[發(fā)明專利]一種醫(yī)院后勤軟服務(wù)人力成本測(cè)算方法

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• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201811232159.0
• 申請(qǐng)日: 2018-10-22
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN109545336A
• 公開(kāi)（公告）日: 2019-03-29
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 陳曉慧
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 深圳市醫(yī)信通科技有限公司
• 主分類號(hào): G16H40/20
• 分類號(hào): G16H40/20;G06Q10/06
• 代理公司: 深圳市多智匯新知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙) 44472
• 代理人: 魯華

1.一種醫(yī)院后勤軟服務(wù)人力成本測(cè)算方法，其特征在于，包括以下步驟：

后勤軟服務(wù)人力成本＝清潔成本+安保成本+綠化成本+醫(yī)輔成本+陪護(hù)成本；

a為常量；其中為各清潔空間類型的清潔服務(wù)人員數(shù)，為各清潔空間類型的清潔服務(wù)人員對(duì)應(yīng)的薪資，C為清潔管理人員數(shù)，D為清潔管理人員薪資，

安保成本＝(E₁F₁+E₂F₂+......+E_αF_α)*G+H*I，H＝b*(E₁+E₂+......+E_α)*G,b為常量；其中E₁、E₂、......、E_α為單個(gè)安保點(diǎn)內(nèi)各崗位的安保人員數(shù)，F(xiàn)₁、F₂、......、F_α為各崗位安保人員的薪資，H為安保管理人員數(shù)，I為安保管理人員薪資，G為該醫(yī)院內(nèi)的安保點(diǎn)數(shù)量；

綠化成本＝(J₁K₁+J₂K₂+......+J_βK_β)+L*M，L＝c*(J₁+J₂+......+J_β)，c為常量；其中J₁、J₂、......、J_β為各綠化空間類型的綠化人員數(shù)，K₁、K₂、......、K_β為各綠化空間類型的綠化人員對(duì)應(yīng)的薪資，L為綠化管理人員數(shù)，M為綠化管理人員薪資，某一類型的綠化空間的綠化人員數(shù)J_β＝該類型的綠化面積/人均綠化服務(wù)面積；

醫(yī)輔成本＝N*O+P*Q+R*S，R＝d*(N+P)，d為常量；其中，N為醫(yī)輔護(hù)工人員數(shù)，O為醫(yī)輔護(hù)工人員薪資，P為醫(yī)輔運(yùn)送人員數(shù)，Q為醫(yī)輔運(yùn)送人員薪資，R為醫(yī)輔管理人員數(shù)，S為醫(yī)輔管理人員薪資，醫(yī)輔護(hù)工人員數(shù)＝該醫(yī)院的床位數(shù)*床護(hù)比，醫(yī)輔運(yùn)送人員數(shù)＝單日工單運(yùn)送總量/單人每日工單運(yùn)送量或高峰期工單并發(fā)總量/高峰期單人工單運(yùn)送量；

陪護(hù)成本＝T*U+V*W，V＝e*T，e為常量；其中，T為陪護(hù)人員數(shù)，U為陪護(hù)人員薪資，V為陪護(hù)管理人員數(shù)，W為陪護(hù)管理人員薪資，其中，陪護(hù)人員數(shù)＝日均陪護(hù)床位總數(shù)/f，f為陪護(hù)模式系數(shù)。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的醫(yī)院后勤軟服務(wù)人力成本測(cè)算方法，其特征在于，

醫(yī)院清潔空間類型至少劃分為室內(nèi)公共區(qū)、病房、室內(nèi)辦公區(qū)、廁所、室外和地下停車場(chǎng)，不同的清潔空間類型的清潔服務(wù)人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)不同，即(當(dāng)時(shí))；

各安保點(diǎn)至少設(shè)置有一個(gè)安保崗位，各安保崗位的安保人員薪資標(biāo)準(zhǔn)不同，即F₁≠F_α(當(dāng)α≠1時(shí))；

綠化空間類型至少劃分為湖泊區(qū)、灌木區(qū)、喬木區(qū)、草坪區(qū)，不同的綠化空間類型的綠化人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)不同，即K₁≠K_β(當(dāng)β≠1時(shí))。

3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的醫(yī)院后勤軟服務(wù)人力成本測(cè)算方法，其特征在于，α、β三值均為大于等于零的整數(shù)。

4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的醫(yī)院后勤軟服務(wù)人力成本測(cè)算方法，其特征在于，常量a、b、c、d和e的取值范圍均在0.01至1之間。

5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的醫(yī)院后勤軟服務(wù)人力成本測(cè)算方法，其特征在于，床護(hù)比的取值在0.1至6之間。

6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的醫(yī)院后勤軟服務(wù)人力成本測(cè)算方法，其特征在于，醫(yī)輔運(yùn)送人員數(shù)取單日工單運(yùn)送總量/單人每日工單運(yùn)送量或高峰期工單并發(fā)總量/高峰期單人工單運(yùn)送量?jī)烧咧械妮^大的一個(gè)值。

7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的醫(yī)院后勤軟服務(wù)人力成本測(cè)算方法，其特征在于，f值在1至5之間。