[發明專利]基于大數據分析的簡歷的收集方法和裝置

在審

• 申請號: 201811525643.2
• 申請日: 2018-12-13
• 公開（公告）號: CN109816324A
• 公開（公告）日: 2019-05-28
• 發明（設計）人: 張遠
• 申請（專利權）人: 平安普惠企業管理有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 北京英特普羅知識產權代理有限公司 11015
• 代理人: 林彥之

1.一種基于大數據分析的簡歷的收集方法，其特征在于，包括以下步驟：

在接收到用戶通過點擊招聘頁面生成的應聘指令之后，顯示基本信息采集表的頁面，其中，所述基本信息采集表的頁面用于采集所述用戶的基本信息；

在所述基本信息采集表的頁面上顯示提示信息，其中，所述提示信息用于提示所述用戶填寫或者選擇至少一個候選選項；

檢測所述用戶通過所述基本信息采集表的頁面填寫的信息是否符合預設要求；

在檢測出所述用戶通過所述基本信息采集表的頁面填寫的信息是符合所述預設要求的情況下，將所述用戶的簡歷作為待篩選簡歷；

在檢測所述用戶通過所述基本信息采集表的頁面填寫的信息不符合預設要求的情況下，不將所述用戶的簡歷作為待篩選簡歷。

2.根據權利要求1所述的基于大數據分析的簡歷的收集方法，其特征在于：在檢測出所述用戶通過所述基本信息采集表的頁面填寫的信息是符合所述預設要求的情況下，所述方法還包括：顯示進入面試的提示頁面，所述提示頁面提示所述用戶的簡歷合格，等待篩選。

3.根據權利要求1所述的基于大數據分析的簡歷的收集方法，其特征在于：在檢測所述用戶通過所述基本信息采集表的頁面填寫的信息不符合預設要求的情況下，提示所述用戶的簡歷不合格。

4.根據權利要求1或2所述的基于大數據分析的簡歷的收集方法，其特征在于：在將所述用戶的簡歷作為待篩選簡歷后，向所述用戶發送圖形碼，其中，所述用戶通過掃描圖形碼參與智能面試。

5.根據權利要求1所述的基于大數據分析的簡歷的收集方法，其特征在于：檢測所述用戶通過所述基本信息采集表的頁面填寫的信息是否符合預設要求包括：檢測所述用戶的身份信息，根據所述身份信息判斷所述用戶是否為第一次參與面試；或者根據所述身份信息判斷所述用戶上一次參與面試的時間間隔是否達到預設時間間隔；在所述用戶為第一次參與面試或者所述用戶上一次參與面試的時間間隔達到所述預設時間間隔時，確定所述用戶符合預設要求。

6.根據權利要求1所述的基于大數據分析的簡歷的收集方法，其特征在于：檢測所述用戶通過所述基本信息采集表的頁面填寫的信息是否符合預設要求包括：將所述用戶的基本信息與已入職員工的信息進行匹配，在所述用戶的基本信息與已入職員工的信息不匹配的情況下，確定所述用戶符合預設要求。

7.根據權利要求4所述的基于大數據分析的簡歷的收集方法，其特征在于：在向所述用戶發送圖形碼之后，接收所述用戶響應所述圖形碼返回的面試請求，所述面試請求用于請求參與面試：檢測掃描所述圖形碼是否已經生成邀請碼；如果已經生成，則根據測試記錄提示用戶進入面試；如果沒有生成，則提示用戶沒有權限進入面試。

8.一種基于大數據分析的簡歷的收集裝置，其特征在于，其包括：

顯示單元，用于在接收到用戶通過點擊招聘頁面生成的應聘指令之后，顯示基本信息采集表的頁面，其中，所述基本信息采集表的頁面用于采集所述用戶的基本信息；

提示單元，用于在所述基本信息采集表的頁面上顯示提示信息，其中，所述提示信息用于提示所述用戶填寫或者選擇至少一個候選選項；

檢測單元，用于檢測所述用戶通過所述基本信息采集表的頁面填寫的信息是否符合預設要求；

第一篩選單元，用于在檢測出所述用戶通過所述基本信息采集表的頁面填寫的信息是符合所述預設要求的情況下，將所述用戶的簡歷作為待篩選簡歷；

第二篩選單元，用于在檢測所述用戶通過所述基本信息采集表的頁面填寫的信息不符合預設要求的情況下，不將所述用戶的簡歷作為待篩選簡歷。

9.根據權利要求8所述的簡歷的獲取裝置，其特征在于：所述第一篩選單元還用于在檢測出所述用戶通過所述基本信息采集表的頁面填寫的信息是符合所述預設要求的情況下，顯示進入面試的提示頁面，所述提示頁面提示所述用戶的簡歷合格，等待篩選。