[發(fā)明專(zhuān)利]基于區(qū)塊鏈的人才數(shù)據(jù)共享方法

有效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201810967065.1
• 申請(qǐng)日: 2018-08-23
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN109242422B
• 公開(kāi)（公告）日: 2022-03-25
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 汪靜
• 申請(qǐng)（專(zhuān)利權(quán)）人: 四川贏才多多科技有限公司
• 主分類(lèi)號(hào): G06Q10/10
• 分類(lèi)號(hào): G06Q10/10;G06F16/901;G06F21/62
• 代理公司: 成都行之智信知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 51256
• 代理人: 徐海林

本發(fā)明公開(kāi)了基于區(qū)塊鏈的人才數(shù)據(jù)共享方法，通過(guò)建立個(gè)人端與企業(yè)端區(qū)塊鏈，公司錄用后個(gè)人資料都在區(qū)塊鏈內(nèi)轉(zhuǎn)移并記錄在個(gè)人資料中，由此，由于區(qū)塊鏈?zhǔn)且詴r(shí)間戳以及前后區(qū)塊鏈進(jìn)行記錄的，其不可修改性，最后使得個(gè)人履歷真實(shí)有效，通過(guò)設(shè)置不同公開(kāi)級(jí)別資料進(jìn)行廣播，匹配后通過(guò)邀請(qǐng)驗(yàn)證，進(jìn)行進(jìn)一步的資料查看，實(shí)現(xiàn)全數(shù)據(jù)共享的同時(shí)，又得到很好的隱私保護(hù)，解決共享式人才數(shù)據(jù)情況下，需要保證信息真實(shí)完善同時(shí)又可以很好的保護(hù)其各自的隱私的情況下，才能可以很好的保證人才市場(chǎng)的平穩(wěn)發(fā)展的問(wèn)題。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)共享方法，具體涉及基于區(qū)塊鏈的人才數(shù)據(jù)共享方法。

背景技術(shù)

目前，共享經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為市場(chǎng)需求，在人資源市場(chǎng)，其透明可靠的共享式人才數(shù)據(jù)與企業(yè)數(shù)據(jù)，是推動(dòng)人才與企業(yè)間銜接的橋梁，共享式人才數(shù)據(jù)情況下，需要保證信息真實(shí)完善同時(shí)又可以很好的保護(hù)其各自的隱私的情況下，才能可以很好的保證人才市場(chǎng)的平穩(wěn)發(fā)展。區(qū)塊鏈，是一種去中心化的數(shù)據(jù)庫(kù)，它包含一張被稱(chēng)為區(qū)塊的列表，有著持續(xù)增長(zhǎng)并且排列整齊的記錄。每個(gè)區(qū)塊都包含一個(gè)時(shí)間戳和一個(gè)與前一區(qū)塊的鏈接：設(shè)計(jì)區(qū)塊鏈?zhǔn)沟脭?shù)據(jù)不可篡改，一旦記錄下來(lái)，在一個(gè)區(qū)塊中的數(shù)據(jù)將不可逆。因此區(qū)塊鏈應(yīng)用于人才市場(chǎng)中顯得尤為重要。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明所要解決的技術(shù)問(wèn)題是共享式人才數(shù)據(jù)情況下，需要保證信息真實(shí)完善同時(shí)又可以很好的保護(hù)其各自的隱私的情況下，才能可以很好的保證人才市場(chǎng)的平穩(wěn)發(fā)展的問(wèn)題，為解決上市問(wèn)題提供基于區(qū)塊鏈的人才數(shù)據(jù)共享方法。

本發(fā)明通過(guò)下述技術(shù)方案實(shí)現(xiàn)：

基于區(qū)塊鏈的人才數(shù)據(jù)共享方法，主要包括以下步驟：

S1、建立個(gè)人端節(jié)點(diǎn)區(qū)塊鏈、企業(yè)端節(jié)點(diǎn)區(qū)塊鏈；所述個(gè)人端節(jié)點(diǎn)區(qū)塊鏈包括若干個(gè)人節(jié)點(diǎn)，企業(yè)端節(jié)點(diǎn)區(qū)塊鏈包括若干企業(yè)節(jié)點(diǎn)；

