[發(fā)明專利]數(shù)字化信息系統(tǒng)的建模方法及數(shù)字化信息系統(tǒng)

有效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201811514302.5
• 申請(qǐng)日: 2018-12-12
• 公開（公告）號(hào): CN109657958B
• 公開（公告）日: 2022-12-09
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 方裕固;傅招國(guó);李響
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 上汽通用汽車有限公司;泛亞汽車技術(shù)中心有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/06
• 分類號(hào): G06Q10/06;G06Q10/10;G06F30/20
• 代理公司: 北京信諾創(chuàng)成知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11728
• 代理人: 楊仁波

本發(fā)明提供一種數(shù)字化信息系統(tǒng)的建模方法及數(shù)字化信息系統(tǒng)，其中的方法包括業(yè)務(wù)分層步驟、組織分層步驟、解耦和知識(shí)結(jié)構(gòu)化步驟和組織重構(gòu)步驟。本發(fā)明的上述方案分別從企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)與組織活動(dòng)出發(fā)，構(gòu)建得到企業(yè)的數(shù)字化信息系統(tǒng)。當(dāng)有待實(shí)施項(xiàng)目時(shí)，采用待實(shí)施項(xiàng)目關(guān)聯(lián)已有的業(yè)務(wù)分層中的任務(wù)單元和組織分層中任務(wù)畫像單元，實(shí)現(xiàn)組織重構(gòu)，從而能夠?qū)I(yè)務(wù)與組織有機(jī)互聯(lián)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和組織活動(dòng)的高度自動(dòng)化、智能化，從根源上改進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)，降本增效。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及信息應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域，具體涉及一種數(shù)字化信息系統(tǒng)的建模方法及數(shù)字化信息系統(tǒng)。

背景技術(shù)

目前快速發(fā)展的物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能，都在從各個(gè)維度改變?nèi)藗兊墓ぷ髋c生活方式，提高全社會(huì)的效率。特別是面向廣大用戶的服務(wù)端，基于海量用戶信息數(shù)據(jù)的分析運(yùn)算，來輔佐企業(yè)進(jìn)行廣告投放、產(chǎn)品最優(yōu)決策等，這方面發(fā)展十分迅速。但作為企業(yè)存在根本的企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)活動(dòng)和組織活動(dòng)，當(dāng)前數(shù)字化實(shí)現(xiàn)卻非常薄弱，因此對(duì)于大型企業(yè)來說，數(shù)字化前景非常廣闊。

對(duì)于企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型，存在著諸多困難，已有的內(nèi)部業(yè)務(wù)孤島系統(tǒng)，外部數(shù)據(jù)的應(yīng)用，諸多不同的業(yè)務(wù)類型，業(yè)務(wù)的不斷演化，以及主觀性很強(qiáng)的組織人員管理，這些都需構(gòu)建一個(gè)強(qiáng)健的企業(yè)數(shù)字化信息系統(tǒng)。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明旨在提供一種數(shù)字化信息系統(tǒng)的建模方法及數(shù)字化信息系統(tǒng)，以輔助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的項(xiàng)目建立和規(guī)劃。

為此，本發(fā)明提供一種數(shù)字化信息系統(tǒng)的建模方法，包括：

業(yè)務(wù)分層步驟：根據(jù)業(yè)務(wù)的屬性信息將業(yè)務(wù)劃分為多級(jí)項(xiàng)目；將每一項(xiàng)目劃分為至少一個(gè)任務(wù)單元；當(dāng)前級(jí)項(xiàng)目中的每一任務(wù)單元均與之前某一級(jí)項(xiàng)目中的一個(gè)或多個(gè)任務(wù)單元相關(guān)聯(lián)；

組織分層步驟：將人員的屬性信息劃分為多級(jí)人物畫像單元；每一級(jí)人物畫像單元中包括人員技術(shù)屬性和組織屬性；

解耦和知識(shí)結(jié)構(gòu)化步驟：根據(jù)所述業(yè)務(wù)分層步驟中的項(xiàng)目分級(jí)方式和任務(wù)單元?jiǎng)澐址绞剑瑢⒋龑?shí)施業(yè)務(wù)劃分為若干級(jí)待實(shí)施項(xiàng)目，每一級(jí)待實(shí)施項(xiàng)目劃分為若干個(gè)待實(shí)施任務(wù)單元，當(dāng)前級(jí)待實(shí)施項(xiàng)目中的每一待實(shí)施任務(wù)單元均與前一級(jí)待實(shí)施項(xiàng)目中的一個(gè)或多個(gè)待實(shí)施任務(wù)單元相關(guān)聯(lián)；獲取每一所述待實(shí)施任務(wù)單元的技術(shù)屬性需求和組織屬性需求；

組織重構(gòu)步驟：根據(jù)所述解耦和知識(shí)結(jié)構(gòu)化步驟中得到的每一所述待實(shí)施任務(wù)單元的技術(shù)屬性需求、組織屬性需求和所述組織分層步驟中得到的人員技術(shù)屬性和組織屬性，確定滿足每一所述待實(shí)施任務(wù)單元需求的人員；所有滿足同一所述待實(shí)施任務(wù)單元需求的人員劃分至同一組織單元中；每一組織單元均與一待實(shí)施任務(wù)單元相關(guān)聯(lián)。

可選地，上述的數(shù)字化信息系統(tǒng)的建模方法中，所述業(yè)務(wù)分層步驟中還包括：

建立業(yè)務(wù)立體框架子模型，所述業(yè)務(wù)立體框架子模型中以X方向表示業(yè)務(wù)劃分節(jié)點(diǎn)，以Y方向節(jié)點(diǎn)作為項(xiàng)目層級(jí)劃分節(jié)點(diǎn)，以Z方向節(jié)點(diǎn)作為任務(wù)單元?jiǎng)澐止?jié)點(diǎn)。

可選地，上述的數(shù)字化信息系統(tǒng)的建模方法中，所述組織分層步驟中還包括：

建立組織立體框架子模型，所述組織立體框架子模型中以水平方向節(jié)點(diǎn)作為人員的技術(shù)屬性劃分節(jié)點(diǎn)，以豎直方向節(jié)點(diǎn)作為人員的組織屬性劃分節(jié)點(diǎn)。

可選地，上述的數(shù)字化信息系統(tǒng)的建模方法中，還包括如下步驟：

業(yè)務(wù)分層擴(kuò)展步驟：若待實(shí)施業(yè)務(wù)無法根據(jù)所述業(yè)務(wù)分層步驟中的項(xiàng)目分級(jí)方式劃分為若干級(jí)待實(shí)施項(xiàng)目，則根據(jù)所述待實(shí)施業(yè)務(wù)的屬性信息將所述待實(shí)施業(yè)務(wù)劃分為多級(jí)新建待實(shí)施項(xiàng)目，并將所述新建待實(shí)施項(xiàng)目按照級(jí)別順序補(bǔ)充至所述項(xiàng)目中；若待實(shí)施業(yè)務(wù)無法根據(jù)所述業(yè)務(wù)分層步驟中的項(xiàng)目分級(jí)方式劃分為若干記待實(shí)施項(xiàng)目后，其中某一級(jí)待實(shí)施項(xiàng)目無法根據(jù)任務(wù)單元?jiǎng)澐址绞絼澐譃槿舾蓚€(gè)待實(shí)施任務(wù)單元，則將該級(jí)待實(shí)施項(xiàng)目劃分為多個(gè)新建待實(shí)施任務(wù)單元，并將所述新建待實(shí)施任務(wù)單元補(bǔ)充與該級(jí)待實(shí)施項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的任務(wù)單元中。