[發明專利]人才考核及崗位能力評估管理平臺

在審

• 申請號: 201811336601.4
• 申請日: 2018-11-09
• 公開（公告）號: CN111178649A
• 公開（公告）日: 2020-05-19
• 發明（設計）人: 董興奎;俞潔;徐漢兵;王權;郭建平;汪軼;周曉虎;孟磊;陳山;張甦濤;蔡麗芳;俞磊;高祺;周熠;何欣;黃海潮;陳亦平;呂峰;黃瑤;張劍勛;陳俊;紀德良;黃一秀;吳蝶娜;吳稚卉
• 申請（專利權）人: 國網浙江省電力有限公司;國網浙江省電力有限公司信息通信分公司;浙江華云信息科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 杭州華鼎知識產權代理事務所(普通合伙) 33217
• 代理人: 項軍

1.人才考核及崗位能力評估管理平臺，包括服務器、存儲、網絡所組成的硬件資源，按照云計算技術要求進行彈性服務化封裝，為一體化業務應用系統提供數據服務及應用構建，其特征在于：所述數據服務采用企業統一數據庫的結構化、非結構化數據融合，由人才數據交換、人才數據處理、人才數據分析及人才數據管理組成；應用構建包括集成開發環境、測試環境、應用裝配和自動化部署，并通過員工在線存儲業績信息實現所有員工業績信息及佐證材料的統一存儲及管理。

2.如權利要求1所述的人才考核及崗位能力評估管理平臺，其特征在于：所述非結構化數據包括證明材料存儲和流程任務發文記錄。

3.如權利要求2所述的人才考核及崗位能力評估管理平臺，其特征在于：所述證明材料存儲上傳后直接加密成為后臺信息，僅作為匹配條件調用。

4.如權利要求1-3其中任一所述的人才考核及崗位能力評估管理平臺，其特征在于：所述存儲及管理過程中提供抽樣驗證步驟，對于驗證存儲信息有誤時則提取該人才所有信息進行校驗。

5.如權利要求1-3其中任一所述的人才考核及崗位能力評估管理平臺，其特征在于：人才數據分析具體過程為：通過評分標準的配置和年度考核要求，系統實時抽取員工符合條件的業績信息，進行實時的年度考核分數的計算；靈活配置各級各類人才年度考核評價標準，在此基礎上，利用大數據計算技術，開展所有員工的年度考核分數實時計算，并對業績積分計算結果進行分析。

6.如權利要求5所述的人才考核及崗位能力評估管理平臺，其特征在于：所述靈活配置各級各類人才年度考核評價標準的具體方式包括職責分和業績成效分。

7.如權利要求1所述的人才考核及崗位能力評估管理平臺，其特征在于：通過應用構建即時加入或更新判斷標準和條件。

8.如權利要求7所述的人才考核及崗位能力評估管理平臺，其特征在于：所述更新判斷標準和條件后通過測試環境模擬加入員工檢驗條件實施可行程度，無誤后再匹配實際的人才信息。