[發(fā)明專利]數(shù)字符號化責任微觀結構模型及構建方法、系統(tǒng)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201811453602.7
• 申請日: 2018-11-30
• 公開（公告）號: CN109657300A
• 公開（公告）日: 2019-04-19
• 發(fā)明（設計）人: 方志良
• 申請（專利權）人: 責商（上海）管理咨詢有限公司
• 主分類號: G06F17/50
• 分類號: G06F17/50;G06Q10/06;G06Q50/26
• 代理公司: 上海九澤律師事務所 31337
• 代理人: 周云

本發(fā)明提供了一種數(shù)字符號化責任微觀結構模型及構建方法、系統(tǒng)，利用角色責任單元R1，來評價行為與制度的關系，由角色低階特征值和角色高階特征值所決定的區(qū)域，表示必須做；利用能力責任單元R2來評價行為與目標的關系，是由能力低階特征值和能力高階特征值所決定的區(qū)域，表示努力做；利用義務責任單元R3來評價行為與人際交往合作的關系；是由義務低階特征值和義務高階特征值所決定的區(qū)域，表示應該做；利用原因責任單元R4來評價行為與思想理念的關系；是由原因低階特征值和原因高階特征值所決定的區(qū)域，表示選擇做。本發(fā)明將責任行為進行了動態(tài)微觀分解，涵蓋了各種形態(tài)的責任行為，實現(xiàn)了動態(tài)責任行為的評價分析模式。

技術領域

本發(fā)明涉及責任分析技術，具體的涉及一種數(shù)字符號化責任微觀結構模型及構建方法、構建系統(tǒng)。

背景技術

責任自古以來被認為是最重要的社會學概念之一。然而，直到現(xiàn)在，對責任的認知仍停留在感性層面，即通過各種責任故事、例子等來責任。人們試圖用這種故事來刺激別人去負責任。不幸的是，這種說教的效果通常很有限，而且有時也會令人困惑。在飛速發(fā)展的經(jīng)濟信息時代，責任現(xiàn)象一直困擾著人們。例如，在公司里，責任的界限常常很模糊，這對雇主造成了很大的困擾?？v觀“責任”的研究歷史，只在責任的宏觀運用方面，如法律責任形式、社會責任形式等才取得成就。關于責任的通俗書籍也缺乏有用的理論反而有很多雞血和雞湯的故事。

責任研究進展緩慢的原因是缺乏對責任微觀結構的分析。這將導致在眾多績效評估、責任能力考核、法律責任認定、個人表現(xiàn)評價等方面出現(xiàn)不合理的問題。舉幾個簡單例子，雖然員工未能達到公司規(guī)定的業(yè)績，但是，該員工卻對其他員工經(jīng)常給予幫助，再例如，由于為了救落水小孩，而導致當天工作績效未能完成；因此，如何決定這些員工的責任能力，簡簡單單從沒有完成公司目標上來認定為不合格，這樣的結果并沒有充分考慮員工其他責任表現(xiàn)。此外，傳統(tǒng)對責任的研究都只停留在靜態(tài)分析模式，比如，責任大小、完成與否等，這導致責任分析的不全面不合理問題更加嚴重。因此，對責任微觀結構中因子的構建、動態(tài)責任微觀結構模型的構建，來涵蓋并且動態(tài)顯示更為全面的責任行為，是關系國計民生的重要課題。

發(fā)明內(nèi)容

為了解決上述問題，本發(fā)明提供了一種動態(tài)數(shù)字符號化責任微觀結構模型及其構建方法，通過該模型得到涵蓋且動態(tài)顯示出各種的責任行為，使得基于該模型的各種分析、測試、評價應用更加合理準確。

為了達到上述目的，本發(fā)明提供了一種數(shù)字符號化責任微觀結構模型，包括以下四個單元：

角色責任單元R1，用于評價行為與制度的關系，表示必須做的責任行為；是由一角色低階特征值和一角色高階特征值所決定的行為集合；角色低階特征值對應不符合所述制度的責任行為；角色高階特征值對應符合所述制度的責任行為；

能力責任單元R2，用于評價行為與目標的關系，表示努力做的責任行為；是由一能力低階特征值和一能力高階特征值所決定的行為集合；能力低階特征值對應完成所述目標的最低程度的責任行為，能力高階特征值對應完成所述目標的最高程度的責任行為；

義務責任單元R3，用于評價行為與人際交往合作的關系；表示應該做的責任行為；是由一義務低階特征值和一義務高階特征值所決定的行為集合；義務低階特征值對應所述人際交往合作中不作為的責任行為；義務高階特征值對應所述人際交往合作中作為的責任行為；

原因責任單元R4，用于評價行為與思想理念的關系；表示選擇做的責任行為；是由一原因低階特征值和一原因高階特征值所決定的行為集合；原因低階特征值對應所述思想理念中選擇最小付出的責任行為；原因高階特征值對應所述思想理念中選擇最大付出的責任行為。