[發(fā)明專(zhuān)利]基于區(qū)塊鏈的招聘方法、裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)

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• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201811214650.0
• 申請(qǐng)日: 2018-10-18
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN109345207A
• 公開(kāi)（公告）日: 2019-02-15
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 張華飛;周銳
• 申請(qǐng)（專(zhuān)利權(quán)）人: 深圳前海樂(lè)尋坊區(qū)塊鏈科技有限公司
• 主分類(lèi)號(hào): G06Q10/10
• 分類(lèi)號(hào): G06Q10/10;G06F21/64
• 代理公司: 深圳市精英專(zhuān)利事務(wù)所 44242
• 代理人: 馮筠

本發(fā)明涉及基于區(qū)塊鏈的招聘方法、裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)，該方法包括獲取投遞簡(jiǎn)歷時(shí)押注的通證；判斷通證是否足夠；若是，則將簡(jiǎn)歷投遞至區(qū)塊鏈內(nèi)；按照通證的數(shù)量對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行排序；獲取滿足預(yù)設(shè)條件的簡(jiǎn)歷；發(fā)送面試邀請(qǐng)至簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)的求職者；根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行通證獎(jiǎng)勵(lì)。本發(fā)明通過(guò)區(qū)塊鏈將求職者的求職與企業(yè)的招聘進(jìn)行關(guān)聯(lián)，區(qū)塊鏈分發(fā)通證給予求職者，求職者根據(jù)自身技能與招聘職位的匹配度投遞簡(jiǎn)歷并押注通證，企業(yè)通過(guò)通證從多到少的順序?yàn)g覽簡(jiǎn)歷，減少企業(yè)HR無(wú)需花費(fèi)很多時(shí)間篩選無(wú)效簡(jiǎn)歷，且保障求職者的隱私，提高招聘效率。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及招聘方法，更具體地說(shuō)是指基于區(qū)塊鏈的招聘方法、裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)。

背景技術(shù)

招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作，傳統(tǒng)的企業(yè)招聘是求職者自行在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，企業(yè)從眾多簡(jiǎn)歷中篩選符合自己要求的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然，也有一些企業(yè)通過(guò)中介獲取一些簡(jiǎn)歷。但是求職者可以沒(méi)有任何代價(jià)隨意投遞企業(yè)發(fā)布的招聘職位，導(dǎo)致企業(yè)HR(人力資源，Human Resources)需要花費(fèi)很多時(shí)間篩選出真正符合該職位需求的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而招聘中介可能會(huì)根據(jù)企業(yè)會(huì)員付費(fèi)等級(jí)決定誰(shuí)可以優(yōu)先獲取最新的人才求職數(shù)據(jù)，導(dǎo)致招聘效率低下，個(gè)人在求職時(shí)將自己的簡(jiǎn)歷信息無(wú)償提供給招聘中介，企業(yè)通過(guò)招聘中介主動(dòng)搜索，支付費(fèi)用獲取個(gè)人簡(jiǎn)歷后，無(wú)需征得對(duì)方同意就可以直接聯(lián)系個(gè)人，會(huì)對(duì)不想被頻繁聯(lián)系的個(gè)人求職者造成騷擾。

因此，有必要設(shè)計(jì)一種新的方法，實(shí)現(xiàn)提高招聘效率，企業(yè)HR無(wú)需花費(fèi)很多時(shí)間篩選無(wú)效簡(jiǎn)歷，且保障求職者的隱私。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明的目的在于克服現(xiàn)有技術(shù)的缺陷，提供基于區(qū)塊鏈的招聘方法、裝置、計(jì)算機(jī)設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)。

為實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明采用以下技術(shù)方案：基于區(qū)塊鏈的招聘方法，包括：

獲取投遞簡(jiǎn)歷時(shí)押注的通證；

判斷通證是否足夠；

若是，則將簡(jiǎn)歷投遞至區(qū)塊鏈內(nèi)；

按照通證的數(shù)量對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行排序；

獲取滿足預(yù)設(shè)條件的簡(jiǎn)歷；

發(fā)送面試邀請(qǐng)至簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)的求職者；

根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行通證獎(jiǎng)勵(lì)。

其進(jìn)一步技術(shù)方案為：所述獲取投遞簡(jiǎn)歷時(shí)押注的通證之前，還包括：

分發(fā)通證。

其進(jìn)一步技術(shù)方案為：所述判斷通證是否足夠之后，還包括：

若否，則發(fā)送投遞失敗的通知。

其進(jìn)一步技術(shù)方案為：所述按照通證的數(shù)量對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行排序，包括：

從區(qū)塊鏈內(nèi)獲取與企業(yè)招聘相關(guān)的簡(jiǎn)歷的通證；

按照通證數(shù)量從多至少的順序?qū)λ龊?jiǎn)歷進(jìn)行排序。

其進(jìn)一步技術(shù)方案為：所述獲取滿足預(yù)設(shè)條件的簡(jiǎn)歷邀請(qǐng)求職者面試，包括：

獲取通證數(shù)量最多的簡(jiǎn)歷，以得到滿足預(yù)設(shè)條件的簡(jiǎn)歷。

其進(jìn)一步技術(shù)方案為：所述根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行通證獎(jiǎng)勵(lì)，包括：

當(dāng)面試結(jié)果為應(yīng)邀面試和/或成功入職時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)通證。

本發(fā)明還提供了基于區(qū)塊鏈的招聘裝置，包括：

通證獲取單元，用于獲取投遞簡(jiǎn)歷時(shí)押注的通證；

判斷單元，用于判斷通證是否足夠；

投遞單元，用于若是，則將簡(jiǎn)歷投遞至區(qū)塊鏈內(nèi)；

排序單元，用于按照通證的數(shù)量對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行排序；