[發明專利]設備操作技能評估系統及方法

在審

• 申請號: 201810521320.X
• 申請日: 2018-05-28
• 公開（公告）號: CN108764715A
• 公開（公告）日: 2018-11-06
• 發明（設計）人: 宋強;楊潤星
• 申請（專利權）人: 英特爾產品（成都）有限公司;英特爾公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 北京永新同創知識產權代理有限公司 11376
• 代理人: 鐘勝光

本發明提供一種評估操作人員的設備操作技能的方法及系統。該方法包括：提取設備使用的歷史信息；對所述歷史信息進行分類，其中分類標準指示了待評估的操作人員的技能指標；針對每一類的歷史信息，計算特征值以表征針對不同的技能指標的用戶操作設備的技能水平；基于針對每一類的歷史信息所計算的特征值，構建與所述待評估的操作人員的技能指標對應的圖形表示。根據本發明的方案，可以基于操作人員的實際操作表現而直觀且客觀地檢查操作人員的技能水平，從而真實地對其技能水平進行評估。

技術領域

本發明涉及一種評估系統，特別是涉及對操作人員的機器設備操作技能進行評估的技術。

背景技術

目前在半導體器件封裝測試的生產線上需要操作人員操作機器設備，而不同操作人員由于業務能力的差異，導致對機器的操作水平不同，因此會對生產效率產生不同的影響。現有技術中，對操作人員的水平的測試通常是通過做測試題或來自其它同事的反饋來而進行估計。顯然，這種方法的缺點在于脫離實際或者具有主觀臆測性，導致其評價與其真實水平不符。

發明內容

本發明致力于提出一種客觀評判操作人員的業務水平的方案，其充分利用操作人員所操作的機器的實際歷史數據，通過對大量的數據的分析，確定出可表征客戶實際技能水平的能力數據，從而直觀地準確地判斷出客戶的實際技能水平。

而且，利用大量的數據分析，可以確定出操作人員在機器操作的不同方面的業務水平。因此，雇主可以根據操作人員的各項業務能力，有針對性對其偏弱業務進行針對性培訓，或者進行崗位調配。

附圖說明

圖1示出根據本發明一個實施例的操作技能評估系統的示意圖；

圖2示出根據本發明一個實施例的用于表征操作技能的圖形表示的示意圖；

圖3示出根據本發明一個實施例的評估操作技能的方法流程圖；

圖4示出根據本發明另一個實施例的操作技能評估系統的示意圖。

具體實施方式

下面將參照附圖更詳細地描述本公開的優選實施方式。雖然附圖中顯示了本公開的優選實施方式，然而應該理解，可以以各種形式實現本公開而不應被這里闡述的實施方式所限制。相反，提供這些實施方式是為了使本公開更加透徹和完整，并且能夠將本公開的范圍完整的傳達給本領域的技術人員。

在生產線上的機器設備每天、每時甚至每秒都會產生大量的歷史運行數據，這樣的數據可以是機器運行的日志文件，機器報警信息或機器宕機信息等。日志文件可以是事件日志和消息日志，可用于處理歷史數據、診斷問題的追蹤以及理解系統的活動等重要作用，這樣的事件日志例如包括機器設備或機器設備的零部件恢復正常工作等信息。機器報警可以包括針對機器完成的不同任務而設置的不同報警，例如超時報警、任務無法完成報警、以及可能因此或其它原因導致的機器故障報警等，此時的報警信息包括產生報警的時間等信息。通常這些海量數據中的絕大部分會上傳到服務器中。

圖1示出了根據本發明一個實施例的操作技能評估系統的示意圖。其中的服務器100可以用于接收并存儲這些海量數據，這里需要注意的是，服務器100可以作為操作技能評估系統的一部分，也可以位于操作技能評估系統的外部，只是作為數據源為操作技能評估系統提供歷史數據。如圖1所示，該操作技能評估系統包括分類單元200、數據庫300、讀取單元400、計算單元500以及圖形生成單元600。