[發明專利]工作考核方法及系統

在審

• 申請號: 201810959772.6
• 申請日: 2018-08-20
• 公開（公告）號: CN109508850A
• 公開（公告）日: 2019-03-22
• 發明（設計）人: 李首峰;張磊;孫立宏;陳放;李莉莉
• 申請（專利權）人: 國政通科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 北京辰權知識產權代理有限公司 11619
• 代理人: 劉廣達

一種工作考核方法，包括S1、預設不同的崗位和同崗位不同級別的登入口；S2、接收被考核人員的任務完全情況數據；S3、被考核人員的上級對任務進行考核，被考核人員的下級或同級人員對任務進行評分和確認；S4、后臺工作人員分析工作任務的完成情況、工作任務的評價情況、均衡上級對其的評分以及下級或同級人員對其的進行分值考核；S5、考核分值反饋至被考核人員，考核人員提出異議或確認。本發明通過被測評人員的上級、同級以及下級進行對其完成任務的測評給出測評分數，通用賬號能夠查看任何一個賬號內的信息，則可以查看各個人員的被測評的分數，通過分數可以得知該員工是否認真有效工作，保證企業的發展性。

技術領域

本發明涉及一種用于對人員任務完成情況的考核，尤其涉及一種通過被測評人員的上級、下級以及同級人員對其工作任務完成情況的評價，以分數的形式進行考核的方法。

背景技術

工作任務考核也為績效考核，是企業績效管理中的一個環節，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，并且將評定結果反饋給員工的過程。常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。績效考核是一項系統工程。績效考核是績效管理過程中的一種手段。

對于具有大量員工的公司來說，人為一個個輸入考核成績以及測試評語來說，對于考核人員的工作量巨大，隨著公司的發展，員工的人數也會越來越多，員工的崗位也有著區分，業務種類也越來越多，若是沒有一個完整的考核系統方法，則難以提高員工的工作積極性，進而難以使得員工在公司發揮其更好地價值，不利于公司的長期有效發展。

例如公開號為CN201710443938.4的中國發明專利《員工考核方法及系統》，其主張構建一個考核數據庫，從構建的考核數據庫中獲取由員工完成的工作量，根據工作量中每個工作事項的標識，識別該工作量中所包括的工作類型，根據每個工作類型的考核策略和該工作類型下每個工作事項的考核參數，計算所述員工在每個工作類型下所產生的考核數據，根據每個工作類型的所述考核數據得到所述員工的考核結果，但是這樣的方式是通過理論方式的，難以獲取他人對于被測評人員的評價，《員工考核方法及系統》只能反映出工作任務的完成程度，而難以進行對于人員是否盡力，或者是否有進步。

因此提出一種可通過上級、下級以及同級同事對于被測評人員的工作評價以及評分方法十分重要。

發明內容

本發明的目的是為了克服現有技術的不足，本發明是通過以下技術方案實現：一種工作考核方法，其特征在于：包括以下步驟：

S1、預設不同的崗位和同崗位不同級別的登入口；

S2、接收被考核人員的任務完全情況數據；

S3、被考核人員的上級對任務進行考核，被考核人員的下級或同級人員對任務進行評分和確認；

S4、后臺工作人員分析工作任務的完成情況、工作任務的評價情況、均衡上級對其的評分以及下級或同級人員對其的評分進行對于此工作任務的考核分值；

S5、考核分值反饋至被考核人員，考核人員提出異議或確認。

作為上述一種優選方式，預設不同的崗位和同崗位不同級別的所述登入口的登入名為六位，其中前兩位為崗位編號，相同等級的崗位編號相同；中兩位為等級編號，相同等級的編號相同；后兩位為人員編號，同等級的同事之間的編號不同。

通過上述技術方案，若被考核人員的登入名為010201，則與其同崗位上級編號為0101xx，與其同崗位下級編號為0103xx，其同等級人員編號為0102xx，其中xx為隨機數。

作為上述一種優選方式，所述登入名具有相應的登入密碼，所述登入密碼根據登入名所有者自行設置，所述后臺工作人員具有通用賬號，所述通用賬號可查看各個登入名內部的存儲信息。