[發明專利]一種檢驗檢測人才獵頭軟件系統

在審

• 申請號: 201811317683.8
• 申請日: 2018-11-07
• 公開（公告）號: CN109447591A
• 公開（公告）日: 2019-03-08
• 發明（設計）人: 黃其;李飛
• 申請（專利權）人: 四川檢交信息科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發明公開了一種檢驗檢測人才獵頭軟件系統，解決了現有的人才檢測系統中企業匹配的范圍小，職業匹配準確度不高的問題。本發明包括數據收集系統、信息指數匹配、和最終匹配結果分析，所述數據收集系統是將某崗位的所需人才匹配的條件在簡歷查詢端搜索，并按照專業匹配指數、工作經驗匹配指數、學歷匹配指數和網絡個人信息條數指數進行信息指數匹配，所述最終匹配結果分析是將專業匹配指數、工作經驗匹配指數、學歷匹配指數和網絡個人信息條數指數按照2:3:2:3的比重進行最終數據結果計算，最后所得到的數據即是職業匹配度。本發明具有職業匹配的準確性高，信息的有效性高等優點。

技術領域

本發明涉及一種數據檢索技術領域，具體涉及一種檢驗檢測人才獵頭軟件系統。

背景技術

人才大數據的企業匹配主要包括數據采集、數據匹配。數據采集，又稱數據獲取，是利用一種裝置，從系統外部采集數據并輸入到系統內部的一個接口。數據采集技術廣泛引用在各個領域。數據匹配是數據之間按照某種內在關系進行配準。空間數據匹配是進行多種專題信息復合處理與分析的幾何基礎。現有的人才大數據的企業匹配的范圍小，用戶的選擇余地小。

發明內容

本發明所要解決的技術問題是：現有的人才檢測系統中企業匹配的范圍小，職業匹配準確度不高的問題，本發明提供了解決上述問題的一種檢驗檢測人才獵頭軟件系統。

本發明通過下述技術方案實現：

一種檢驗檢測人才獵頭軟件系統，包括數據收集系統、信息指數匹配、和最終匹配結果分析，

所述數據收集系統是將某崗位的所需人才匹配的條件在簡歷查詢端搜索，并按照專業匹配指數、工作經驗匹配指數、學歷匹配指數和網絡個人信息條數指數進行信息指數匹配，

所述最終匹配結果分析是將專業匹配指數、工作經驗匹配指數、學歷匹配指數和網絡個人信息條數指數按照2:3:2:3的比重進行最終數據結果計算，最后所得到的數據即是職業匹配度。

本發明設計一種檢驗檢測人才獵頭軟件系統，其操作流程是現進入數據搜索系統，然后在建立查詢端輸入關鍵詞或名稱，簡歷查詢端進行查詢和篩選，篩選出有效信息后，通過系統內設定好的公式進行專業匹配指數、工作經驗匹配指數、學歷匹配指數和網絡個人信息條數指數進行計算，得到各個信息匹配指數的數據后，按照2:3:2:3的比重進行最終結果的計算，得到最終的職業匹配度。本發明通過簡歷搜索端完成對簡歷和關鍵詞的搜索，通過信息更新頻率和更新時間進行信息有效性篩選，有效的保證了信息收集的時效性，之后還有在網絡對個人信息條數進行收集，了其該人員的網絡知名度和名氣，可查詢到該人在所在行業的知名度來計算該人員的工作能力，保證了信息收集的準確性。

進一步地，所述網絡個人信息條數指數是在網絡中搜索簡歷上的名稱，查看網絡中有關于該名稱的信息條數，并通過計算比重得出網絡個人信息條數指數。在網絡中搜索個人信息的條數，可判斷該人員在行業中的網絡知名度和一些個人信息，通過這些數量可判斷該人員在行業中的工作能力、個人性格、工作作風，從而通過這些信息的比例的總的信息條數進行計算得到網絡個人信息條數指數，可通過網絡個人信息條數指數了解到崗位匹配度，使搜索更準確，更多樣化，考慮到更多因素。

進一步地，所述簡歷查詢端包括名稱查詢和關鍵詞查詢，所述簡歷查詢端內還包括有信息更新時間和信息更新頻率進行有效性篩選，并將有效信息置于簡歷查詢內容的頂部。將長期未更新的簡歷和更新頻率低的簡歷進行篩除，將更新頻率高，有效信息多的簡歷置于簡歷查詢內容的頂部，可保證信息的有效性和真實性。

進一步地，所述最終匹配結果分析出來后，將職業匹配度和匹配信息保存至數據收集系統，所述數據收集系統將保存的職業匹配度和匹配信息發送給用戶客戶端。為企業查找職業匹配度高和符合企業要求的崗位人員供企業招聘。