[發(fā)明專利]一種勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理方法及系統(tǒng)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201811056057.8
• 申請日: 2018-09-10
• 公開（公告）號(hào): CN109255537A
• 公開（公告）日: 2019-01-22
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 趙思潔
• 申請（專利權(quán)）人: 珠海格力電器股份有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/06
• 分類號(hào): G06Q10/06;G07C1/10;G07C9/00
• 代理公司: 天津三元專利商標(biāo)代理有限責(zé)任公司 12203
• 代理人: 錢凱

本發(fā)明涉及考勤管理技術(shù)領(lǐng)域，特別是一種勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理方法及系統(tǒng)。所述方法包括：獲取員工的考勤記錄及門禁記錄，提取考勤記錄及門禁記錄中的時(shí)間參數(shù)，將考勤記錄和門禁記錄中的時(shí)間參數(shù)進(jìn)行匹配計(jì)算，根據(jù)匹配計(jì)算結(jié)果，對員工的出勤行為的否異常進(jìn)行判斷；所述系統(tǒng)包括：包括考勤裝置，用于員工考勤，并于觸發(fā)考勤裝置時(shí)獲取考勤記錄；門禁裝置，用于開啟或關(guān)閉對應(yīng)的閘機(jī)，并于開啟或關(guān)閉閘機(jī)時(shí)獲取門禁記錄；服務(wù)器，用于存儲(chǔ)考勤記錄和門禁記錄；控制器，用于對考勤記錄和門禁記錄進(jìn)行提取并進(jìn)行匹配計(jì)算，對員工的出勤行為的否異常進(jìn)行判斷。有效避免了代打卡的行為，保證考勤的有效性，實(shí)現(xiàn)對員工考勤的有效管理。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明屬于考勤管理技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理方法及系統(tǒng)。

背景技術(shù)

考勤管理是人事管理工作中比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，對于充分利用人力資源具有重要的應(yīng)用價(jià)值。考勤管理系統(tǒng)是公司、政府等企事業(yè)單位用于記錄員工遲到、早退、缺席和請假等出勤情況的管理信息系統(tǒng)。考勤管理系統(tǒng)所記錄和管理的信息直接與員工的考核相聯(lián)系，也直接關(guān)系到工資調(diào)整和職稱晉升等員工的經(jīng)濟(jì)的直接利益。最早的考勤管理系統(tǒng)是人工考勤管理系統(tǒng)，存在費(fèi)時(shí)費(fèi)力、效率低、不夠客觀等多種問題；刷卡、指紋、電腦登記、人臉識(shí)別等考勤方式采用統(tǒng)一的方法在集中的地點(diǎn)設(shè)置考勤設(shè)備收集考勤數(shù)據(jù)，用計(jì)算機(jī)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，但是存在代打卡的行為，無法保證考勤的有效性，不能實(shí)現(xiàn)對員工工作時(shí)間內(nèi)行為的監(jiān)控，對員工在單位內(nèi)的更加詳細(xì)的工作情況無法進(jìn)行客觀的記錄，無法有效實(shí)現(xiàn)對員工的考勤管理。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明要解決無法保證考勤的有效性，不能實(shí)現(xiàn)對員工工作時(shí)間內(nèi)行為的監(jiān)控，對員工在單位內(nèi)的更加詳細(xì)的工作情況無法進(jìn)行客觀的記錄的問題，提供了一種勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理方法及系統(tǒng)。

為了解決上述技術(shù)問題，本發(fā)明實(shí)施例采用如下技術(shù)方案：

一方面，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理方法，所述方法包括：獲取員工的考勤記錄及門禁記錄，提取考勤記錄及門禁記錄中的時(shí)間參數(shù)，將考勤記錄和門禁記錄中的時(shí)間參數(shù)進(jìn)行匹配計(jì)算，根據(jù)匹配計(jì)算結(jié)果，對員工的出勤行為的否異常進(jìn)行判斷；

進(jìn)一步的，所述考勤記錄中的時(shí)間參數(shù)包括考勤裝置觸發(fā)時(shí)間，所述門禁記錄中的時(shí)間參數(shù)包括開啟/關(guān)閉閘機(jī)的時(shí)間；

進(jìn)一步的，所述匹配計(jì)算包括：比對考勤裝置觸發(fā)時(shí)間與閘機(jī)開啟/關(guān)閉的時(shí)間之間的時(shí)間差，當(dāng)時(shí)間差不在設(shè)定的范圍區(qū)間，判斷員工的出勤行為異常；

進(jìn)一步的，所述匹配計(jì)算包括：比對考勤裝置觸發(fā)時(shí)間和開啟/關(guān)閉閘機(jī)的時(shí)間的先后順序，當(dāng)比對結(jié)果不滿足設(shè)定條件時(shí)，判斷員工的出勤行為異常；

進(jìn)一步的，所述考勤記錄包括考勤裝置觸發(fā)時(shí)間的影像信息，門禁記錄包括開啟/關(guān)閉閘機(jī)的影像信息；

進(jìn)一步的，所述方法還包括：當(dāng)判斷結(jié)果為異常時(shí)，提取考勤記錄及門禁記錄中的影像信息。

第二方面，本發(fā)明實(shí)施例還提供了一種勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理系統(tǒng)，包括至少一個(gè)考勤裝置和門禁裝置、服務(wù)器和控制器，所述考勤裝置，用于員工考勤，并于觸發(fā)考勤裝置時(shí)獲取考勤記錄；門禁裝置，用于開啟或關(guān)閉對應(yīng)的閘機(jī)，并于開啟或關(guān)閉閘機(jī)時(shí)獲取門禁記錄；服務(wù)器，用于存儲(chǔ)考勤記錄和門禁記錄；控制器，用于對考勤記錄和門禁記錄進(jìn)行提取并進(jìn)行匹配計(jì)算，對員工的出勤行為的否異常進(jìn)行判斷；

進(jìn)一步的，還包括監(jiān)控裝置，所述監(jiān)控裝置設(shè)置于考勤裝置和/或門禁裝置的觸發(fā)區(qū)域，所述監(jiān)控裝置與控制器數(shù)據(jù)連接；

進(jìn)一步的，所述監(jiān)控裝置包括攝像頭和存儲(chǔ)服務(wù)器，所述攝像頭，用于實(shí)時(shí)獲取觸發(fā)考勤裝置時(shí)的影像信息和/或觸發(fā)門禁裝置時(shí)的影像信息；所述存儲(chǔ)服務(wù)器，用于存儲(chǔ)員工的人像信息，及攝像頭錄制的影像信息；