[發明專利]點控檢查方法

在審

• 申請號: 201810364319.0
• 申請日: 2018-04-17
• 公開（公告）號: CN108776858A
• 公開（公告）日: 2018-11-09
• 發明（設計）人: 徐新杰
• 申請（專利權）人: 徐新杰
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發明公開了一種點控檢查方法，是基于云平臺企業管理系統，一種采用APP端檢查上傳，APP端和PC端均可查詢檢查結果，云平臺記錄，數據可以保存20年以上，該點控檢查方法具有對企業的內部的經營生產、制度執行、文化培育、廉政建設、成本控制和產品質量等進行全方位管控，通過以點代面的檢查方式，采用第一次的檢查結果作為事例典型和基準，如同類事例再現時，會加倍遞增處罰和獎勵，形成長期高壓管控和激勵態勢，對企業內部易產生的問題通病，進行有效根治和預防，同時達到文化強企的目的。

技術領域

本發明涉及企業管理領域，特別涉及一種點控檢查方法。

背景技術

點控檢查方法是指基于云平臺企業管理的應用模式。在云平臺的支撐下，APP端實時上傳，APP端和PC端均可快捷查閱，云平臺精準同步記錄，結合平臺的內部透明性，利于企業全員監督，形成一套完整的點控檢查體系，企業能有效的降低成本、提高效率和增加效益。

現在的企業內控檢查方法都是面對面檢查、檢查信息反饋遲緩、檢查取證不夠全面和及時、檢查結果不能二次利用、流于形式且容易被下屬應付等；檢查的結果總被一堆客觀原因覆蓋，人情左右管理，使得問題本身失真，所反應的往往不是客觀事實，處理結果不能百分之百讓員工心服口服，檢查效果依據頻率高低，企業投入巨大，卻只有短期效果，企業很難基于此來實現科學客觀的分析總結，從而無從制定出切實可行的長期管理辦法，更無法降低成本和提高效率。

發明內容

本發明公開了一種點控檢查方法，是基于云平臺企業管理系統，一種采用APP端檢查上傳，APP端和PC端均可查詢檢查結果，云平臺記錄，數據可以保存20年以上，該點控檢查方法具有對企業的內部的經營生產、制度執行、文化培育、廉政建設、成本控制和產品質量等進行全方位管控，通過以點代面的檢查方式，采用第一次的檢查結果作為事例典型和基準，如同類事例再現時，會加倍遞增處罰和獎勵，形成長期高壓管控和激勵態勢，對企業內部易產生的問題通病，進行有效根治和預防，同時達到文化強企的目的。

因其具有實時通報公示、實時給予處理方案和處罰意見，通過對一個點位的檢查處理，對企業其他點位會形成威懾，具有殺雞駭猴的效果，因檢查結果具有實時、真實和客觀，以及公開、公平、公正和證據事實公開的特點，同時又給出處理方案，其他點位會自覺據此進行問題檢查和糾偏處理；因為其他點位再犯同類問題時，處罰力度會翻倍遞增，形成長期警示和激勵，自然會提升員工對問題的敏感度，并逐漸形成嚴謹的工作習慣和負責的工作態度，有效的預防和解決問題，大幅提升員工和組織執行力，使企業充滿強勁的生命力。

為實現上述目的，本發明提供以下的技術方案：一種點控檢查方法，其特征在于：所述點控檢查方法的工作流程如下：

(1)點控檢查(獎勵)：企業的專職檢查人員或經授權的管理人員，在日常管理或檢查工作時，發現對企業做出特殊貢獻的員工或團體，例如堅決維護企業利益、為企業贏得聲譽、發明創新的、吃苦耐勞等個人或團體行為；即時通過APP端對獎勵事項的事實經過、要點描述、相關證據照片和嘉獎意見進行上傳通報公示，云平臺記錄獎勵結果，用于后期總結評估和績效評定，并以此作為先進事例典型和基準，當同類事例再現時，采用加倍遞增的方式進行獎勵；企業內其他個人或團體會第一時間知道獎勵對象和結果，讓所有人明白，為企業做出貢獻的個人或團體，都會即時得到嘉獎，且獎勵事例有據可依，獎勵結果公開量化，讓每一個員工都看得見、摸得著，加深企業和員工之間的信任，利用長效動態激勵的方法，在企業內讓正能量傳播，使企業所有員工具有積極向上和愛崗敬業的從業素質，激發每一個員工的潛能，讓其獲得真正意義上的成長，為企業打造一支高素質和高水平的團隊，企業才能做大做強，長久健康發展；