[發明專利]績效統計方法及其裝置、電子設備、計算機可讀介質

在審

• 申請號: 201811610112.3
• 申請日: 2018-12-27
• 公開（公告）號: CN109767089A
• 公開（公告）日: 2019-05-17
• 發明（設計）人: 朱文進
• 申請（專利權）人: 北京世紀互聯寬帶數據中心有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 北京合智同創知識產權代理有限公司 11545
• 代理人: 李杰

本申請實施例提供了一種績效統計方法及其裝置、電子設備、計算機存儲介質，其中方法包括獲取預先配置的考核項目文件，并對所述考核項目文件解析，以根據所述解析的結果生成設定的績效考核模板；確定被考核對象的身份標識，以獲取在所述考核模板中針對所述被考核對象的評分值；根據預先設定的績效統計模型以及所述評分值，確定針對所述被考核對象的績效考核數據；本申請實施例自動完成績效統計，使得企業不用專門安排考核人員，提高了工作效率。

技術領域

本申請涉及數據統計領域，尤其涉及一種績效統計方法及其裝置、電子設備、計算機可讀介質。

背景技術

績效考核，是企業績效管理中的一個環節，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，并且將評定結果反饋給員工的過程。常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。績效考核是一項系統工程。績效考核是績效管理過程中的一種手段。

績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達成目標。現有技術中，整個企業全部使用統一的績效考核模板，而且在對員工進行考核時，需要專門安排考核人員完成整個考核過程，核算員工的績效分數，浪費大量的人力物力，工作效率很低。

因此，目前亟需一種績效統計方法，以解決現有技術存在的技術問題。

發明內容

有鑒于此，本申請的主要目的在于提供一種績效統計方法及其裝置、電子設備、計算機可讀介質，用于解決現有技術中存在的技術問題。

第一方面，本申請提供了一種績效統計方法，包括：

獲取預先配置的考核項目文件，并對所述考核項目文件解析，以根據所述解析的結果生成設定的績效考核模板；

確定被考核對象的身份標識，以獲取在所述考核模板中針對所述被考核對象的評分值；

根據預先設定的績效統計模型以及所述評分值，確定針對所述被考核對象的績效考核數據。

可選地，在本申請一實施例中，對所述考核項目文件解析，根據所述解析的結果生成設定的績效考核模板包括：對所述考核項目文件解析，確定考核項目文件中被選定的考核項目，根據被選定的考核項目生成設定的績效考核模板。

可選地，在本申請一實施例中，確定被考核對象的身份標識，以獲取在所述考核模板中針對所述被考核對象的評分值包括：確定被考核對象的身份標識，根據所述身份標識確定針對所述被考核對象的績效考核模板，以獲取在所述考核模板中針對所述被考核對象的評分值。

可選地，在本申請一實施例中，所述評分值包括由被考核對象根據所述考核模板確定的第一評分值以及由考核對象根據所述考核模板確定的第二評分值。

可選地，在本申請一實施例中，還包括：所述第二評分值由考核對象根據所述考核模板以及針對被考核對象的績效數據確定。

可選地，在本申請一實施例中，所述績效統計模型根據被考核對象系數、績效系數生成。

可選地，在本申請一實施例中，所述被考核系數和所述績效系數可以進行動態調整。

第二方面，本申請提供了一種績效統計裝置，包括：

模板生成單元，用于獲取預先配置的考核項目文件，并對所述考核項目文件解析，以根據所述解析的結果生成設定的績效考核模板；

評分獲取單元，用于確定被考核對象的身份標識，以獲取在所述考核模板中針對所述被考核對象的評分值；

績效統計單元，用于根據預先設定的績效統計模型以及所述評分值，確定針對所述被考核對象的績效考核數據。