[發(fā)明專利]一種基于企業(yè)組織架構的即時通訊方法

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201810933978.1
• 申請日: 2018-08-16
• 公開（公告）號: CN109120514A
• 公開（公告）日: 2019-01-01
• 發(fā)明（設計）人: 何德球;陳鋮
• 申請（專利權）人: 安徽云才信息技術有限公司
• 主分類號: H04L12/58
• 分類號: H04L12/58;H04L12/18;G06Q10/06
• 代理公司: 安徽深藍律師事務所 34133
• 代理人: 汪鋒

本發(fā)明公開了一種基于企業(yè)組織架構的即時通訊方法，部署單獨的即時通訊微服務；增加即時通訊微服務接口，供組織架構微服務調用；組織架構微服務里，一旦觸發(fā)人員離職、調動的話，即調用即時通訊微服務的接口，即時通訊微服務接到請求，則觸發(fā)調整企業(yè)和組織群組，將對應的操作在群里的人員管理里提現(xiàn)；即時通訊發(fā)送消息接口，增加特殊標識；通訊界面檢測到消息標識，則判斷是否為企業(yè)內部單據流程類的特殊處理，是的話，則進行消息類型轉換；本發(fā)明即時通訊微服務通過程序進行功能擴展，滿足自動調整群組人員、發(fā)送企業(yè)內部特殊消息的需求，提高企業(yè)信息安全性，方便企業(yè)內部流程交接，企業(yè)溝通安全性和便利性明顯提高。

技術領域

本發(fā)明涉及通訊技術領域，尤其涉及一種基于企業(yè)組織架構的即時通訊方法。

背景技術

如果企業(yè)使用現(xiàn)在市面的即時通訊工具，會面臨兩個問題：

1、如果組織架構里發(fā)生人員調動，人員如果發(fā)生離職或調動，那么通訊工具并不能自動把該員工踢出原來的組織群、企業(yè)群，就會造成企業(yè)內部消息泄露的問題；

2、企業(yè)內部的一些單據、流程，無法直接在即時通訊工具里交接。

發(fā)明內容

本發(fā)明目的就是為了彌補已有技術的缺陷，提供一種基于企業(yè)組織架構的即時通訊方法。

本發(fā)明是通過以下技術方案實現(xiàn)的：

一種基于企業(yè)組織架構的即時通訊方法，具體步驟如下：

1）部署單獨的即時通訊微服務；

2）增加即時通訊微服務接口，供組織架構微服務調用；

3）組織架構微服務里，一旦觸發(fā)人員離職、調動的話，即調用即時通訊微服務的接口；

4）即時通訊微服務接到請求，則觸發(fā)調整企業(yè)和組織群組，將對應的操作在群里的人員管理里提現(xiàn)；

5）即時通訊發(fā)送消息接口，增加特殊標識；

6）通訊界面檢測到消息標識，則判斷是否為企業(yè)內部單據流程類的特殊處理，是的話，則進行消息類型轉換；

7）接受方接到特殊消息類型時，根據標識，調用企業(yè)內部對應的單據流程詳細信息進行展示，并可對其進行操作。

本發(fā)明的優(yōu)點是：本發(fā)明即時通訊微服務通過程序進行功能擴展，滿足自動調整群組人員、發(fā)送企業(yè)內部特殊消息的需求，提高企業(yè)信息安全性，方便企業(yè)內部流程交接，企業(yè)溝通安全性和便利性明顯提高。

附圖說明

圖1為本發(fā)明的工作流程圖。

具體實施方式

如圖1所示，一種基于企業(yè)組織架構的即時通訊方法，具體步驟如下：

1）部署單獨的即時通訊微服務；

2）增加即時通訊微服務接口，供組織架構微服務調用；

3）組織架構微服務里，一旦觸發(fā)人員離職、調動的話，即調用即時通訊微服務的接口；

4）即時通訊微服務接到請求，則觸發(fā)調整企業(yè)和組織群組，將對應的操作在群里的人員管理里提現(xiàn)；

5）即時通訊發(fā)送消息接口，增加特殊標識；

6）通訊界面檢測到消息標識，則判斷是否為企業(yè)內部單據流程類的特殊處理，是的話，則進行消息類型轉換；

7）接受方接到特殊消息類型時，根據標識，調用企業(yè)內部對應的單據流程詳細信息進行展示，并可對其進行操作。

通過此方法的企業(yè)即時通訊工具，企業(yè)信息安全性提升30%，單據流程交接效率提升80%。