S2、在步驟S1建立的區(qū)塊鏈中，將節(jié)點(diǎn)資料設(shè)置成為多類(lèi)不同公開(kāi)度級(jí)別的資料，根據(jù)分類(lèi)以及公開(kāi)度級(jí)別資料劃分多級(jí)資料集合，對(duì)每級(jí)資料集合設(shè)置不同級(jí)別的權(quán)限，不同權(quán)限級(jí)別決定查看資料的公開(kāi)度；

S3、個(gè)人節(jié)點(diǎn)設(shè)置自己的資料分類(lèi)，根據(jù)分類(lèi)投放至不同級(jí)別的資料集合中，資料集合同步至區(qū)塊鏈中，區(qū)塊鏈對(duì)其資料集合進(jìn)行廣播，企業(yè)端根據(jù)需求級(jí)別，將級(jí)別廣播至區(qū)塊鏈中；

S4、通過(guò)區(qū)塊鏈中進(jìn)行匹配后雙向推薦，將匹配后的個(gè)人資料集推送給企業(yè)端節(jié)點(diǎn)區(qū)塊，將企業(yè)信息集推送給個(gè)人端節(jié)點(diǎn)區(qū)塊，獲得雙方信息；

S5、步驟S4之后，企業(yè)端節(jié)點(diǎn)收取資料集后對(duì)滿意的資料發(fā)出邀請(qǐng)，個(gè)人節(jié)點(diǎn)端接收邀請(qǐng)后開(kāi)放更高一級(jí)的資料公開(kāi)度；

S6、步驟S4之后，個(gè)人節(jié)點(diǎn)端收到企業(yè)信息后，通過(guò)選擇企業(yè)節(jié)點(diǎn)發(fā)出邀請(qǐng)，并將自己的資料更高級(jí)別的公開(kāi)度向選擇的企業(yè)節(jié)點(diǎn)公開(kāi)。

通過(guò)建立個(gè)人端與企業(yè)端區(qū)塊鏈，公司錄用后個(gè)人資料都在區(qū)塊鏈內(nèi)轉(zhuǎn)移并記錄在個(gè)人資料中，由此，由于區(qū)塊鏈?zhǔn)且詴r(shí)間戳以及前后區(qū)塊鏈進(jìn)行記錄的，其不可修改性，最后使得個(gè)人履歷真實(shí)有效，通過(guò)設(shè)置不同公開(kāi)級(jí)別資料進(jìn)行廣播，匹配后通過(guò)邀請(qǐng)驗(yàn)證，進(jìn)行進(jìn)一步的資料查看，實(shí)現(xiàn)全數(shù)據(jù)共享的同時(shí)，又得到很好的隱私保護(hù)，解決共享式人才數(shù)據(jù)情況下，需要保證信息真實(shí)完善同時(shí)又可以很好的保護(hù)其各自的隱私的情況下，才能可以很好的保證人才市場(chǎng)的平穩(wěn)發(fā)展的問(wèn)題。

進(jìn)一步的，對(duì)系統(tǒng)需要共享的資料進(jìn)行分類(lèi)，按照分類(lèi)建立索引，該索引的集合為資料共享集合；同時(shí)，將系統(tǒng)中的所有用戶節(jié)點(diǎn)依據(jù)分類(lèi)也建立個(gè)人資料；個(gè)人節(jié)點(diǎn)的可共享的資料索引的集合，即為本級(jí)資料共享授權(quán)集合，對(duì)本級(jí)資料共享授權(quán)集合可被共享的用戶節(jié)點(diǎn)進(jìn)行分類(lèi)，按照分類(lèi)建立索引，該索引的集合為本級(jí)授權(quán)節(jié)點(diǎn)信息。通過(guò)對(duì)資料進(jìn)行分類(lèi)建立索引，使得索引更加快速，再通過(guò)不同類(lèi)型人才的成為多級(jí)公開(kāi)度的集合，方便管理用戶的索引權(quán)限。