[發(fā)明專利]基于區(qū)塊鏈驗(yàn)證、存儲(chǔ)工作履歷的方法和裝置

有效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201810785376.6
• 申請(qǐng)日: 2018-07-17
• 公開（公告）號(hào): CN109064124B
• 公開（公告）日: 2023-02-28
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 朱德飛
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 騰訊科技(深圳)有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/1053
• 分類號(hào): G06Q10/1053;H04L9/32;G06F21/56;H04L67/1097
• 代理公司: 北京同達(dá)信恒知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11291
• 代理人: 郭潤湘;李娟

本發(fā)明公開了一種基于區(qū)塊鏈驗(yàn)證、存儲(chǔ)工作履歷的方法和裝置，用于通過區(qū)塊鏈進(jìn)行工作履歷的存儲(chǔ)和驗(yàn)證，提升工作履歷驗(yàn)證的效率。驗(yàn)證工作履歷的方法包括：接收驗(yàn)證請(qǐng)求，所述驗(yàn)證請(qǐng)求用于請(qǐng)求驗(yàn)證第一用戶的工作履歷；確定區(qū)塊鏈節(jié)點(diǎn)中是否已存儲(chǔ)與所述第一用戶的工作履歷相匹配的信息；在所述區(qū)塊鏈節(jié)點(diǎn)中已存儲(chǔ)與所述第一用戶的工作履歷相匹配的信息的情況下，確定所述第一用戶的工作履歷驗(yàn)證通過。這樣，可以通過區(qū)塊鏈存儲(chǔ)和驗(yàn)證用戶的工作履歷，這樣，無需招聘者進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，或者電話詢問，就能夠?qū)?yīng)聘者所提供的工作履歷進(jìn)行驗(yàn)證，速度更快，效率更高。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及區(qū)塊鏈技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種基于區(qū)塊鏈驗(yàn)證、存儲(chǔ)工作履歷的方法和裝置。

背景技術(shù)

目前，企業(yè)進(jìn)行員工招聘時(shí)，主要通過應(yīng)聘者的簡歷中所提供的工作履歷等信息對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)而決定是否讓應(yīng)聘者進(jìn)行下一輪的應(yīng)聘過程或直接錄用。但是，因?yàn)楹啔v是應(yīng)聘者自己所提供的，企業(yè)無法判斷應(yīng)聘者所提供的工作履歷的真實(shí)性，因此在經(jīng)過面試后，對(duì)入選的應(yīng)聘者，尤其是入選較為重要的崗位的應(yīng)聘者，通常還會(huì)對(duì)其進(jìn)行人事調(diào)查，以驗(yàn)證這些應(yīng)聘者所提供的工作履歷的真實(shí)性。

但是，目前的人事調(diào)查主要是通過人工調(diào)查來進(jìn)行的，例如，企業(yè)可以根據(jù)應(yīng)聘者所提供的工作地點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，或者還可以通過電話詢問應(yīng)聘者所在的上一家企業(yè)的相關(guān)人員，來驗(yàn)證應(yīng)聘者所提供的信息是否真實(shí)。但是，這些人事調(diào)查的方式都需要耗費(fèi)大量的人力，并且需要消耗大量的時(shí)間，效率較低。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明實(shí)施例提供一種基于區(qū)塊鏈驗(yàn)證、存儲(chǔ)工作履歷的方法和裝置，用于通過區(qū)塊鏈進(jìn)行工作履歷的存儲(chǔ)和驗(yàn)證，提升工作履歷驗(yàn)證的效率。

第一方面，提供一種基于區(qū)塊鏈驗(yàn)證工作履歷的方法，該方法包括：

接收驗(yàn)證請(qǐng)求，所述驗(yàn)證請(qǐng)求用于請(qǐng)求驗(yàn)證第一用戶的工作履歷；

確定區(qū)塊鏈節(jié)點(diǎn)中是否已存儲(chǔ)與所述第一用戶的工作履歷相匹配的信息；

在所述區(qū)塊鏈節(jié)點(diǎn)中已存儲(chǔ)與所述第一用戶的工作履歷相匹配的信息的情況下，確定所述第一用戶的工作履歷驗(yàn)證通過。

本發(fā)明實(shí)施例中，可以通過區(qū)塊鏈存儲(chǔ)用戶的工作履歷，這樣，在進(jìn)行驗(yàn)證時(shí)，只需要確定應(yīng)聘者提供的工作履歷是否能夠在區(qū)塊鏈中查找到與之匹配的信息，若能夠在區(qū)塊鏈中查找到與之匹配的信息，則認(rèn)為該應(yīng)聘者所提供的工作履歷驗(yàn)證通過，即該應(yīng)聘者所提供的工作履歷為真實(shí)的。這樣，無需招聘者進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，或者電話詢問，就能夠?qū)?yīng)聘者所提供的工作履歷進(jìn)行驗(yàn)證，速度更快，效率更高。并且由于區(qū)塊鏈的不可篡改的特性，那么一旦將用戶的工作履歷存儲(chǔ)在區(qū)塊鏈中之后，就無法對(duì)區(qū)塊鏈中存儲(chǔ)的工作履歷進(jìn)行篡改，從而提高區(qū)塊鏈中工作履歷的真實(shí)性，相應(yīng)的，用戶的工作履歷的驗(yàn)證結(jié)果的準(zhǔn)確性也能夠得以提升。

可選的，所述驗(yàn)證請(qǐng)求攜帶第一時(shí)間段的信息，則所述確定區(qū)塊鏈節(jié)點(diǎn)中是否已存儲(chǔ)與所述第一用戶的工作履歷相匹配的信息，包括：

確定所述區(qū)塊鏈節(jié)點(diǎn)中存儲(chǔ)的，且在所述第一時(shí)間段中生成的區(qū)塊中，是否已存儲(chǔ)與所述第一用戶的工作履歷相匹配的信息。

本發(fā)明實(shí)施例中，在驗(yàn)證請(qǐng)求中可以攜帶第一時(shí)間段的信息，這樣在對(duì)工作履歷進(jìn)行匹配時(shí)，只需要將接收到的工作履歷與第一時(shí)間段所生成的區(qū)塊中存儲(chǔ)的工作履歷進(jìn)行匹配，從而縮小匹配的范圍，提升匹配效率。

可選的，所述確定所述區(qū)塊鏈節(jié)點(diǎn)中是否已存儲(chǔ)與所述第一用戶的工作履歷相匹配的信息，包括：

按照預(yù)設(shè)的格式將所述第一用戶的工作履歷中的關(guān)鍵字段進(jìn)行組合；

根據(jù)預(yù)設(shè)的哈希函數(shù)計(jì)算組合后的關(guān)鍵字段的哈希碼；

確定所述區(qū)塊鏈節(jié)點(diǎn)中是否已存儲(chǔ)與所述組合后的關(guān)鍵字段的哈希碼相匹配的哈希碼，其中，所述區(qū)塊鏈節(jié)點(diǎn)中存儲(chǔ)的哈希碼為按照所述預(yù)設(shè)的格式進(jìn)行組合后，通過所述預(yù)設(shè)的哈希函數(shù)計(jì)算得到的。