[發明專利]一種基于無感打卡的異常工時判斷方法

有效

• 申請號: 201810409814.9
• 申請日: 2018-05-02
• 公開（公告）號: CN108596503B
• 公開（公告）日: 2021-04-27
• 發明（設計）人: 王成榮;袁公民
• 申請（專利權）人: 四川亞東世紀科技有限公司;王成榮
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 成都華風專利事務所(普通合伙) 51223
• 代理人: 徐豐;張巨箭

本發明公開了一種基于無感打卡的異常工時判斷方法，包括以下步驟：S01：分布于建筑工地內的終端識別器獲取無感打卡裝置的無線信號；S02：考勤服務器獲取無感打卡裝置信號；S03：考勤服務器判斷任意兩個無感打卡裝置是否在一定時間內一直處于第一距離閾值內；S04：考勤服務器分別判斷在所述的一定時間內的該兩個無感打卡裝置在移動狀態和/或非移動狀態的距離位置關系；S05：拍攝實際位置的實時圖像至考勤服務器。本發明通過對多個農民工做工時隨身攜帶的無感打卡裝置進行位置與距離的識別，包括相近位置、相對位置以及采集對應的視頻數據，解決現有技術在完成實名關聯階段后通過他人攜帶的方式冒領用人上級的工資的問題。

技術領域

本發明涉及一種基于無感打卡的異常工時判斷方法。

背景技術

勞資管理就是公司對勞動資源進行整合、管理工作。理順勞資關系，實現勞動用工管理制度的條理化，正常化，確保公司的工資分配與雇員的貢獻掛鉤，實現工資、福利、獎金等分配制度合理化。

隨著城市建設步伐的日益加快，大量的農民工涌入城市，在對城市建設做出巨大貢獻的同時，其管理和維權也引發了新的課題，這種現象在建筑行業尤為突出。如何加強對農民工的科學管理，有效地促進建筑行業健康發展，實現企業利潤最大化，是用工企業尤其農民工相對集中的建筑企業當前發展中遇到的新情況新問題，值得深思，應該解決。

因此現有技術采用了勞資管理系統來解決現有問題，對農民工實行實名制管理，努力實現建筑企業和農民工互惠雙贏。現有的勞資管理系統在采用上下級確認時直接進行確認，即只是用了實名制管理的方式。

但是這種方式具有如下問題：當包工頭接到上級如總包方或者勞務公司下發的工作時，為了冒領工資，會找出多個實名制的用戶賬號進行工作分配，然而該人員并未進行工作，此時總包方或者勞務公司并無法快速獲取各個農民工的實際信息，會對總包方或者勞務公司造成一定的損失。申請號為CN201710916315.4的發明專利公開了一種勞資管理系統的上下級關系確認方法，該對比文件與實名制得到的數據進行結合，解決現有技術通過虛假身份冒領用人上級工資的問題。然而該申請文件僅能解決在注冊與關聯階段的上下級確認問題，而在實際操作中，如果包工頭找出真人進行關聯，但是其并不在實際工地上工作，只是讓其他農民工攜帶其無感打卡設備進行工作，也會使考勤服務器計算工時，并進一步冒領工資，然而考勤服務器無法進行判斷在工作時是否為該人員實際進行工作。

發明內容

本發明的目的在于克服現有技術的不足，提供一種基于無感打卡的異常工時判斷方法。

本發明的目的是通過以下技術方案來實現的：一種基于無感打卡的異常工時判斷方法，包括以下步驟：

S01：農民工攜帶無感打卡裝置進入建筑工地做工，分布于建筑工地內的終端識別器獲取無感打卡裝置的無線信號；

S02：考勤服務器通過有線網絡獲取終端識別器發送的無感打卡裝置的無線信號；

S03：考勤服務器實時對無感打卡裝置的位于建筑工地的實際位置數據進行還原，并進行如下判斷：判斷任意兩個無感打卡裝置是否在一定時間內一直處于第一距離閾值內，如果是則進入步驟S04，否則仍然執行步驟S03；

S04：考勤服務器分別判斷在所述的一定時間內的該兩個無感打卡裝置在移動狀態和/或非移動狀態的距離位置關系，當兩者的距離位置關系為相對靜止時，則進入步驟S04，否則返回步驟S03；所述的移動狀態為所述的無感打卡裝置相對于某一終端識別器進行一定距離的移動，所述的相對靜止為兩個無感打卡裝置的相對距離保持一定范圍內的不變；

S05：考勤服務器根據步驟S03得到的實際位置，對所述實際位置附近的攝像頭進行包括云臺高度、角度和焦距調節在內的調用，拍攝實際位置的實時圖像至考勤服務器，考勤服務器對人物進行識別，判斷是否為對應無感打卡裝置的擁有者，如果是則返回步驟S03，否則判斷為異常工時。