[發明專利]一種上崗資質監管方法、設備及系統

在審

• 申請號: 201811264647.X
• 申請日: 2018-10-26
• 公開（公告）號: CN109409837A
• 公開（公告）日: 2019-03-01
• 發明（設計）人: 余瑋;陳友桂;閆紅慶;王文斌;鐘明生;鐘雄斌;劉洪明;蔡小洪;崔耿賢;鄧宗然;張文星;馬冠群
• 申請（專利權）人: 珠海格力電器股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 南京知識律師事務所 32207
• 代理人: 王一源

1.一種上崗資質監管方法，其特征在于，該方法對上崗人員是否具有當前操作崗位的資質進行核對，包括：

根據獲取到的所述上崗人員打卡時所持的卡ID和打卡時間，查找數據庫中與所述卡ID相應的上崗人員編號和/或所述上崗人員編號相應的崗位和崗位操作期限；

獲取經確認的所述上崗人員編號相應的當前操作崗位；

確認是否需要核對：確認所述當前操作崗位是否為需要確認操作資質的崗位，若是，則轉入確認操作資格；若否，則在數據庫中記錄所述上崗人員的打卡類型為上崗和/或上崗狀態為正常；

確認操作資格：將所述當前操作崗位與數據庫中所述上崗人員編號相應的可操作崗位進行對比，確認所述上崗人員是否具有當前操作崗位的操作資格，若是，則轉入確認上崗有效期；若否，則在數據庫中記錄所述上崗人員的上崗狀態為失敗和/或提示無當前操作崗位的資格；確認上崗有效期：將所述打卡時間與數據庫中所述上崗人員編號相應的崗位操作期限進行對比，確認所述上崗人員對當前操作崗位的操作期限是否已到，若是，則在數據庫中記錄所述上崗人員的上崗狀態為失敗和/或提示當前操作崗位的資格過期；若否，則轉入確認達到預警期；

確認達到預警期：將所述打卡時間與數據庫中所述上崗人員編號相應的崗位操作預警期限進行對比，確認所述上崗人員對當前操作崗位的操作期限是否達到所述預警期限，若是，則在數據庫中記錄所述上崗人員的打卡類型為上崗和/或上崗狀態為預警，和/或提示當前操作崗位的資格為預警狀態；若否，則在數據庫中記錄所述上崗人員的打卡類型為上崗和/或上崗狀態為正常。

2.如權利要求1所述的上崗資質監管方法，其特征在于，在所述獲取經確認的所述上崗人員編號相應的當前操作崗位之后還包括，

判斷數據庫中所述上崗員工在所述當前操作崗位所屬生產線上設定的時間內是否有操作，若是，則轉入所述對上崗人員是否具有當前操作崗位的資質進行核對，若否，則確認選擇當前操作崗位后轉入所述對上崗人員是否具有當前操作崗位的資質進行核對。

3.如權利要求1所述的上崗資質監管方法，其特征在于，在所述對上崗人員是否具有當前操作崗位的資質進行核對之前還包括收集上崗信息：

獲取所述上崗人員打卡時所持的卡ID和打卡時間；

判斷所述卡ID是否已注冊，若是，則獲取數據庫中與所述卡ID相應的上崗人員編號、所述上崗人員編號相應的崗位、崗位操作期限和打卡時間，若無，則進行注冊和獲取數據庫中與所述卡ID相應的上崗人員編號和打卡時間，所述上崗人員編號相應的操作崗位設置為空；所述注冊是將所述卡ID與所述上崗員工的編號的關聯信息保存至數據庫中。

4.如權利要求3所述的上崗資質監管方法，其特征在于，所述收集上崗信息還包括判斷當前打卡類型：

判斷前一次打卡類型：所述上崗人員在指定時間內最后的打卡類型是否為上崗，若是，則轉入判斷前一次打卡類型相應的生產線，若否，則確認當前打卡類型為上崗；

判斷前一次打卡類型相應的生產線：若在當前操作崗位所屬生產線進行打卡，則修改當前打卡類型為離崗且修改狀態為空，若不在當前操作崗位所屬生產線進行打卡，則當前打卡類型為重復上崗，上崗失敗，和/或提示當前操作失敗。

5.如權利要求1所述的上崗資質監管方法，其特征在于，對設定的崗位不進行所述對上崗人員是否具有當前操作崗位的資質進行核對，在數據庫中記錄所述上崗人員的打卡類型為上崗和/或上崗狀態為正常。

6.如權利要求1所述的上崗資質監管方法，其特征在于，還包括對上崗成功的處理：若上崗狀態為正常，在數據庫中對所述上崗人員增加正在上崗標識，在數據庫中記錄和/或在顯示裝置上顯示所述當前操作崗位所屬生產線的相應位置上所述上崗人員的信息，并通過不同顏色區分需要和/不需要確認操作資質的崗位的不同上崗狀態。

7.一種計算機可讀存儲介質，其特征在于，包括與具有顯示裝置的設備結合使用的計算機程序，所述計算機程序可被處理器執行以如權利要求1所述的方法。