[發明專利]簡歷搜索/投遞方法、裝置、系統及電子設備

有效

• 申請號: 201811075813.1
• 申請日: 2018-09-14
• 公開（公告）號: CN110909120B
• 公開（公告）日: 2023-05-02
• 發明（設計）人: 釗魁;林方全;李越川;楊超;楊程;張京橋;吳超;蔣澄宇;戈偉;周濤明;周恒
• 申請（專利權）人: 阿里巴巴集團控股有限公司
• 主分類號: G06F16/33
• 分類號: G06F16/33;G06Q10/1053
• 代理公司: 北京君以信知識產權代理有限公司 11789
• 代理人: 譚鎮

1.一種簡歷搜索方法，其特征在于，包括：

接收客戶端發送的針對目標職位描述的人才簡歷篩選請求；

確定所述目標職位描述的第一才能關鍵詞；以及，確定多個待篩選人才簡歷的第二才能關鍵詞；

根據預先生成的同義詞詞典，確定與所述第一才能關鍵詞匹配的第二才能關鍵詞；

向所述客戶端回送所述匹配的第二才能關鍵詞對應的人才簡歷；

其中，所述同義詞詞典采用如下方式生成：確定招聘行為數據，所述招聘行為數據包括簡歷投遞行為數據和面試行為數據；根據簡歷投遞行為數據和面試行為數據，確定人才簡歷、職位描述與面試記錄三者之間的關聯關系；根據所述關聯關系，確定所述人才簡歷、職位描述和面試記錄各自對應的才能關鍵詞之間的同義詞關系。

2.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，還包括：

根據所述目標職位描述的標識，從郵箱服務器和/或網頁服務器中抓取所述多個待篩選人才簡歷。

3.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，

所述招聘行為數據包括簡歷投遞行為數據；

所述確定招聘行為數據，包括：

從郵箱服務器和/或網頁服務器中抓取所述簡歷投遞行為數據。

4.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，

所述招聘行為數據包括面試行為數據；

所述確定招聘行為數據，包括：

根據面試記錄生成所述面試行為數據。

5.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，

所述根據所述關聯關系，確定所述人才簡歷、職位描述和面試記錄各自對應的才能關鍵詞之間的同義詞關系，包括：

確定所述所述人才簡歷、職位描述和面試記錄之間的才能關鍵詞詞對；

根據所述詞對的出現次數，確定具有同義詞關系的詞對。

6.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述確定所述目標職位描述的第一才能關鍵詞，包括：

獲取所述目標職位描述對應的已成功招聘的人才簡歷；

將所述已成功招聘的人才簡歷的才能關鍵詞作為所述第一才能關鍵詞。

7.一種簡歷搜索方法，其特征在于，包括：

接收針對目標職位描述的簡歷篩選指令；

向服務器發送針對所述目標職位描述的簡歷篩選請求；

接收所述服務器回送的與所述目標職位描述匹配的人才簡歷；

所述與所述目標職位描述匹配的人才簡歷，采用如下方式確定：

所述服務器根據預先生成的同義詞詞典，確定與所述目標職位描述的第一才能關鍵詞匹配的待篩選人才簡歷的第二才能關鍵詞；將與匹配的第二才能關鍵詞對應的人才簡歷作為與所述目標職位描述匹配的人才簡歷；所述同義詞詞典采用如下方式生成：確定招聘行為數據，所述招聘行為數據包括簡歷投遞行為數據和面試行為數據；根據簡歷投遞行為數據和面試行為數據，確定人才簡歷、職位描述與面試記錄三者之間的關聯關系；根據所述關聯關系，確定所述人才簡歷、職位描述和面試記錄各自對應的才能關鍵詞之間的同義詞關系。

8.一種簡歷搜索裝置，其特征在于，包括：

請求接收單元，用于接收客戶端發送的針對目標職位描述的人才簡歷篩選請求；

第一才能關鍵詞確定單元，用于確定所述目標職位描述的第一才能關鍵詞；

第二才能關鍵詞確定單元，用于確定多個待篩選人才簡歷的第二才能關鍵詞；

才能關鍵詞匹配單元，用于根據預先生成的同義詞詞典，確定與所述第一才能關鍵詞匹配的第二才能關鍵詞；

人才簡歷回送單元，用于向所述客戶端回送所述匹配的第二才能關鍵詞對應的人才簡歷；

其中，所述同義詞詞典采用如下方式生成：確定招聘行為數據，所述招聘行為數據包括簡歷投遞行為數據和面試行為數據；根據簡歷投遞行為數據和面試行為數據，確定人才簡歷、職位描述與面試記錄三者之間的關聯關系；根據所述關聯關系，確定所述人才簡歷、職位描述和面試記錄各自對應的才能關鍵詞之間的同義詞關系。