述第一子系統(tǒng)還用于，根據(jù)所述第二子系統(tǒng)提供的可用人力資源的推薦信息，確定待錄用的人力資源。通過本申請(qǐng)實(shí)施例，可以滿足用工單位靈活用工的需求，也可以提高效率，使得人力資源可以更方便的為多家用工單位提供服務(wù)。

技術(shù)領(lǐng)域

本申請(qǐng)涉及人力資源信息處理技術(shù)領(lǐng)域，特別是涉及人力資源信息處理方法、裝置及系統(tǒng)。

背景技術(shù)

對(duì)于一些大型的公司、機(jī)構(gòu)等用工單位，通常會(huì)引入人力資源管理系統(tǒng)對(duì)具體的人員入職、離職、調(diào)崗等人事變動(dòng)情況進(jìn)行管理。在這種人力資源管理系統(tǒng)中，具體的入職、離職、調(diào)崗等環(huán)節(jié)，都有著規(guī)范化的處理流程。例如，在人員入職環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員需要經(jīng)過面試、筆試、背景調(diào)查等多個(gè)步驟的測(cè)試，在全部通過之后，再通過系統(tǒng)向其發(fā)offer（錄用通知）。之后還需要被錄用者攜帶一系列的證件等材料，于指定的時(shí)間辦理入職手續(xù)，填寫大量的信息，簽訂勞動(dòng)合同，等等。

但是，對(duì)于商超、物流等勞動(dòng)密集型的用工單位而言，通常具有以下特點(diǎn)：所需勞動(dòng)力數(shù)量大，文化素質(zhì)要求不高，入職離職頻度高，人力資源需求靈活，波動(dòng)幅度大，等等。例如，對(duì)于商超行業(yè)而言，經(jīng)常有一些勞動(dòng)力在一個(gè)門店只工作兩三個(gè)小時(shí)，或者，今天在門店A工作，明天又在門店B工作，等等。可見，現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)中所設(shè)計(jì)的人力管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于上述用工特點(diǎn)而言都顯得太“重”，不夠靈活。另外，辦事效率比較低，對(duì)于一些急需用工的場(chǎng)景，也可以會(huì)由于各種復(fù)雜手續(xù)的辦理，導(dǎo)致任務(wù)的時(shí)效被延誤。

因此，如何更好地滿足一些勞動(dòng)密集型用工單位的靈活人力資源需求，提高效率，成為需要本領(lǐng)域技術(shù)人員解決的技術(shù)問題。

發(fā)明內(nèi)容

本申請(qǐng)?zhí)峁┝巳肆Y源信息處理方法、裝置及系統(tǒng)，可以滿足用工單位靈活用工的需求，也可以提高效率，使得人力資源可以更方便的為多家用工單位提供服務(wù)。

本申請(qǐng)?zhí)峁┝巳缦路桨福?/p>

一種人力資源信息處理系統(tǒng)，包括：

第一子系統(tǒng)以及第二子系統(tǒng)；其中，

所述第一子系統(tǒng)，對(duì)應(yīng)第一業(yè)務(wù)，用于發(fā)起人力資源需求信息；

所述第二子系統(tǒng)，用于維護(hù)與第一業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的人力資源的勞務(wù)關(guān)系信息，以及人力資源的狀態(tài)信息，并獲得關(guān)于所述人力資源的職業(yè)屬性信息，根據(jù)所述第一子系統(tǒng)的人力資源需求信息，以及所述人力資源的職業(yè)屬性信息、狀態(tài)信息，提供可用人力資源的推薦信息；

所述第一子系統(tǒng)還用于，根據(jù)所述第二子系統(tǒng)提供的可用人力資源的推薦信息，確定待錄用的人力資源。

一種人力資源信息處理方法，包括：

第一子系統(tǒng)發(fā)布人力資源需求信息；所述第一子系統(tǒng)與第一業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)；

接收第二子系統(tǒng)針對(duì)所述人力資源需求信息提供的可用人力資源的推薦信息，其中，所述第二子系統(tǒng)用于維護(hù)與所述第一業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的人力資源的勞務(wù)關(guān)系信息，以及人力資源的職業(yè)屬性信息、狀態(tài)信息，并根據(jù)所述第一子系統(tǒng)的人力資源需求信息，以及所述人力資源的職業(yè)屬性信息、狀態(tài)信息，提供可用人力資源的推薦信息；

根據(jù)所述第二子系統(tǒng)提供的可用人力資源的推薦信息，確定待錄用的人力資源。

一種人力資源信息處理方法，包括：

第二子系統(tǒng)維護(hù)與人力資源的勞務(wù)關(guān)系信息，以及人力資源的狀態(tài)信息；

獲得所述人力資源的職業(yè)屬性信息；