[發明專利]一種基于績效考核系統的數據處理方法和系統

在審

• 申請號: 201810451227.6
• 申請日: 2018-05-11
• 公開（公告）號: CN108717404A
• 公開（公告）日: 2018-10-30
• 發明（設計）人: 蘇家怡;魏烈龍;鐘國文;侯志誠;何其緒
• 申請（專利權）人: 廣州天維信息技術股份有限公司
• 主分類號: G06F17/24
• 分類號: G06F17/24;G06F17/30;G06F11/14;G06Q10/06
• 代理公司: 廣州一銳專利代理有限公司 44369
• 代理人: 甘奎強

本發明涉及一種基于績效考核系統的數據處理方法和系統，所述方法包括：將績效考核系統和銀行的所有業務系統的數據對接；根據銀行的考核需要，利用對接后的數據進行業務統計；將對接后的數據和統計數據進行自動備份。通過這三大過程將銀行各個業務系統的數據，通過接口文件，轉換到績效考核系統的數據庫中，實現在成績效考核系統中對銀行不同業務系統的數據計算、業務統計和數據備份過程，將銀行不同業務系統的數據均轉換成有用的信息。

技術領域

本發明涉及數據處理技術領域，特別是涉及一種基于績效考核系統的數據處理方法和系統。

背景技術

數據倉庫系統是在業務系統的基礎上發展而來的，其內部存儲的數據來自于事務處理的業務系統和外部數據源。因企業的業務系統是在不同時期、不同背景、面對不同應用、不同開發商等各種客觀前提下建立的，其數據結構、存儲平臺、系統平臺均存在很大的異構性，導致企業內各源數據缺少統一的標準，因而其數據難以轉化為有用的信息。此外原始數據的不一致性導致決策時其可信度的降低。

發明內容

針對現有技術存在的導致企業內各源數據缺少統一的標準，其數據難以轉化為有用的信息的問題，本發明提供一種基于績效考核系統的數據處理方法和系統。

本申請的具體方案如下：

一種基于績效考核系統的數據處理方法，包括：將績效考核系統和銀行的所有業務系統的數據對接；根據銀行的考核需要，利用對接后的數據進行業務統計；將對接后的數據和統計數據進行自動備份。

優選地，根據銀行的考核需要，利用對接后的數據進行業務統計的步驟包括：根據銀行的考核需求和業績數據與員工的歸屬關系，利用對接后的數據計算出員工或網點的考核數據。

優選地，利用對接后的數據計算出員工或網點的考核數據包括：將對接后的數據進行轉換；對轉換后的數據進行業務數據統計；根據統計好的業務數據生成報表數據。

優選地，對轉換后的數據進行業務數據統計的步驟包括：根據指標的配置需求，設計總賬表的數據模型，總賬表的數據模型的主鍵部分是反映指標的過濾條件，總賬表的數據模型的非主鍵部分是指標統計匯總的字段內容；根據績效表數據和業績關系數據關聯，計算出各行員的績效業績明細，并按總賬表的數據模型主鍵進行匯總；刪除當天總賬的數據，把轉換后的匯總數據插入到總賬中，得到總賬數據。

優選地，根據統計好的業務數據生成報表數據的步驟包括：根據指標算法的配置內容，從總賬數據中按過濾條件篩選出需要的記錄，并匯總相關的統計字段，生成指標數據；根據銀行的考核方案需求和指標數據，進行工資結果的運算，得到方案、工資報表數據。

優選地，將對接后的數據和統計數據進行自動備份步驟包括：將對接后的數據和考核結果進行全庫表備份或者關鍵表備份。

優選地，將對接后的數據和統計數據進行自動備份的步驟后還包括：通過績效考核系統的定時任務，創建一個定時器；根據定時的預先設置的時間參數，調用全庫表備份腳本或者關鍵表備份腳本。

優選地，將績效考核系統和銀行的所有業務系統的數據對接的步驟包括：根據業務需求從銀行系統中抽取需要的數據；經過預設規則，對抽取的數據進行轉換加工；將轉換加工的數據加載到績效系統。

一種基于績效考核系統的數據處理系統，包括：數據對接模塊、業務統計模塊和備份模塊；所述數據對接模塊，用于將績效考核系統和銀行的所有業務系統的數據對接；所述業務統計模塊，用于根據銀行的考核需要，利用對接后的數據進行業務統計；所述備份模塊，用于將對接后的數據和統計數據進行自動備份。

優選地，所述業務統計模塊，還用于根據銀行的考核需求和業績數據與員工的歸屬關系，利用對接后的數據計算出員工或網點的考核數據。

與現有技術相比，本發明具有如下有益效果：