[發明專利]一種基于區塊鏈的人才評定方法、裝置、設備及介質

在審

• 申請號: 201810903125.3
• 申請日: 2018-08-09
• 公開（公告）號: CN109118083A
• 公開（公告）日: 2019-01-01
• 發明（設計）人: 孔令帥;余榮;張浩川;朱熔熔;倪偉權
• 申請（專利權）人: 廣東工業大學
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 北京集佳知識產權代理有限公司 11227
• 代理人: 羅滿

本發明公開了一種基于區塊鏈的人才評定方法、裝置、設備及介質，該方法的步驟包括：獲取人才負責人預先對目標人才進行評價所產生的評價報告，并向各評定人員廣播評價報告；響應各評定人員對評價報告的準確性進行的判定，并將各判定結果記錄至區塊鏈中；通過在區塊鏈中運行預設的智能合約以對各判定結果進行統計；當表征評價報告具有準確性的目標判定結果占比達到預設比例值時，將評價報告作為目標人才的人才評定結果。本方法能夠利用區塊鏈中數據不可篡改的特性以及智能合約的共識性，保證了對人才評定的準確性以及公平性。此外，本發明還提供一種基于區塊鏈的人才評定裝置、設備及介質，有益效果同上所述。

技術領域

本發明涉及區塊鏈領域，特別是涉及一種基于區塊鏈的人才評定方法、裝置、設備及介質。

背景技術

人才選拔是國之大事，對人才的素質水平進行評定，并依照素質水平對人才進行合理的使用對社會的發展有著至關重要的作用。目前，在人才的評測與選拔上，最流行的仍舊是通過傳統的考試方式。雖然考試對人才的評測和選取有著一定的效果，但依舊存在著一定的弊端，考試成績的高低往往具有一定的偶然性以及不確定性，因此通過一次考試而獲得較高成績的人并不一定能夠具有較高的素質水平，并且傳統的考試也相對難以避免替考、漏題等不公平的現象出現，綜上所述，通過考試的方式進行人才的評定，準確性難以得到保證。

由此可見，提供一種基于區塊鏈的人才評定方法，以確保對人才評定的準確性以及公平性，是本領域技術人員亟待解決的問題。

發明內容

本發明的目的是提供一種基于區塊鏈的人才評定方法、裝置、設備及介質，以確保對人才評定的準確性以及公平性。

為解決上述技術問題，本發明提供一種基于區塊鏈的人才評定方法，包括：

獲取人才負責人預先對目標人才進行評價所產生的評價報告，并向各評定人員廣播評價報告；

響應各評定人員對評價報告的準確性進行的判定，并將各判定結果記錄至區塊鏈中；

通過在區塊鏈中運行預設的智能合約以對各判定結果進行統計；

當表征評價報告具有準確性的目標判定結果占比達到預設比例值時，將評價報告作為目標人才的人才評定結果。

優選的，在通過在區塊鏈中運行預設的智能合約以對各判定結果進行統計后，該方法進一步包括：

當表征評價報告具有準確性的目標判定結果所占比例未達到預設比例值時，提示人才負責人重新對目標人才進行評價。

優選的，在將評價報告作為目標人才的人才評定結果后，該方法進一步包括：

將評價報告記錄至區塊鏈中。

優選的，響應各評定人員對評價報告的準確性進行的判定具體為：

響應各評定人員以匿名形式對評價報告的準確性進行的判定。

優選的，預設比例值為85％。

優選的，獲取人才負責人預先對目標人才進行評價所產生的評價報告具體為：

獲取目標人才在預設成長階段的評價報告；

相應的，響應各評定人員對評價報告的準確性進行的判定具體為：

響應與預設成長階段對應的各評定人員對評價報告進行的判定。

此外，本發明還提供一種基于區塊鏈的人才評定裝置，包括：

獲取模塊，用于獲取人才負責人預先對目標人才進行評價所產生的評價報告，并向各評定人員廣播評價報告；

響應記錄模塊，用于響應各評定人員對評價報告的準確性進行的判定，并將各判定結果記錄至區塊鏈中；