[發明專利]一種基于校友群體的網上求職招聘方法及系統

在審

• 申請號: 201810688647.6
• 申請日: 2018-06-28
• 公開（公告）號: CN110659865A
• 公開（公告）日: 2020-01-07
• 發明（設計）人: 不公告發明人
• 申請（專利權）人: 深圳市惠群商業數據技術有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

一種基于校友群體的網上求職招聘方法及系統，包括：建立各大學在全國各城市的校友群體平臺，用戶填選畢業大學或在讀大學后，自動擁有進入所填選大學在全國各城市校友群體平臺的資格；用戶發布簡歷時，只能在填選大學的任一城市校友群體平臺上發布；用戶作為招聘者，可查看任一大學在任一城市校友群體平臺上的簡歷，可指定在任一大學任一城市的校友群體平臺上發布招聘信息；用戶在發布簡歷和發布招聘信息時只能選擇如一周的短周期發布時長，且每次發布需支付一定費用。本發明創建了全新的校友人才求職招聘機制，將招聘求職的大市場依據學校和城市分化成了清晰可尋的一個個小市場，建立了各大學在各城市的人才庫，且人才庫中簡歷可保持真實有效性。

技術領域

本發明涉及到互聯網領域，特別涉及到一種基于校友群體的網上求職招聘方法及系統。

背景技術

人才的重要不言而喻，一個適合自己的公司也對個人生活起著決定性的作用。求職招聘是大眾生活和社會發展的必要關鍵環節，傳統的互聯網招聘平臺通過聯絡各企業在平臺上發布招聘信息，求職者在平臺上投遞簡歷分地域職位瀏覽公司招聘信息的方式進行求職招聘，由于招聘公司和求職者雙方基數都比較龐大，雖有簡歷職位與公司招聘職位等匹配的機制，作為雙方都無異于大海撈針，不僅效率低且很可能找不到需要的人才或中意的公司；并且招聘公司只能靠簡歷傳遞的信息來判斷求職者，求職者只能靠簡歷來傳遞能力等各方面信息，雙方的信用傳遞只能靠一紙簡歷，并無其他的信用基礎，常常導致求職方才能表達不充分或過度包裝，招聘方辨識不明造成招聘成本上升或找不到適合的人才；且目前網絡上的求職招聘中求職者的簡歷和招聘者的招聘信息可以一直發布在平臺上作為造假釣魚的手段，不僅損耗求職者的時間精力，對雙方這也是一個不良的引導。

本發明摒棄了傳統的招聘思維，創建了一種全新的招聘機制。畢業大學是體現一個人能力的關鍵衡量標準，且每個大學的側重學科和校園風氣大不相同，是招聘者考察的關鍵性指標。故本方法基于了大學校友的同校關系和人脈、學校特有的學科優勢和人才優勢、招聘固有的地域性特點，建立各城市的校友群體平臺，將學校的信用作為招聘求職的價值傳遞和能力傳遞，將求職者群體通過學校和地域進行了劃分，就是將求職招聘的龐大混亂的市場按照學校和城市清晰的劃分成一個個小市場，每個學校都是一個大型人才儲備庫，并且在每個城市都設有這樣一個人才儲備庫，只有本校校友才能選擇本校各城市的平臺發布求職簡歷，并且發布的簡歷和招聘信息有時長和金錢成本的雙方面限制，使得用戶造假釣魚的成本大大提升，從根源扼制不良風氣，保證了求職招聘信息的真實性。這種方法將同種人才聚集，招聘者不僅可以招募同校人才，還可以對求職者的學校和求職地點進行初步篩選，并且可以選定學校和城市進行招聘信息發布，使得招聘求職雙方目標性增強效率提升。

發明內容

基于此，本發明的一個目的在于提供一種基于校友群體的網上求職招聘方法，另一目的在于提供一種基于校友群體的網上求職招聘系統。

為達到上述目的，本發明實施例采用以下技術方案：

一種基于校友群體的網上求職招聘方法，包括步驟：

建立各大學在全國各城市的校友群體平臺，用戶填選畢業大學或在讀大學后，自動擁有進入所填選大學在全國各城市建立的校友群體平臺的資格；

用戶發布簡歷時，只能在所填選大學的任一城市的校友群體平臺上發布簡歷，且只能選擇如一周的短周期發布時長，每次發布需支付一定的費用，發布時間越長費用越高；

用戶作為招聘者查看簡歷時，可以選擇查看任一大學在任一城市的校友群體平臺上的簡歷，并可與發布用戶聯絡；

用戶作為招聘者發布招聘信息時，可以指定在任一大學任一城市的校友群體平臺上發布，且只能選擇如一周的短周期發布時長，每次發布需支付一定的費用，發布時間越長費用越高，各校友群體平臺中的用戶可以查看自身平臺中的招聘信息。

一種基于校友群體的網上求職招聘系統，包括客戶端：