[發明專利]一種考勤自動審批方法和系統

在審

• 申請號: 201810695770.0
• 申請日: 2018-06-29
• 公開（公告）號: CN109003044A
• 公開（公告）日: 2018-12-14
• 發明（設計）人: 夏燼楚
• 申請（專利權）人: 夏燼楚
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 成都九鼎天元知識產權代理有限公司 51214
• 代理人: 房云

本發明公開了一種考勤自動審批方法和系統，方法包括：考勤終端向考勤管理端發送補簽申請；考勤管理端將補簽申請中攜帶的補簽證據，與考勤記錄進行對比；在對比通過后，考勤管理端提取考勤總記錄中考勤終端的補簽歷史，在根據補簽歷史判斷考勤終端是否符合補簽要求，若是，則考勤管理端通過考勤終端的補簽申請。系統包括：若干考勤終端和分別信號連接若干考勤終端的考勤管理端；考勤管理端用于接收考勤終端發送的補簽申請，將補簽證據與考勤記錄進行對比，還提取考勤總記錄中考勤終端的補簽歷史，判斷考勤終端是否符合補簽要求，進而進行審批。本設計可及時對補簽申請進行自動審批，節省工作量，審批更符合實際情況，真實性高。

技術領域

本發明涉及考勤管理領域，尤其是一種考勤自動審批方法和系統。

背景技術

企業的有序運轉離不開對企業員工的有序管理，而對于企業員工的管理的一個重要環節，就是對企業員工工作時間的一個有效掌握。

考勤簽到作為當下最有效的員工管理方法之一，在記錄員工是否準時上下班的情況下，還依據記錄作為對員工業績考核的一個標準。傳統的簽到考勤方法中，需要員工主動在上、下班時間打卡以產生考勤記錄，作為一個有效的考勤記錄，需要兩次員工的打卡操作。而有時員工只在上班時簽到，下班時忘記簽到的情況下，則該天的考勤則為異常/無效的考勤，這對于正常上下班的員工來說存在考核上的不公，引起管理糾紛。

現有的考勤補簽方案為員工提交補簽申請給相關領導審批。該方案存在如下問題：1、審批不及時。因為需要由領導人工審批，則在審批時間和是否同意審批的判斷上存受到人為的主觀影響太大。2、對補簽申請的真實性無法核實。由領導審批的方案中，因審批人無法掌握申請人的缺勤情況，因此無法掌握補簽的真實性。

發明內容

本發明的發明目的在于：針對上述存在的問題，提供一種考勤自動審批方法和系統。以解決對補簽申請的快速處理和對補簽申請準確性的判斷問題。

本發明采用的技術方案如下：

一種考勤自動審批方法，包括以下步驟：

S1：考勤終端向考勤管理端發送補簽申請；

S2：考勤管理端將補簽申請中攜帶的補簽證據，與考勤管理端存儲的考勤記錄進行對比，考勤記錄包括對考勤終端的歷史狀態記錄；在對比通過后，執行S3；

S3：考勤管理端提取考勤總記錄中考勤終端的補簽歷史，在根據補簽歷史判斷考勤終端是否符合補簽要求，若是，則執行S4；

S4：考勤管理端通過考勤終端的補簽申請。

進一步的，考勤管理端將補簽證據與考勤記錄進行對比具體為：

補簽證據包括考勤終端的歷史狀態信息，歷史狀態信息為考勤終端在補簽申請所針對的時間的位置信息；考勤記錄中記錄有所有考勤終端的歷史狀態信息；考勤終端將考勤終端發送的歷史狀態信息與考勤記錄中記錄的考勤終端的歷史狀態信息進行對比。

進一步的，考勤管理端判斷考勤終端是否符合補簽要求具體為：

考勤管理端預設有補簽申請上限值，考勤管理端在每次考勤終端的補簽申請后，對考勤終端的補簽申請總量進行累加；考勤管理端根據考勤終端的補簽申請總量是否達到預設的補簽申請上限值，判斷考勤終端是否符合補簽要求。

進一步的，考勤管理端在每次接收到考勤終端的補簽申請后，對考勤終端的補簽申請總量進行累加具體為：考勤管理端在每次接收到考勤終端的補簽申請后，且在通過考勤終端的補簽申請后，對考勤終端的補簽申請總量進行累加。

進一步的，考勤管理端在將補簽證據與考勤記錄進行對比前，還對補簽申請中攜帶的考勤終端的終端信息進行驗證，在驗證通過后，將補簽證據與考勤記錄進行對比。