[發明專利]基于社保政策的人力資源外包客戶賬單生成方法及生成系統

有效

• 申請號: 201811484452.6
• 申請日: 2018-12-06
• 公開（公告）號: CN109598631B
• 公開（公告）日: 2022-11-04
• 發明（設計）人: 陳開永;儲勁夫
• 申請（專利權）人: 上海佩琪信息技術有限公司
• 主分類號: G06Q40/08
• 分類號: G06Q40/08;G06Q40/00
• 代理公司: 上海智力專利商標事務所(普通合伙) 31105
• 代理人: 周濤

本發明涉及到一種基于社保政策的人力資源外包客戶賬單生成方法，該方法包括：導入訂單增減員；計算收費頻率；計算歷史賬單紅沖；計算社保特殊頻率；計算階梯報價服務費；計算增值稅；計算各項項目統計；賬單校驗與確認；配置賬單報表模板；導出自定義賬單報表，上述步驟均可由系統自動進行，導入訂單增減員、計算階梯報價服務費和配置賬單報表模板是可選擇不進行的步驟。本發明的優點在于，界面簡單，使用人員可快速上手操作，簡單幾個按鈕，學習成本極小，提高人力資源服務企業客服的辦事效率，根據客戶不同的服務約定，可根據需要選擇不同的流程，適用于各種客戶，極大的提高客服做賬單的效率，并顯著降低了錯誤率，賬單生成之后，可以根據配置的自定義格式賬單模板生成相應格式的客戶賬單，滿足不同客戶的差異化需求。

技術領域

本發明涉及人力資源外包技術領域，具體地說，是一種基于社保計算模型人力資源外包客戶月度賬單計算的實現方法及系統。

背景技術

隨著中國經濟和信息產業飛速發展，人力資源外包服務業面臨良好的發展機遇，也面臨激烈的市場競爭。作為人力資源服務中核心業務，按月計算客戶賬單存在的最大問題就是人員總數變動頻繁，全國社保政策不盡相同，各項社會保險費用都不斷的變化，歷史賬單多退少補計算，營改增后計算增值稅等，導致人力資源外包管理軟件開發面臨巨大挑戰。

人力資源外包軟件在開發過程中，需要根據目標市場要求、法規要求、行業要求等進行開發，使開發周期不斷縮短。例如發現的問題和市場中客戶的反饋，綜合各種目前業界大多數社保賬單計算方法，形成特有的社保賬單計算模型。

由于全國社保政策各地分別制定、差異化、社保分支機構眾多、社保計算進位精度的多樣性，以及社保政策時效性，變動頻繁性等有較多的問題。此外，客戶每月到款金額不確定性，這些問題產生的收費差異要求多退少補，客服人員通過手工計算，費時費力，準確性也無法保證。

因此，亟需一種能自動適應全國所有地區的社保計算模型的、自動計算社保費用、自動計算賬單多退少補的一種社保賬單計算的實現方法及系統，而目前關于這種實現方法及系統還未見報道及公開。

發明內容

本發明的目的是針對現有技術中的不足，提供一種基于社保計算模型人力資源外包月度賬單計算的實現方法。

為實現上述目的，本發明采用的技術方案是：

一種基于社保政策的人力資源外包客戶賬單生成方法，該方法包括有如下步驟：

第一步，確定目前需要計算月度賬單的人員名單，查看是否有需要導入增加或減少的人員，若需要導入訂單增減員，通過訂單增減員模塊將人員的參保信息、報價、收費頻率以時間段的形式存儲訂單明細數據，所述的訂單增減員模塊僅計算人員增減部分，本身不負責復雜的計算，將復雜的計算邏輯遷移到后端的服務器內完成；

第二步，訂單數據采集，對存儲的訂單明細數據源進行結構化處理，將訂單數據轉換成人員、產品或險種、賬單月、服務月、企業基數、個人基數、企業比例、個人比例、企業金額、個人金額、企業收費頻率及個人收費頻率的結構化數據，依照元數據方式抽取，抽取方法區分企業和個人分別不同的收費頻率，收費頻率調用不同的數據模型，收費頻率分為月收、兩月收、三月收、半年收和年收，分別按照產品、產品屬性、產品類型設置不同的收費頻率，優先級遵循產品、產品類型、產品屬性的先后順序，根據變化的頻率收費月所約束的范圍重新定義每一行訂單明細的起始服務年月和結束服務月，再以月份為步長單位進行步進，采集出訂單數據暫存到緩存服務器；